Vad är syftet med ersättning och hur tjänar du på det?

De ersättning är annullering av betalning eller ersättning som en person får i utbyte mot att tillhandahålla sina tjänster vid en viss tidpunkt och plats. På samma sätt är det känt som lön, lön eller lön, som kommer från en lönelista som erbjuds en anställd av en arbetsgivare för att utföra ett jobb och inta en position inom ditt företag.

Trots detta kan det vara möjligt att relatera detta koncept inom några fördelar som erbjuda vissa bankprodukter eller i samarbeten och kommersiella avtal, det betyder i allmänhet de ersättning avser alla typer av betalningar som en person får som tillhandahåller sina erfarenheter, tillgångar eller färdigheter.

Ersättningsmål

Trots de olika känslorna av löner som gynnar arbetstagaren kan vissa representativa mål definieras, såsom de som kommer att nämnas nedan:

Attraktion av kvalificerad personal

Med ett motsvarande system stimulerar intresset för personal utanför företaget, vilket är gynnsamt för företaget att kunna positionera sig konkurrenskraftigt på marknaden.

Håll kollaboratörer uppdaterade och stimulera prestanda

Anställda uppskattar förhållandet mellan vad de bidrar till företaget och hur det betalar dem. Om incitamentet övertygar arbetaren kommer den att vara lojal mot organisationen, eftersom det kan vara att uppmuntra beteende och kompensera för det uppnå affärsmål.

Skälig ersättning

Varje anställd måste få en ersättning beroende på nivå o värdet av den position som han innehar inom företaget, med hänsyn till förhållandet som finns mellan den position han har och hans ersättning. Företaget har en skyldighet att upprätthålla eget kapital från arbetarens sida i förhållande till hans lön.

Ge jämlikhet

Det är direkt relaterat till eget kapital, vilket bör anpassas till ersättning: lika uppgift, lika ersättning. Internt representerar jämställdhet länken mellan positionens värde och dess ersättning. Externt motsvarar företaget betalningen av liknande ersättningar till andra företag, vilket i sin tur kan vara högre eller lägre än marknaden.

Kostnadskontroll

En administration som kommer från kompensation gynnar företaget när det gäller behållande av kvalificerad personal för den lägsta ersättning som den kan. På samma sätt kan organisationen kontrollera arbetskraft eller arbetskraftskostnader eftersom det kan minska personalomsättningen.

Typer av ersättning

Enligt löneavtal kan ersättningen belöna arbetstagaren av det företag som tillhandahåller hans betalning. Enligt detta kan den klassificeras enligt följande:

Löneprestanda

Det hänvisar till den typ av ersättning som skapas av lönen och dess olika komponenter, som kan omfatta ersättningar och kontroller.

Ersättning i natura

Är de sociala fördelar som en arbetstagare kan få från företaget och för de som den anställde inte kan betala, till exempel betalningar för bostäder, sjukförsäkringar eller pensionsfonder.

Extraordinär ersättning

Det handlar om belöning som en anställd kan få som sticker ut för sin lysande prestation i företaget, bland de kompensationer som en chef kan överväga, kan vi nämna priser, bonusar och gåvor.

Andra sätt att betala

En chef kan föreslå arbetstagaren, förlänga sin semester några dagar eller ge honom fler lediga dagar, Det kan också erbjuda dig förmånen för företagets daghem om arbetstagaren har det barn.

Ersättningssystem

De olika sätten att göra betalningar till arbetstagare kan klassificeras enligt följande kategorier:

Periodicitet för betalningar

Dessa är uppdelade i månatlig, två veckovis och daglig betalning.

Faktorer som ingår i ersättning

Här ingår vanlig lön som representerar det dagliga skiftet och integrerad lön vilket inkluderar det arbete som utförs under arbetsdagen och därutöver bland annat övertid, förmåner och nattskift.

Form av orsakssamband

Enligt detta formulär kan betalningar vara för fast lön, rörlig lön eller pensionslön.

Vad är blandad ersättning?

De blandad ersättning består av två arbetsgivare som en anställd kan ha, den ena arbetar för en minimilön som är registrerad i social trygghet och den andra när den anställde Anställd arbetar med timlön, där de två företagen normalt fakturerar en tredje part, det är där företaget faktiskt arbetar. person.

Vad måste göras för att dra nytta av blandad ersättning?

För att dra nytta av detta bör följande övervägas:

• Gör frivilliga bidrag för den framtida pensionenSåledes kan det som stoppas slutföras. Det är vanligtvis en fördelaktig idé för att spara och kräva social trygghet.
• Ett annat sätt är hyra en pensionsfond genom ett försäkringsbolag som täcker de betalningar som behövs för socialförsäkringsbesparingar.
• Ge en avsättning som gör att du kan få vad du behöver vid en långvarig sjukdom eller sjukdom.

Vad är ersättning för styckesats?

Det är den äldsta formen av arbete och incitament, där de anställdas inkomster beror av resultatet av deras arbete beror det på att betalningen sker enligt varje bit eller enhet som är producera.

I så fall bör den ställning som kan förses med en timlönskvot bedömas. där det bör beaktas att det viktigaste är planeringen av betalningen som görs för varje del. Av denna anledning är det nödvändigt att tilldela en lön enligt den genomsnittliga tiden per enhet, på detta sätt kan det utvärderas hur många enheter som görs per timme.

Fördelen som denna typ av arbete genererar är att betalningar enkelt kan beräknas och göras beroende på arbetarens prestanda och beroende på antalet bitar som görs. Om en anställd är effektiv och snabb att utföra sitt arbete kan han tjäna mycket mer pengar.

Synonymer till ersättning

De ersättning har många synonymer, bland vilka vi kan nämna: pris, ersättning, pris, belöning, bonus, stipendium, extra, tillfredsställelse, rättvis, tips, Ersättning, dagpenning, ersättning, ersättning, tilldelning, incitament, lön, belöning, bonus, lön, lön, vinst, lön, bland andra.