Posledice nadlegovanja na delovnem mestu

Pri pojavu mobinga je dobil poseben pomen, saj je dokazan kot vzrok depresije, generalizirane tesnobe in celo posttravmatskih stresnih motenj, ki vodijo do odsotnosti z dela, opustitve službe, povečanja števila nesreč, zmanjšanja količine in kakovosti dela itd., kar povzroča veliko stroški v industrializirani družbi in žrtve mobinga, ki vidi svojo kariero ali poklic, socialni in finančni položaj in celo zdravje (Carreras et al. 2002). Te posledice nadlegovanja na delovnem mestu Analizirali jih bomo v naslednjem članku PsicologíaOnline.

Kazalo

1. Posledice nadlegovanja na delovnem mestu
2. Fizične posledice
3. Psihične posledice
4. Socialne posledice
5. Posledice dela

Za Hirigoyena (2001) so prvi simptomi, ki se pojavijo, zelo podobni stresu: utrujenost, živčnost, težave s spanjem, migrene, prebavne težave, bolečine v križu; če pa ustrahovanje s časom vztraja, se lahko vzpostavi glavno depresivno stanje. Po raziskavi Hirigoyen (2001) je 69% ljudi, ki so odgovorili na vprašanje vprašalnik je bil v hudi depresiji in 52% jih je imelo psihosomatske motnje raznolik.

Za omenjenega avtorja ustrahovanje na delovnem mestu pušča neizbrisne sledi, ki segajo od posttravmatskega stresa do ponavljajočega se sramu ali celo trajne spremembe v vaši osebnosti. Razvrednotenje traja, tudi če se oseba oddalji od nadlegovalca. Žrtev nosi psihološko brazgotino, zaradi katere je krhka, zaradi česar živi v strahu in dvomi v vse. Piñuel in Zabala (2001) v naslednjih oddelkih strukturirata posledice mobinga pri prizadetem delavcu:

Obstaja širok spekter somatizacij:

• motnje kardiovaskularni (hipertenzija, aritmije, bolečine v prsih itd.)
• motnje mišičast (ledvene bolečine, bolečine v vratu, tresenje itd.)
• motnje dihal (občutek zadušitve, zardevanja, hiperventilacije itd.)
• motnje prebavil (bolečine v trebuhu, slabost, bruhanje, suha usta itd.)

• Anksioznost
• depresivno razpoloženje
• apatija ali izguba zanimanja za dejavnosti, ki so vas prej zanimale ali so vam prinašale zadovoljstvo
• motnje spanja (nespečnost in hipersomnija)
• globoki občutki krivde
• povečan apetit
• kognitivna izkrivljanja (neuspeh, krivda, propad, neuporabnost itd.)
• hipervigilanca
• sum
• čustvena labilnost s pogostim jokom
• nestrukturirane misli o samomoru, brez načrta ali poskusov samomora
• občutki nemoči in nemoči
• strahu pred delovnim mestom, dvigovanjem slušalke in soočenjem s šefom
• strah, da se ne vrnete v službo in ne boste mogli pravilno opravljati svojega dela
• se boji iti ven na ulico
• negativna pričakovanja glede vaše prihodnosti
• selektivna pozornost do vsega, kar je povezano z neuspehom
• zmanjšana spominska zmogljivost in težave pri ohranjanju pozornosti in ponavljajoče se misli o mobing situaciji

(García in Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

V žrtvi so osebnostne spremembe s prevlado obsesivnih lastnosti (sovražen odnos in sum, kronični občutek živčnosti, preobčutljivost za krivice), depresivne lastnosti (občutki nemoči, anhedonija, naučena nemoč) (Gómez, Burgos in Martín, 2003) in sprememba spolne želje (hipoaktivnost spolne itd.).

Za socialne učinke nadlegovanja na delovnem mestu je značilen videz žrtve izolacijsko vedenje, izogibanje in umik (INSHT, 2001); pa tudi odstop, občutek odtujenosti do družbe in ciničen odnos do okolja (Gómez, Burgos in Martín, 2003).

Običajno se okoli žrtve ustvari postopna izolacija, ki je delno posledica umika nekaterih od njih prijatelji, ki se, ko vidijo situacijo, obrnejo nazaj in izginejo, skupaj z aktivno izolacijo žrtve vaje.

Noče biti z drugimi da mu ne bi bilo treba pojasnjevati o njegovem odhodu iz organizacije in zaradi občutka neuspeha in pomanjkanja Zaupanje misli, da ga drugi imajo za neuspeha, in se boji, da bi se soočil z mogočim kritiki.

Posledice na delovnem mestu vključujejo postopno uničenje žrtvinega delovnega življenja. Zaradi mobinga se običajno zahteva dopust zaradi stresa, med katerim lahko podjetje izvede odpuščanje ali zavrnitev plače, širjenje govoric o žrtvi in ​​laganje o njenem odhodu iz posel.

S tem uspe predstaviti negativno podobo žrtve, kar prispeva k zmanjšanju njene zaposljivosti in to meni, da je nezmožna za delo, in kaže negativna pričakovanja glede svoje uspešnosti in uspešnosti porod. Žrtev ponavadi trpi, kar imenujejo Piñuel in Zabala (2001) "gospodarska prostracija". Od prvega meseca po odpovedi mu podjetje ne izplačuje plače, kar znatno znižuje njegovo ekonomsko raven.

V vsakem primeru bi lahko rekli, da posledice na zdravje žrtve odvisni od trajanja ustrahovanja, intenzivnosti agresije in lastne ranljivosti. Vpliv nadlegovanja je močnejši, če gre za skupino zoper eno osebo, kot če je posameznika se zdi tudi, da je nadlegovanje nadrejenega resnejše od nadlegovanja s strani partner. Opisani so klinični simptomi, ki jih nadlegovanje povzroči pri žrtvi, med katerimi je mogoče ločiti različne stopnje (Suárez in sod., 2009):

• Faza samotrjevanja. Žrtev zazna konflikt ali omalovažujoče ravnanje z razlago, da je razlog na njihovi strani in da gre za nesporazum.
• Stopnja zmede. Žrtev se počuti zmedeno, dvomi, ne ve, kaj se dogaja, in začne razmišljati o svoji verjetni odgovornosti za to, kar se je zgodilo.
• Neobrambeni oder. V tej fazi se žrtev trudi ugajati in biti boljši za njo; Ta napor sprosti občutek nemoči in nemoči, ki doseže vrhunec v depresivnem stanju.
• Travmatična ali tesnobna stopnja. Če se ustrahovanje nadaljuje, se žrtev počuti ranljivo in predstavlja stanje tesnobe, pogosta vedenja in izguba nadzora.
• Stopnja kronične stabilizacije. Verjetno bo še naprej obstajal občutek ničvrednosti in pomanjkanja samozavesti, lahko pa se vzpostavi tesnobno-depresivno stanje in posttravmatska stresna motnja.

Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.

Če želite prebrati več podobnih člankov Posledice nadlegovanja na delovnem mestu, priporočamo, da vnesete našo kategorijo Treniranje.