Тхе Радна људска права од великог су значаја за раднике и организације. То је одговорност која не одговара само државама, јер је компанија дужна да то уради поштују та права на радном месту и утичу на начин размишљања иу вези са развојем договор.
У оквиру ових права уграђене су одређене бенефиције из радног односа попут здравља и безбедности рад, прековремене исплате, оснивање синдиката и радно време други.
Огласи
У овом чланку ћете пронаћи:
Карактеристике радних људских права
Међу најрелевантнијим карактеристикама Радна људска права, они се проналазе:
Огласи
- Они су права са неизоставним животним условима који пружају гаранцију једнакости и слободе од радника.
- Обезбедити формализацију синдиката, где су именовани представници и они имају прилику да учествују у захтевима који фаворизују раднике.
- Осим што су правне норме, оне су и социјална гаранција рада када зависите од плате за живот.
- Они су гаранција да се грађани морају развијати на интегрални начин у друштвеном животу, као рационални људи који имају здрав разум.
Класификација радних људских права
Према одбрана радних људских права, ваша намера је побољшати услове рада, наднице и гарантовати право на слободу удруживања, колективно преговарање и протести или штрајкови.
Међународна организација рада класификовала је ова права на следећи начин:
Огласи
Стабилно запослење
Омогућава слободан избор посла, где можете добити посао без дискриминације, добити обука неопходне и имају заштиту од незапосленост, неоправдани откази и примају унапређења за радни стаж.
Одговарајућа плата
Ради се о накнада правичан који задовољава радника, уз могућност пензионисања у будућности путем пензијског система.
Огласи
Удобни услови рада
Ови услови укључују радно време и остатак који је запосленом потребан за опоравак након радног дана. Одговарајући радно окружење, где постоји сигурност и компензација у случају ризика.
Социјално осигурање
То је повезано са мерама које штите радника од смањења због болести, несреће, материнства, инвалидитета, незапосленост Или смрт. На исти начин подржава медицинском помоћи.
Огласи
Равноправност полова
Заснован је на једнакости која постоји између мушкараца и жена, тако да имају приступ запошљавању под истим условима. услови плата, признање, физичко и психолошко поштовање и уживање у пријатном окружењу рад.
Права малолетника
Реч је о забрани рада малолетницима млађим од 14 година. Држава је дужна да надгледа радно време малолетника, како би они могли да изводе студије.
Синдичка слобода
Синдикати раде на одбрани права и интереса радника, они имају моћ да организују статуте који бране основна људска права запослених у оквиру посао.
Колективно запошљавање
Могућност да радници имају и стварне услове које предузеће има да одреде услове рада. Запослени који су организовани у сарадњи са синдикатима могу преговарати о својим погодностима са компанијом у складу са законским прописима.
Ударац
То је чин легитимне одбране права, који радници манифестују пред компанијама како би захтевали њихово адекватно колективно преговарање, постизање правичне добити и захтевање поштеног поштовања које им омогућава поштен и бољи посао Квалитет живота.
Радна правда
То је гаранција коју држава мора пружити правним средствима, у случају кршења права радника. Радник ће имати могућност да своја права брани правдом пред судом неовисна и непристрасна, где мора пронаћи начин да поштено реши сукоб и бесплатно.
Шта се догађа ако се крше радничка људска права?
У случају да радник сматра да су му повређена радна права, мора узети у обзир мере које ће бити наведене у наставку:
Разговор између запосленог и послодавца
Већина послодаваца има обуку за правилно управљање правима радника, дакле, ако радник сматра да се то ради кршећи ваша права, прво што треба да урадите је да разговарате са послодавцем о ситуацији или стању у којем се налазите, како би се пронашло поштено решење и правни.
Запослени мора водити сопствену евиденцију
Чак и ако су документи који одговарају проблему представљени послодавцу, радник мора да задржи копију свега што има ваљан приступ како би имао своју евиденцију. На исти начин, морате узети у обзир све о чему се разговарало са датумом и временом, укључујући све људе који су учествовали у разговору.
Правне радње
Када су горе описане радње већ изведене и не види се реакција повољно решење које решава ситуацију радника, морате прећи на следећи корак, а то је законске мере. Права радника су често озбиљна питања када закон на крају поступа оштро према послодавцу који крши њихова права.
Одређује им се неколико рокова и ако током године не предузму радње које решавају проблем радника договореног периода, закон ће предузети радњу коју сматра у складу са законом и степеном у коме је сломљен.
