Raziskujte, kako čim bolj razviti potencial svoje delovne ekipe, pri čemer ocenite predvsem sinergijo, ki jo ustvari ekipa, ki jih zanima posebej.
Za učinkovit razvoj podjetja v katerem koli komercialnem sektorju je potrebna celovita ekipa, ki sodeluje. Podjetje ni le vsota delov, ki ga sestavljajo, je celota, zaščitena in konsolidirana enota. Ker gre za jedro, morajo vse ekipe, razdeljene po funkcijah, sodelovati in se integrirati, da dosežejo en sam cilj, to je doseči uspeh podjetja.
Oglasi
Da bi dodajte vrednost svoji delovni skupini Najprej je treba dobro vedeti, kdo so ljudje, ki sestavljajo to ekipo. Zaposleni so predvsem ljudje, ki imajo osebne lastnosti, pomanjkljivosti, iluzije in cilje. Če te posamezne vrednote razkrojite, bodo vaši zaposleni težko enotni. Zato je v velikih podjetjih področje kadrov na splošno sestavljeno iz ekipe psihologov in delovnih terapevtov, ki so odgovorni za to situacijo, da motivirajo in vključijo vse zaposlenih.
Kaj pa se zgodi, če je enota na koncu uspešno oblikovana, vendar brez šefa? To je pogosto opaziti v številnih podjetjih, kjer lastnik, poslovnež ali šef nikoli nima niti najmanj priložnost za integracijo s svojimi zaposlenimi, saj se zanj izkaže, da so najpomembnejše prednosti ekonomsko. Če želite vedeti, kako dodati vrednost svoji delovni skupini, morate vedeti, da vsaka ekipa to zahteva
Oglasi
Vrednost katerega koli delovnega tima ni v čigavem individualno razviti dejavnost, ampak kot med vsemi je dosežen uspešen konec. Zato vrednost ekipe ni le v načinu dela, temveč tudi v opredelitvi socialnih in psiholoških vidikov značilnost vsake osebe, ampak je tudi v preiskovanju razvoja posameznika, ki ga lahko prispeva vsak posameznik.
Nekatera evropska podjetja svojim zaposlenim podelijo ugodnosti s svojimi delnicami, da jih motivirajo, da delajo za nekaj, kar je na nek način tudi njihovo. Se pravi, da na naši kmetiji damo kos zemlje, da bo delavec na njej lahko delal in lahko tudi malo zaslužil od tega, kar podjetje proizvaja.
Oglasi
Imate dvome?
Tu je nekaj razlogov, da vidite, kaj lahko naredi dobra ekipa:
Oglasi
- Je bolj učinkovit
- Izkoristite različne spretnosti delovne skupine
- Hitreje je!
- Povečajte učne možnosti (nižje čas učenja)
- Imeli boste več povratnih informacij, zato boste bolje poznali svojo ekipo
