▷ Када се сматра да постоји узнемиравање на радном месту у Чилеу?

Малтретирање на радном месту је а узнемиравање понашања јавља често и систематски у било ком радном окружењу биће уобичајено у сваком друштву и у чилеанском друштву није изузетак.

У многим приликама, ова понашања постају толерисана и нормализована као део радног окружења, а да нису ни у потпуности свесни негативне последице по жртву и ваше радно окружење.

За жртву, ово узнемиравање ствара напетост, стрес и депресија, између осталих ефеката, узрокујући њихову физичку и емоционалну нестабилност.

Поред тога, негативан утицај се ствара и интерно у компанијама ако се понашање не контролише на време, јер што утиче на сарадњу у радним тимовима, стање које се огледа у учинку и ефикасности рад.

дакле, научите да препознате када се то деси акт узнемиравања на радном месту је важно и за радника и за компаније, ово биће први корак у стварању превентивног понашања узнемиравање на радном месту у чилеанском друштву.

Али, Када се сматра да у Чилеу постоји узнемиравање на радном месту? Чилеанско радно законодавство, донето је 2012. године ступањем на снагу Закона бр. 20,607, којим се мења Закон о раду да препознају и санкционишу праксу узнемиравања на радном месту у земљи, карактеришући то као чин који напада достојанство људски.

Правна дефиниција узнемиравања на радном месту у Чилеу.

Ово негативно понашање је типично за декрет у Закону бр. 20,607 који модификује члан 2. Закона о раду, који дословно изражава следеће:

Исто тако, узнемиравање на радном месту је у супротности са достојанством особе, подразумева се свако понашање које представља поновљену агресију или узнемиравање, које врши запослени.
послодавца или од стране једног или више радника, против другог или других радника, за
на било који начин, а то има за резултат оштећење погођене особе(а),
малтретирања или понижавања, или које угрожавају или штети њиховој радној ситуацији или њиховој
могућности за запошљавање."

Елементи узнемиравања на радном месту у чилеанском законодавству

У оквиру правног контекста члана 2 чилеанског радног законодавства, могу се издвојити следећи елементи који су присутни у овим штетним понашањима.

Понашање:

Када закон кажебило какво понашање“, упућивати на свако директно или индиректно понашањето, било којим вербалним, писменим, гестуралним, симболичким средствима или физичким контактом нанети штету жртви.

Поновљена агресија или узнемиравање:

Да би се понашање сматрало узнемиравањем на радном месту, оно мора да се деси често и систематски како време пролази, стога, изоловани или евентуални догађај не може се класификовати као чин узнемиравања на радном месту; међутим, сваки инцидент се мора пријавити.

Починилац или узнемиравач:

је особа којаупустити се у узнемиравање, који може бити послодавац или други сарадници, са искључивом сврхом наношења штете жртви.

Жртва или погођени:

Ис повређеног радника за понашање узнемиравања на радном месту које без обзира на степен агресије утиче на њихов емоционални или физички интегритет.

Штетни ефекат:

чини било који недобронамерно дело које нарушава лично и професионално достојанство жртве, као што су прекршаји, понижавање, застрашивање, претње, малтретирање или било који други чин који подрива њихов интегритет.

Како пријавити чин узнемиравања на радном месту у Чилеу?

Ако патите од узнемиравања на радном месту и нађете се да радите у Чилеу, можете пријавити свој случај пред неколико инстанци; Прво морате писмено обавестити компанију о свом случају, ако не предузму мере по том питању, можете поднети жалбу Инспекторату рада и на крају суду за рад.

Први корак је да писмено обавестите свој случај управи или канцеларији за људске ресурсе у којој радите., откривајући податке узнемиравача, ваше личне податке и детаље вашег случаја узнемиравања.

Ако имате сведоке који подржавају ваш случај, морате то навести, као и медицинску или психолошку документацију о нанесеној штети, ако постоји.

Уколико предузеће не предузме корективне мере, подноси притужбу Инспекторату рада најближе вашој јурисдикцији, обавестите свој случај узнемиравања на радном месту како би могли да спроведу одговарајуће праћење.

у крајњем случају Када се притужбе уложе у претходним ентитетима, можете пријавите свој случај суду за рад, ово ће бити задужено да га прегледа и по потреби ће затражити ваш досије од Инспектората рада; Да бисте наставили пред овом инстанцом, потребно је да потражите савет и правно заступање од адвоката.

„Треба напоменути да иако се акт узнемиравања на радном месту мора дешавати често и систематски да би се сматрао таквим, то не значи да изоловани не треба пријављивати, јер сваки извештај помаже да се направи евиденција инцидената о чињеници, што погодује верификацији случаја узнемиравања на радном месту жртва“.