20 Defekter hos en person: lista och exempel

I det ständiga sökandet efter att förstå vår personlighet är en av de aspekter som fångar vår uppmärksamhet de defekter som vi alla bär inom oss. Ofullkomlighet är en medfödd egenskap hos det mänskliga tillståndet. Faktum är att det är genom identifieringen och förståelsen av dessa defekter som vi kan gå mot större självkännedom och personlig tillväxt.

I denna psykologi-online-artikel presenterar vi defekter hos en person: lista och exempel för att bättre förstå dessa mänskliga egenskaper. Målet är att våra läsare ska få en djupare inblick i sig själva och de de bryr sig om. omge dem, och genom denna kunskap, hitta inspiration till tillväxt och förbättring personal.

Index

1. Själviskhet
2. Otålighet
3. Pessimism
4. Perfektionism
5. Uppskjutande
6. Osäkerhet
7. Avundas
8. Envishet
9. Irritabilitet
10. Desorganisation
11. Illojalitet
12. Arrogans
13. Obeslutsamhet
14. Passivitet
15. Oaktsamhet
16. Oböjlighet
17. Social hämning
18. Fåfänga
19. Senfärdighet

Egoism är ett personlighetsdrag där en

Till exempel kan någon självisk fatta beslut utan att överväga hur de kommer att påverka sina nära och kära. Detta överdrivna fokus på sig själv ofta kan orsaka spänningar i relationer och svårigheter att arbeta som ett team.

Otålighet syftar på brist på tålamod, vilket är förmågan att förvänta sig eller tolerera svåra situationer utan att tappa känslan. Denna defekt hos människor manifesteras i oförmåga att tolerera förseningar. Det leder till att saker måste göras omedelbart eller känslan av att tiden går för långsamt.

Till exempel känner någon som är otålig orolig och upprörd medan han väntar i en bilkö eller i kö, och försöker hitta sätt att påskynda processen. Denna ständiga otålighet kan påverka beslutsfattande och relationer med andra. I den här artikeln förklarar vi Hur man har mer tålamod.

Bland de vanligaste defekterna hos en person är pessimism. Denna personlighetsegenskap som visar sig i en tendens att fokusera på de negativa aspekterna av situationer och att förutse det värsta. Människor med pessimistiska tendenser tenderar att se "glaset som halvtomt" snarare än halvfullt, och antar att saker och ting inte kommer att bli som de förväntat sig.

Detta kan leda till en negativ mentalitet där problem förutses, eller för skydd "om jag tror att det kommer att gå fel och då blir det rätt, bättre än tvärtom." Till exempel är någon som är pessimistisk ständigt orolig för framtiden och förvänta sig att saker ska gå fel, vilket ofta orsakar stress och ångest.

Perfektionism är ett personlighetsdrag som involverar tvångsmässig strävan efter perfektion och oförmågan att acceptera resultat som inte uppfyller de extremt höga krav som ställts.

Perfektionistiska människor tenderar att tvångsmässigt sträva efter en nivå av excellens i allt de gör och är ofta mycket kritiska mot sig själva. Detta kan orsaka konstant missnöje, samt genererar stress och ångest. Således anses det vara en av defekterna hos en person, eftersom det kan påverka mental hälsa negativt. Om du vill övervinna denna egenskap rekommenderar vi den här artikeln om Hur man slutar vara perfektionist.

Bland en persons defekter är förhalning, eller tendens att skjuta upp uppgifter eller ansvar ständigt. Människor som skjuter upp tenderar att lämna för senare vad de kunde göra i nuet.

Till exempel kan någon som skjuter upp skjuta upp studierna till en viktig tenta till kvällen innan, vilket orsakar en känsla av press och nervositet. Prokrastinering kan vara skadligt eftersom det kan minska produktiviteten.

Osäkerhet är bristen på förtroende för sig själv, som orsakar ständiga tvivel om sin egen förmåga. Det kan visa sig i olika aspekter av livet som personliga relationer, arbete eller vardagliga beslut.

Osäkra individer tenderar att ifrågasätta sina handlingar och känner sig ofta obekväma när de måste ta initiativ. Personens förmågor minskar, och osäkerhet kan begränsa personlig tillväxt och förmågan att anta utmaningar med självförtroende. Att arbeta med självkänsla och självacceptans är ett viktigt steg för att övervinna otryggheten.

Avund är en komplex känsla som upplevs när en annan person uppfattas ha något som man själv önskar, oavsett om det är framgång, prestationer, personliga egenskaper, materiella ägodelar eller någon annan aspekt av livet. Avund kan uppstå när det blir jämförelser med andra och en känsla av brist eller missnöje med det man har.

Denna känsla kan vara skadlig både för den som känner avund och för miljön runt omkring. Att övervinna avund innebär att lära sig att uppskatta och värdera det man har, och att vara glad för andras prestationer..

Envishet syftar på envishet eller överdriven fasthet i att upprätthålla en position, åsikt eller handlingssätt, även när det finns bevis eller argument mot det. Envisa människor är ofta resistenta mot att ändra uppfattning eller ge efter i en tvist, oavsett logik eller tillgänglig information.

Bland defekterna hos en person finns det envishet eftersom kan orsaka konflikter och svårigheter i relationer, eftersom det hindrar kommunikationen.

Irritabilitet hänvisar till ett känslomässigt tillstånd som kännetecknas av en överdriven mottaglighet för provokation, frustration eller irritation. Irriterade människor kan överreagera eller reagera aggressivt på stimuli som under normala omständigheter inte skulle utlösa en så intensiv reaktion.

Denna defekt kan negativt påverka personliga relationer och livskvalitet, som människor som upplever det kan ha svårigheter att kontrollera dina känslor och hantera ångest och stress. Att lära sig hantera irritabilitet är viktigt för känslomässigt välbefinnande och sunda relationer.

Bland de negativa egenskaperna hos en person hänvisar desorganisation till iförmåga att hålla ordning och följa en struktur. Denna defekt kan ha flera orsaker, allt från personliga faktorer, såsom bristande organisatorisk kompetens eller förhalning, till yttre faktorer, såsom en stökig arbetsmiljö eller en överbelastning av ansvar.

Att lära sig att bli mer organiserad innebär att man utvecklar färdigheter i planering och tidshantering för att förbättra effektiviteten och minska stress.

Olojalitet definieras som bristande engagemang för relationer, avtal eller åtaganden tidigare etablerade. Till exempel kan någon som inte kan upprätthålla en trogen relation och sviker andras förtroende anses vara illojal.

Personer med denna defekt kan bryta löften, lura eller agera mot de intressen som de har träffat avtal med. Olojalitet undergräver förtroendet i personliga och professionella relationer och kan få negativa konsekvenser. Att bygga relationer baserade på förtroende och engagemang är avgörande för att förhindra illojalitet.

Arrogans definieras som visning av en överdriven stolthet och överlägsenhet över andras. Till exempel kan någon som ständigt skryter om sina prestationer och sätter ner andra anses vara arrogant.

Bland en persons defekter tenderar de som är arroganta att överdriva sitt värde och devalvera omgivningen. Arrogans visar sig ofta genom nedlåtande kommentarer och överlägsna attityder, vilket kan göra det svårt att bygga sunda relationer och samarbeta med andra. Att främja ödmjukhet och respekt för andra är viktiga egenskaper för att bekämpa arrogans.

Obeslutsamhet syftar på den svårighet som vissa människor upplever när de fattar beslut, även de enklaste. Till exempel är någon som ägnar timmar åt att bestämma sig för vad man ska äta på en restaurang ett exempel på en obeslutsam person. Obeslutsamhet kan vara förlamande och är ofta relaterad till rädslan för att göra misstag eller fatta fel beslut. Detta kan påverka både vardagliga beslut och de viktigaste i livet. Att övervinna obeslutsamhet innebär att arbeta med självförtroende och förmågan att fatta beslut mer effektivt.

Passivitet syftar på bristande initiativförmåga och tendensen att passivt acceptera omständigheter snarare än att ta aktiva åtgärder eller beslut. Till exempel visar den som aldrig tar initiativ på jobbet och bara följer andras order passivitet. Denna attityd kan begränsa personlig och professionell tillväxt, eftersom passiva människor tenderar att inte leta efter möjligheter eller uttrycka sina egna behov. Att övervinna passivitet innebär att lära sig att fatta beslut, vara proaktiv och ta en aktiv roll i ditt eget liv istället för att helt enkelt låta dig ryckas med av omständigheterna.

Försummelse kännetecknas av bristande uppmärksamhet eller omsorg i ansvar och relationer. Till exempel visar den som inte bryr sig om konsekvenserna av sina handlingar och försummar sina plikter oaktsamhet. Denna attityd kan få negativa återverkningar i olika aspekter av livet, eftersom det innebär att man inte uppmärksammar vad som behöver göras. Försumlighet kan påverka personliga relationer och arbetsrelationer och förmågan att fullgöra ansvar. Det är viktigt att vara medveten om detta beteende och sträva efter att vara mer uppmärksam och engagerad inom alla områden i livet.

Inflexibilitet avser motstånd mot förändring eller anpassning till nya situationer. Till exempel visar den som alltid vill göra saker på samma sätt och vägrar ändra sig oflexibilitet. Detta kan vara problematiskt, eftersom det hindrar förmågan att anpassa sig till förändrade omständigheter och lära av nya erfarenheter. Oflexibilitet kan skapa spänningar i relationer och begränsa personlig tillväxt. Det är viktigt att vara villig att överväga olika tillvägagångssätt och vara mer anpassningsbar för att hantera livets utmaningar mer effektivt.

Social hämning hänvisar till oförmågan att interagera eller kommunicera effektivt i sociala situationer. En person som till exempel känner sig obekväm i möten och inte kan prata med främlingar visar social hämning. Denna egenskap kan göra det svårt att etablera relationer och delta i sociala aktiviteter. Social ångest förknippas ofta med social hämning och kan leda till att man helt undviker sociala situationer. Att övervinna social hämning innebär att arbeta med självförtroende och utveckla kommunikationsförmåga för att känna sig mer bekväm och trygg i sociala miljöer.

Fåfänga är överdriven oro för utseende och självbild. En fåfäng person oroar sig överdrivet över hur de ser ut och tenderar att ständigt titta på sig själv i spegeln. Hon är besatt av sitt eget utseende och söker validering och beundran från andra. Fåfänga kan leda till ytlighet och fokus på yttre bild snarare än inre kvaliteter. Ofta prioriterar fåfänga människor sin egen skönhet och utseende framför andra viktiga aspekter av livet. Att övervinna fåfänga innebär att fokusera på utvecklingen av inre kvaliteter och självacceptans bortom fysiskt utseende.

Försening är när någon inte kommer i tid till åtaganden eller möten, som att komma för sent till ett arbetsmöte, vilket kan orsaka olägenheter och förseningar för andra. Om någon till exempel kommer för sent till ett teammöte kan det få andra att vänta och påverka produktiviteten negativt.

Sen är ofta relaterad till bristande respekt för andras tid och kan orsaka påfrestningar i personliga och professionella relationer.

Den här artikeln är endast informativ, på Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar liknande Defekter hos en person: lista och exempel, rekommenderar vi att du går in i vår kategori av Personlighet.

• Etecé. (2017). 80 exempel på kvaliteter och defekter. https://www.ejemplos.co/40-ejemplos-de-cualidades-y-defectos/
• Madero, B. F. (2003). Mogen personlighet: temperament och karaktär. Cruz O. Publications, S.A.