Mobbning på arbetsplatsen är beteende trakasserier som kränker arbetstagarens mänskliga integritet, att vara arbetsmiljön en av de platser där den här typen av trakasserier vanligtvis är vanligare och det är det inget samhälleäven Mexiko flyr från denna hårda verklighet.
Annonser
Det mesta av vår tid ägnas åt jobbet, utöver det måste vi dela med människor av olika personligheter som i vissa fall blir våra egna bödlar.
Många gånger tolereras och normaliseras dessa beteenden av trakasserier som en normal del av dagliga händelser i arbetsmiljön och att det som initialt börjar som en diskrepans alltid blir frekvent och systematisk mobbning, vilket skapar trakasserier på arbetsplatsen.
Annonser
Lite i taget vänder vi offer för en stalker på arbetsplatsen, orsakar oss stress stress, rädsla,depression, sömnlöshet, bland många andra konsekvenser.
Mexikansk arbetsrätt fördömer dessa fientliga beteenden på jobbet; Men som mexikanska samhället vi har en lång väg att gå Lär dig skapa förebyggande beteende mot trakasserier på arbetsplatsen.
Annonser
Men, När anses det förekomma trakasserier på arbetsplatsen i Mexiko? Att lära sig veta när trakasserande beteende anses som sådant är viktigt för att förhindra det.
Av denna anledning kommer vi i detta inlägg att förklara i detalj under vilka omständigheter ett trakasserande beteende anses vara Trakasserier på arbetsplatsen,ur mexikansk arbetsrättslig synvinkel.
Annonser
I den här artikeln hittar du:
Vad är mobbning på arbetsplatsen?
För att förstå vad som är arbetsplatstrakasserier i Mexiko det är nödvändigt att utgå från sin egen definition.
Vid mobbning på arbetsplatsen är det ett beteende av trakasserier mot en arbetstagare ofta och systematiskt kränker deras rätt till mänsklig integration, vilket orsakar offret negativa konsekvenser på deras känslomässiga och psykologiska tillstånd.
Annonser
Detta beteende kan genereras på olika sätt och former, från exploatering av arbetskraft,diskriminering, hot, förtal, bland annat; som kan gå från verbal aggression som förolämpningar, till ännu allvarligare aggressioner som slag och sexuella övergrepp.
Oavsett vilket är det ett illa menat beteende med det enda syftet att förödmjuka eller skrämma offret.
Trakasserier på arbetsplatsen i Mexiko enligt den federala arbetslagen
de mexikansk lag i den federala arbetslagen uppdaterad 2012 och hittills i kraft, fastställs i andra stycket i art. (2) att alla arbetare har rätt att få sina rättigheter respekterade fullt ut rätten till mänsklig värdighetutan någon form av diskriminering.
Därför kommer varje handling som strider mot detta att bli föremål för sanktioner.
Det är dock konst. (3) i denna lag som gör en mer tillämplig utvidgning av vad dessa negativa beteenden innebär på jobbet.
Även om det inte fastställer termen arbetsplatstrakasserier, om det avser trakasserier och sexuella trakasserier i arbetsmiljön, som uttrycker följande ordagrant:
"För tillämpningen av denna lag förstås det som:
a) Trakasserier, maktutövning i ett förhållande av verklig underordning av offret mot
angripare på arbetsplatsen, vilket uttrycks i verbalt eller fysiskt beteende eller båda; Y
b) Sexuella trakasserier, en form av våld där det, även om det inte finns någon underordning, det sker en utövning
maktmissbruk som leder till ett tillstånd av försvarslöshet och risk för offret,
oavsett om det genomförs i ett eller flera evenemang.”
Uppsägning av anställningsavtal på grund av trakasserier på arbetsplatsen
Även om uppsägning av anställningsförhållanden Det är vanligtvis vid utgången av kontraktet, dessa kan vara avbokas tidigare än överenskommet på grund av arbetsplatstrakasserier när följande antaganden görs:
De är ogiltiga utan ansvar för arbetsgivaren enligt art. (47) i följande fall:
"Arbetaren som begår omoraliska handlingar eller trakasserier och/eller sexuella trakasserier mot någon
person i anläggningen eller arbetsplatsen”
De är ogiltiga utan arbetstagarens ansvar enligt art. (45) i följande fall:
”Att drabbas av arbetsgivaren, hans anhöriga eller någon av hans företrädare, inom tjänsten, i brist på hederlighet eller ärlighet, våldshandlingar, hot, förolämpningar, trakasserier och/eller sexuella trakasserier, misshandel eller annan liknande, mot arbetaren, maken, föräldrarna, barnen eller syskonen.”
I det här sammanhanget, som hanarbetsgivaren såväl som den arbetstagare som agerade som trakasserare eller kränkare kommer att straffas, oavsett nivån av frekvens med vilken detta beteende upprepas.
Hur man rapporterar trakasserier på arbetsplatsen i Mexiko
Det första steget framför allt annat är konfrontera angriparen fastställa gränserna i arbetsmiljön, om trakasserierna kommer från någon arbetskamrat meddela företagetatt vidta nödvändiga korrigerande åtgärder.
Om situationen inte åtgärdas, meddelar till Federal Attorney for the Defense of Labor (PROFEDET), de ska erbjuda dig orientering, såväl som gratis juridisk rådgivning och representation, tupplurar i en situation av diskriminering, trakasserier och trakasserier på jobbet, ring telefonnr. (01 800 911 7877), eller skicka ett mejl som exponerar ditt fall för [e-postskyddad].
