Znotraj psihologije obstaja veliko različnih področij in posebnosti. Vsak izmed njih je bistvenega pomena za razumevanje svet, kot ga poznamo. Vendar pa lahko skozi enega ali drugega spoznamo določene koncepte. V Psychology-Online vam ne želimo dati...
Organizacijo sestavljajo ljudje, ki poskušajo doseči izrecno določene skupne cilje in za to prispevajo svoja prizadevanja, spretnosti, energije in igrajo različne vloge, odvisno od strukture same organizacije ter formalnih in neformalnih procesov, ki se v njej odvijajo....
Model predlagal Fiedler. Mitchell ugotavlja, da v zadnjih 15 letih razmišljanja o vodenju prevladujejo teorije nepredvidljivih dogodkov. in ostajajo glavna paradigma. V naslednjem članku o psihologiji na spletu podrobno razlagamo, v čem je teorija nepredvidljivih dogodkov...
V naslednjem članku Psychology-Online bomo poskušali opredeliti vrsto zapletenih konceptov, ki jih vsi uporabljamo v mnogih, mnogih
Pragmatične sheme sklepanja. Za ta pristop, ki ga je predlagal Holyoak (1984), cilje in načrte razsodnika (pragmatično načelo) določajo postopek analognega prenosa, ki zmanjšuje skladenjske vidike.
Eden najpomembnejših in najbolj razširjenih načinov spreminjanja stališč je komunikacija. Ne uspejo vsa prepričljiva sporočila prepričati ljudi. Psihosocialni dejavniki vplivajo na manjšo ali večjo učinkovitost prepričljivega sporočila.
Alderfer (1969, 1972) poskuša preoblikovati Maslowov model tako, da potrebe posameznikov razvrsti v tri kategorije in poskuša preoblikovati hierarhični odnosi med njimi.
Locke (1968) prepozna motivacijsko vlogo, ki je osrednjega pomena za namene subjektov pri izvajanju naloge. So cilji ali cilji, ki Predmetniki z izpolnitvijo naloge zasledujejo tiste, ki bodo določili stopnjo napora, ki ga bodo uporabili pri njenem izvajanju. Model skuša razložiti učinke...
Preučevanje vrednot je vse bolj priljubljen pristop k razlagi človeškega vedenja. Vrednost je prednost ali prednost, zanimanje, všečkanje ali nenaklonjenost predmeta glede predmeta, dogodka ali situacije. Pojem vrednosti je treba ločiti od pojma drže in pojma nujnosti.
Teorija pravičnosti temelji na procesih družbene primerjave in motivacijski moči Festingerjeve kognitivne disonance. Teorija ki zagovarja, da je motivacija v bistvu proces družbene primerjave, pri katerem se upoštevajo prizadevanja in prejeti rezultati ali nagrade...
Socialno znanje pogosto vključuje preseganje razpoložljivih informacij in zahteva oblikovanje vtisov, presojo oz oblikovanje sklepov. "Sklep": "Proces, ki presega razpoložljive informacije in poskuša priti do zaključkov o nekaterih podatkih...
Družbeni vpliv se pojavi, ko na človekova čustva, mnenja ali vedenja vplivajo drugi. Socialni vpliv traja različnih oblik in jih je mogoče videti v skladnosti, socializaciji, pritisku vrstnikov, poslušnosti, vodenju, prepričevanju, prodaji in trženju. Vklopljeno...
Organizacija izbere ljudi glede na njihovo vrednost za izvajanje različnih dejavnosti in vlog, ki bodo omogočile doseganje cilja njegovih ciljev. Usposobite te ljudi za izboljšanje in izboljšanje njihovih sposobnosti, spretnosti in sposobnosti, da bodo učinkovitejši, in jih poskusite motivirati,...
Organizacijo sestavljajo ljudje, ki poskušajo doseči izrecno določene skupne cilje in za to prispevajo svoja prizadevanja, spretnosti, energije in igrajo različne vloge, odvisno od strukture same organizacije ter formalnih in neformalnih procesov, ki se v njej odvijajo....
Opredelitev privlačnosti: Osnovna človeška težnja, ki vodi k iskanju družbe drugih ljudi. Primarna funkcija privlačnosti: jamstvo preživetje posameznika in vrste. Podrobno moramo opredeliti novo definicijo, da bomo članek pravilno poiskali definicijo privlačnosti...
George Elton Mayo je bil odličen psiholog in sociolog 20. stoletja, njegove teorije in eksperimenti so organizacijam prinesli bolj človeško vizijo in na delo. Elton Mayo je znan po svojih slavnih poskusih Hawthorna, v njih je odkril pomembno in odločilno težo, ki jo ima človeška vrednost...
Da organizacija doseže svoje cilje, je nujno, da informacije pravočasno pridejo do ustreznih centrov. kjer je treba sprejeti potrebne odločitve. Temeljne odločitve vodje so, kaj naj se odloči, kdo se mora odločiti, kako se odločiti in odvisno od tega...
Konflikt je pogosta in znana resničnost v organizacijah. Tradicionalni pristop se je izhajal iz domnevnega negativnega značaja konflikt, sinonim za nasilje, uničenje in iracionalnost in se mu za vsako ceno skuša izogniti. Trenutno stališče zagovarja, da konflikt ni...
Nekateri avtorji skušajo opredeliti izraz stres s štetjem stresnih okoljskih razmer in izpostavljajo konkretne primere (Landy in Trumbo, 1976) ali z uvedbo splošnejših konceptov (McGrath, 1976). Drugi za opredelitev stresa uporabljajo različne pogovorne jezikovne izraze....
Študije o dojemanju ljudi so bile ustanovljene kot samostojno področje konec 50. let 20. stoletja v prejšnjem desetletju izstopajo: Prispevek S. Asch: Težišče zanimanja preusmeri s proučevanja natančnosti oblikovanja vtisov na proučevanje procesa, skozi katerega...
Preprosta struktura predstavlja minimalno razlikovanje enot in nekaj hierarhičnih ravni, nejasno delitev dela in zelo nizka formalizacija vedenj. V bistvu organsko, usklajevanje pa se doseže z neposrednim nadzorom. Moč odločanja...
Socialna percepcija je preučevanje družbenih vplivov na percepcijo. Upoštevajte, da lahko enake lastnosti ustvarjajo različne vtise, saj dinamično komunicirajo med seboj. Ko se predmeti na nek način ukvarjajo s presojo, ki temelji na prvem...
Max Weber (1864-1920) je bil pobudnik sistematičnega preučevanja birokracije. Njegova opazovanja razvoja birokracije in usposabljanja pogojev, ki so prispevali k njej, kot so monetarno gospodarstvo, pojav kapitalističnega sistema, industrijska revolucija in protestantska etika,...
Murray (1938) je eden temeljnih avtorjev pri razvoju motivacijskih teorij, ki temeljijo na proučevanju potreb predmetov. Potreba je miselni konstrukt, ki predstavlja silo, ki na nek način organizira percepcijo, apercepcijo, intelekt, connacijo in delovanje....
Komunikacija je izmenjava informacij in prenos pomenov in je resnično bistvo družbenega sistema ali organizacije. The Obravnava organizacije kot odprtega sistema vodi v njeno interakcijo z okoljem, iz katerega vključuje snov, energijo in informacije. V tej izmenjavi...
Temelji na želji, da bi bila in se zdi, da je oseba s stalnimi stališči in vedenjem skozi čas - V družbenem prepričevanju Splošna strategija je, da se prejemnik najprej zaveže in jo izrazi.
Skupina, najbližji kontekst posameznika v organizaciji, preseja informacije, ki jih prejme, vpliva na njegovo vedenje in mu daje daje dobršen del motivacije za njihovo vedenje. Posameznik je del ene ali več skupin znotraj organizacije in se v njih razvija...
Moč lahko obravnavamo kot: del racionalnega modela, ki organizacije obravnava kot racionalne instrumente za doseganje določenih kolektivne namene. (V organizaciji je veliko sodelujočih posameznikov, zato je treba preprečiti spontano spremenljivost vedenja posameznika). Moč...
Kompleksnost se nanaša na množico strukturnih enot, v katere so razvrščeni člani organizacije. Enote, ki lahko jih določimo na podlagi vlog, položajev, znanja, funkcij, rangov itd. Te enote nastanejo skozi a...
Pet konfliktnih stopenj je medosebno (znotraj posameznika), medosebno (med posamezniki), znotraj skupine (znotraj skupine), medskupine (med skupinami) in znotraj organizacije (znotraj organizacij). Medosebni konflikt, ki se zgodi znotraj posameznika, pogosto vključuje nekatere...
Koncept kohezije "je bil ustvarjen za razlago odnosov, ki se pojavijo v diskurzu... Kohezija se nanaša na nabor virov. ki omogočajo povezovanje stavka s tistimi, ki so bili predstavljeni prej v besedilu "Halliday in Hasan (1976). Ti viri vključujejo posebne morfosintetske oznake...
Socialno spoznanje je podtema socialne psihologije, ki se osredotoča na to, kako ljudje obdelujejo, shranjujejo in uporabljajo informacije o njih drugi ljudje in socialne razmere. Osredotoča se na vlogo, ki jo imajo kognitivni procesi v naših socialnih interakcijah. Način razmišljanja...
Skupina, najbližji kontekst posameznika v organizaciji, preseja informacije, ki jih prejme, vpliva na njegovo vedenje in mu daje daje dobršen del motivacije za njihovo vedenje. Posameznik je del ene ali več skupin znotraj organizacije in se v njih razvija...
Prireditev, ki jih je ustvaril človek, je več kot naravnih. Polovica dogodkov prizadene veliko število ljudi, so kolektivni. Zaradi tveganj, napetosti ali sprememb zaradi družbenih in okoljskih dejavnikov se sproži vrsta kolektivnih vedenj....
Prejemniki imamo številne mehanizme, da se izognemo vplivu prepričljivih sporočil. Kot splošno merilo je višja Prejemnik ima znanje o temi in bolj kot je znanje artikulirano (več sile ima odnos), težje ga je prepričati.
Razmerje med psihologijo in pravom je zelo staro, prva knjiga o sodni psihologiji je iz 18. stoletja. V dvajsetih se začne vzbuditi zanimanje psihologov za dejavnost odvetnikov. Od tu izhajata dva toka: pravna psihologija, ki skuša razumeti korenine...
Če se mora organizacija spopadati s kompleksnimi situacijami s kompleksnimi nalogami, je učinkovita centralizirana struktura. Ustreza strukturi birokratski, če je možna formalizacija, ki temelji na predvidljivosti nalog. Ustrezna struktura mora kombinirati standardizacijo z decentralizacijo,...
Ko se sklicujemo na koncept vodenja, ponavadi pride na misel močna, močna oseba, sposobna voditi celotno skupino. ljudi. Številni avtorji so iz psihologije poskušali opredeliti, kaj je vodenje in katere značilnosti ga sestavljajo, vendar gre za vidik, ki sledi...
Obstajajo tisti, ki mislijo na zločince kot na bolne in neprilagojene ljudi, ki si zaslužijo zavrnitev, v osnovi pa je marginalizacija. Zločin je razumljen kot družbeni problem, zato so naši predniki razumeli, da je treba oblikovati zakone, ki bi odvračali od njihovega izvajanja...
Eden najvplivnejših učenjakov organizacije in najbolj jasen predstavnik humanističnega pristopa k vodenju je McGregor, ki je svojo teorijo predstavil v knjigi Človeška plat podjetja (1960). V svoji teoriji voditelje razvršča na podlagi 2 osnovnih stilov vodenja:...
