Tehotenstvo sa považuje za jedno z najkrajších období každej matky. Je to však aj obdobie mnohých pochybnosti a obavy, hlavne u čerstvých mamičiek. Okrem otázok týkajúcich sa materského štádia sa vynárajú aj niektoré otázky týkajúce sa pracoviska. Práva, ktoré má každá matka, sú možné prepúšťanie alebo kedy sa chcete odhlásiť, je potrebné vziať do úvahy niektoré problémy.
Reklamy
Najskôr je potrebné objasniť, že neexistuje presný dátum, kedy musíme spoločnosť o tehotenstve informovať. Ak však spoločnosť prijme akékoľvek opatrenie na ochranu stavu tehotnej ženy, je potrebné to okamžite oznámiť. Napríklad niektoré subjekty zvyčajne meniť polohy alebo upravte posun kvôli riziku pre plod alebo matku.
Oznámte spoločnosti materstvo Umožní vám to tiež usporiadať sa tvárou v tvár strate pracovníka. Ďalším dôvodom, prečo je dôležité hlásiť skôr, ako je zrejmé, je to, že lekárske stretnutia sa môžu zhodovať s bežnou pracovnou dobou. Plynulá komunikácia so spoločnosťou môže byť pre obe strany veľkým prínosom. V závislosti od štruktúry spoločnosti možno dokument odoslať vedeniu alebo ľudským zdrojom.
Reklamy
Pokiaľ ide o možné prepustenie, je potrebné zdôrazniť, že tehotenská situácia je osobitne chránený zákonom. Ochranné kryty od prvého dňa tehotenstva - bez ohľadu na to, či sme to komunikovali alebo nie - do 9 mesiacov po pôrode. Aj keď v súčasnosti môže byť matka, ktorá má dovolenku, prepustená, dôvodom nemôže byť materstvo, pretože by sa to považovalo za diskriminačný čin.
V prípade, že sa spoločnosť rozhodne prepustiť svojho pracovníka, musí preukázať, že príčinou nie je tehotenstvo. Ak neuspejete, prepustenie sa považuje za neplatné.
Reklamy
Keď je zamestnanec nesprávne vystrelil, dostáva náhradu. Avšak v prípade neplatného prepustenia je spoločnosť povinná vrátiť vás do pôvodného stavu a zaplatiť čakajúce mzdy až do vynesenia rozsudku. Sťažovateľ môže tiež prijať náhradu za nespravodlivé prepustenie namiesto obnovenia. V každom prípade je to v rukách pracovníka.
Ďalším bodom je absolutórium, ktoré udeľuje lekár. Urobí to, keď zistí, že ide o vysoko rizikové tehotenstvo pre plod alebo matku. Dočasné invalidné voľno sa končí dňom pôrodu, keď začína materská dovolenka.
Reklamy
Len čo začne materstvo, prichádzajú ďalšie práva, napríklad dojčenie v práci. V súlade s Ashley Martell od Zonadamasa, dojčenie v práci by malo prebiehať v správnych podmienkach. „Existujú spoločnosti, ktoré určujú konkrétny priestor pre matky a ich deti, aby mali vhodné prostredie. Existujú matky, ktoré používajú doplnky ako sú podprsenky na dojčenie, manuálna alebo elektrická odsávačka mlieka, krémy atď., aby bol tento proces čo najmenej nepríjemný a aby mohli bez problémov fungovať “, expresné.
