Улога менаџера људских ресурса

Сигурно смо чули за Подручје личних ресурса, било у приватној компанији или владиној институцији. Тхе одељења за људске ресурсе у организацији су одговорни за управљање односима са запосленима, запошљавање и користи за све раднике. Менаџер људских ресурса надгледа функцију одељења и понекад се специјализује за област управљања људским ресурсима. Одељења за људске ресурсе обликују политике предузећа и привлаче најквалификованије и најприкладније запослене на расположива радна места.

Функције менаџера људских ресурса

Менаџер људских ресурса Он је тај који усмерава активности радника у одељењу. Добар менаџер додељује дужности запосленима у људским ресурсима, укључујући обуку, бенефиције запослених и запошљавање. Директор људских ресурса ради са шефовима одељења како би утврдио потребе организације. На пример, шеф одељења може утврдити да је одређени број запослених неопходан да би се испунили циљеви организације.

Менаџер људских ресурса доделити задатак одељеном раднику да објављује обавештења за раднике, регрутују нове запослене, изводе интервјуи и прегледати референце како би се задовољиле потребе одељења.

Обука менаџера за људске ресурсе

Најбоље кандидати за радно место менаџера људских ресурса може да уђе у поље са степена, али напредна руководећа позиција захтева а Магистрирао. Према Заводу за статистику рада, образовање о људским ресурсима се дешава тек на постдипломском нивоу. Менаџер може бити образован у техничкој области као што је инжењеринг у високотехнолошкој компанији. Тхе пословна администрација а степени радног односа помажу онима који траже а руководећа позиција у људским ресурсима.

Вештине рада

Тхе ХР менаџер идеал мора имати комуникационе вештине за рад са запосленима, новим регрутима и шефовима одељења. Рођени менаџер мора имати лидерске вештине усмеравати активности радника у одељењу за људске ресурсе. Менаџери људских ресурса познају радно право и прописе како би заштитили раднике.

Еволуција менаџера људских ресурса

Тхе ХР менаџери може да напредује до а консултантско место самостални рад са компанијама на развоју пакета погодности, запошљавању нових радника и креирању програма обуке. Запослени у људским ресурсима могу стећи сертификат за напредовање у каријери. Понуда Америчког друштва за обуку и развој и Међународне фондације за бенефиције за запослене сертификат за ХР раднике.