Arbetstid (definition och typer)

När du pratar om arbetsdag, avser den tid som investerats i att utföra vissa arbetsaktiviteter som bestämts av en arbetsgivare, från som kommer från en lön eller lön som fastställs av summan av ackumulerade timmar antingen varje vecka, varannan vecka eller en gång i månaden.

I de flesta länder och enligt ILO (Internationella arbetsorganisationen), de arbetstimmar som utgör en arbetsdag, upprättas upp till maximalt 40 timmar per vecka. Detta antal kan variera beroende på klassificeringen av de uppgifter som tilldelats arbetstagaren med hänsyn till olika aspekter som beror på företaget och dess produktiva aktivitet.

Definition av arbetstid

De arbetsdag Det definieras som beräkningen av den tid som varje arbetare använder för att utföra sina dagliga arbetsaktiviteter under den period de har anställts.

Det bör betonas att nämnda tid kan bestämmas eller bestämmas enligt det anställningsavtal som upprättats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Det tilldelade schemat måste respekteras av båda parter, som tidigare fastställts i avtalet som arbetstid.

Vikten av att bestämma arbetsdagen

De vikten av att fastställa arbetsdagen, ligger i de gränser som den fastställer, för när man bestämmer arbetstiden underlättas och tillåts organisering och klassificering av de uppgifter som tilldelats varje arbetare. Dessutom fastställs klassificeringen av de olika scheman, eftersom beroende på företaget och dess verksamhet kan anställda anställas för att arbeta bland annat dag, natt, blandade dagar.

Å andra sidan erkänner den arbetstagaren möjligheten att besluta om tillhandahållandet av tjänsten när det passar dem Att säga om schemat inte är lämpligt för dig avstår från kontraktet och om det inte är bekvämt för dig, antar du åtagandet.

Typer av arbetstid

Globalt och enligt O.I.T finns det cirka åtta typer av arbetsskift, nämligen:

Skift på dagtid

Denna typ av dag kännetecknas av att man antar en maximal varaktighet på åtta timmar om dagen mellan kl. 06.00 och 20.00. Det kan dock variera beroende på avtalsavtal från 05:00 till 07:00, detta kan ändras beroende på region där företaget som tillhandahåller tjänsten kommer från, med hänsyn till de klimatförhållanden som företaget tillhandahåller omge. Varje arbetsgivare eller arbetsgivare kan, beroende på deras behov, fastställa timmarna på dagen.

Nattarbete

Det skiljer sig från dagskiftet, eftersom arbetad tid inte bör överstiga 7 timmar och den arbetas under perioden mellan 07:00 och / eller 20:00 till 05:00 och / eller 06:00 ibland kan det också vara mellan 22:00 och 06:00

Det finns i allmänhet två skift från denna dag enligt följande:

• Fast skift: Under denna period måste arbetsgivaren eller personalchefen fastställa början på dagen för arbetstagaren enligt ett tidigare fastställt schema, men på fast eller permanent basis, enligt organisationens behov.
• Variabelt skift: Skiftet blir mångsidigt och kännetecknas av tilldelningen av uppgifter som arbetaren kan utföra enligt ett flexibelt schema, även om det tidigare anges i ett kontrakt. Denna förändring sker i företag med konstant roterande produktion, i allmänhet företag som är relaterade till produktion av masskonsumtionsvaror, företag relaterade till hygien- och hälsosektorn eller företag som tillhandahåller hälsotjänster säkerhet.

Blandad arbetsdag

Detta skift beror på en blandning av uppgifter som utförs mellan dagskiftet och nattskiftet, på grund av att arbetaren måste arbeta mellan dessa timmar, dock Det bör övervägas att du arbetar upp till maximalt 7:30, såväl som att natt timmarna inte får överstiga 3 1/2 timmar, för att undvika att byta från ett variabelt skift till ett skift nattlig.

Minskad arbetstid

I allmänhet är det en arbetsdag till följd av omständigheterna kring arbetaren, en följd av en fysiskt tillstånd eller försämrad hälsa som kan påverka att de åtta timmarna följs strikt timmar. Sådana omständigheter leder till att arbetaren i en vilosituation minskar timmarna så att du kan lösa din hälsoläge och även kunna utföra dina uppgifter hänföras.

Flexibel arbetstid

Det föreslås att anställda får större flexibilitet när det gäller arbetstid så att de prioriteras i utvecklingen av sitt personliga, utbildnings- och fritidsliv.

Denna dag är avsedd att uppmuntra arbetaren, så att de får möjlighet att växa professionellt och dela med familjen, bland andra aktiviteter, fungerar mer augusti och kan avancera utifrån dess behov och kraven från det entreprenadföretaget och till och med regionala eller regionala produktionsbehov. varje land. Vilket är oerhört viktigt med tanke på mänsklighetens blomstrande framsteg och yrkeskompetens i arbetsmiljöer.

I den meningen blir det ett flexibelt schema som gör att arbetstagaren kan utföra sina arbetsfunktioner och tillfredsställa sina behov. I vissa fall tillåter arbetsgivare arbetaren att schemalägga sina jobbfunktioner baserat på av deras akademiska verksamhet, i hopp om att i framtiden belönas med utbildning av anställd.

Kontinuerlig arbetsdag

Det tillämpas i aktiviteter där företagets produktivitet måste vara kontinuerlig, i denna mening ställa in scheman med avbrott på bara 15 till 30 minuter, bara för snacks eller matning.

Delad arbetsdag

Det händer i likhet med det föregående fallet, i det här fallet bör inte arbetaren avbryta sin verksamhet heller, han behöver bara göra det för att mata sig själv, men pausen kommer att vara minst en timme.

Skift arbetsdag

Denna typ av dag presenteras i serviceföretag som hälso- eller tillverkningsföretag, i det här fallet tilldelas dagen enligt scheman roterande, där arbetare roterar sina scheman plus företagets eller tjänsteleverantörens aktivitet kan inte avbrytas när som helst ögonblick.

Timmar av arbete

Denna metod fastställs av arbetsgivaren, som anställer mänskliga resurser för att arbeta ackord eller timarbete. De följs inte alltid och i allmänhet är det ett avtal mellan arbetstagaren eller arbetstagaren och arbetsgivaren eller arbetsgivaren.