Проводимо толико сати на послу да је важно у чему тежимо срећи наш професионални живот. Један од најчешћих разлога незадовољства је осећај невидљивости који радник осећа према својој фирми. Одличне компаније су оне које ојачавају своје запослене у њиховим снагама и вештинама, међутим, многи шефови то дају наравно добро обављен посао од стране запосленог и они се усредсређују искључиво на исправљање свега што није добро урађено или што јесте непоправљиво. Ово слаби мотивацију запослених. У овом чланку о психологији на мрежи размишљамо о овом питању: "Не осећам се цењеним на послу: шта да радим?". Дајемо вам кључеве за проналажење одговора ако се осећате поистовећеним са овим емоционалним стањем.
Индекс
- Негујте своју унутрашњу мотивацију да бисте повећали оцену
- Разговарајте са надређеним
- Потражите посао у другој компанији ако сте заглављени
- Отворите посао да бисте започели сопствени пројекат
Негујте своју унутрашњу мотивацију да бисте повећали оцену.
Без сумње је врло пријатно и врло позитивно што од непосредног надређеног добијате спољну мотивацију кроз конструктивне оцене, речи појачања или честитке на постигнутим. Међутим, боље је од рад фокусиран на сопствену интерну процену. Из ког разлога? Јер стил вођства који је усвојила компанија не зависи од вас. Стога је ово спољно препознавање ван ваше контроле.
Међутим, оно што зависи од вас је ваша способност менталног повезивања са неким аспектом који пружа драгоцено значење вашем професионалном задатку. Односно, ваша процена мора поћи од најважнијег: ваше задовољство за то што сте дали најбоље од себе на овом радном месту.
Испуните своје професионалне циљеве, Дођите у канцеларију на време, покушајте да будете добар партнер, славите своја достигнућа, учите нешто ново сваког дана и наставите да учите. Ваша унутрашња мотивација се повећава од ваше унутрашње посвећености напору, побољшању и истрајности.
Донесите своје идеје на радне састанке, усвојите партиципативни став. Ако компанија има оквир за предлоге, онда дајте своје предлоге за побољшање. Стога, понашајте се као главни јунак радне околине чији сте део и не постављајте се у реактивну улогу, односно у очекивању да добијете поруку препознавања. Можете се фрустрирати ако се то не догоди. Супротно томе, ако се усредсредите на своју способност да усвојите проактиван став, тада стекнете виши ниво благостања.
У овом другом чланку дајемо вам неколико савета како бисте то научили бити ефикаснији на послу.
Разговарајте са надређеним.
Ако већ неко време радите у компанији, покушајте да процените различите мере о којима можете да преговарате са одељењем за људске ресурсе. На пример, могућност промене положаја у самој организацији. Ако сматрате да у тој компанији постоји позиција која више одговара вашем тренингу и искуству, позиција на којој имате много више да понудите захваљујући претходној припреми, онда преузму иницијативу да подигнете свој захтев.
Када дате свој предлог, важно је да свој захтев образложите објективно аргументима који указују да сте добар кандидат за то место.
Ако мислите да је дошло време тражити повишицу, затим, такође можете предузети ову иницијативу, изражавајући, као у претходној тачки, разлоге за ову одлуку.
Потражите посао у другој компанији ако сте заглавили.
Постоји тренутак када је можда најбоље потражити посао у некој другој компанији. На пример када ниво вашег незадовољства изазива стрес и разочарање које се не поправља иако сте имали стрпљења да покушате да превазиђете ову чињеницу.
У том случају, најбоље је да помирите тражење посла са распоредом вашег тренутног посла. Ако се нађете у овој ситуацији, пријавите се за оне компаније у којима бисте желели да радите.
Постоје случајеви када а промена компаније је најбоља опција за повећање мотивације у. На пример, када се осећате заглављеним на послу и не верујете да је ваша компанија прави сценарио пројекције посла. Или, такође, када мислите да вам тренутни посао не дозвољава да научите нешто заиста ново и желите да наставите да се развијате.
У овом другом чланку покушавамо да вам дамо неке смернице како бисте знали шта радити са својим радним животом ако се осећате помало изгубљено.
Отворите посао да бисте основали сопствени пројекат.
Постоји много одлука о каријери које можете донети како бисте своју каријеру ускладили са личним очекивањима. Једна од опција коју такође можете узети у обзир је предузетништво. У овом случају, можете појачати своју унутрашњу мотивацију при одабиру пословне идеје, тржишну нишу и дефинисати циљни акциони план. Идеја предузетништва је позитивна ако вам се та мисао понавља у мислима. Односно, ако већ месецима или чак годинама размишљате о могућности покретања сопственог пројекта.
Ако у себи осећате мотивацију да обликујете сопствени пројекат који водите ви, потражите савет за корак.
Скоро сви смо у неком тренутку прошли кроз ову ситуацију размишљања: „Не осећам се цењеним на послу: шта да радим?“ Ове различите опције могу послужити као референца. Међутим, запамтите да је најважније да донесете одлуку због које се осећате добро.
Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.
Ако желите да прочитате још чланака сличних Не осећам се цењеним на послу: шта да радим?, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију Цоацхинг.
