Så mycket som vi vill undvika dem, konflikterna med andra är de oundvikliga. Oavsett om det är vår partner, familjemedlemmar, vänner, medarbetare eller till och med främlingar, den skillnad i synpunkter, önskningar, ambitioner och mål gör att vi vid ett givet ögonblick befinner oss nedsänkta i en konflikt. Denna idé har vanligtvis en negativ konnotation, men beroende på hur vi löser den kan den här situationen hjälpa oss att växa som människor och vara något positivt eller det kan fylla oss med förbittring och fördunkla vårt förhållande till den personen för framtiden. Inför en konflikt kan vi ta tre olika attityder.
I det här fallet ses konflikten som ett krig, och för att nå en lösning antas det en av parterna kommer att vara vinnaren och den andra en förlorare, eftersom det bara är möjligt den absoluta överlämnandet av Övrig.
I dessa fall prövas det framför allt införa dina egna synpunkter och vi känner oss attackerade och kränks, vilket vanligtvis leder oss till en dialektik där båda parter kan resultera skadad, men särskilt den förlorande delen, som bara väntar på att ögonblicket blir vinnare i nästa konflikt.
Vi börjar utifrån det båda parter måste ge upp något eller ge upp något (förlora) för att lösa konflikten. Det är en bättre lösning än den tidigare, men det leder ofta till att båda parter känner sig frustrerade över den förlust som uppstått.
Det är den mest positiva attityden, eftersom det utgår från att båda parter som är inblandade i konflikten kan uppnå sina mål, det vill säga låt dem båda vinna. För detta är det nödvändigt att möta konflikten med den vilja och kreativitet som krävs för att uppnå en tillfredsställande lösning för båda parter. Att göra en bra diagnos av problemet och leta efter lösningar som tar hänsyn till den andra är viktigt i denna strategi.
Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
