▷ ประเมินประสิทธิภาพ: คู่มือปฏิบัติเพื่อให้ถูกต้อง

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนภายในบริษัทในช่วงหนึ่งปีนับจากนี้ ช่วยดำเนินการแก้ไขในเวลาที่เหมาะสม ปรับปรุงประสิทธิภาพ และพัฒนากลยุทธ์ที่เปิดใช้งานการทำงานร่วมกันทั่วทั้ง อุปกรณ์. ในระหว่างกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะต้องคำนึงถึงภารกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมของบริษัท ตลอดจนทักษะในการทำงานของแต่ละตำแหน่ง

ประเมินประสิทธิภาพ: แนวทางปฏิบัติ

สิ่งที่ดำเนินการด้วยแนวทางแรกนี้คือการทำให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและใน ขึ้นกับผลลัพธ์ นำมาตรการหรือการปรับเปลี่ยนที่เกี่ยวข้องมาแก้ไข เผื่อว่าการพัฒนาไม่ใช่ ที่คาดหวัง.

การประเมินประสิทธิภาพหมายถึงอะไร?

เป็นกระบวนการที่สำคัญในแต่ละองค์กร เพราะผ่านการประเมินแล้ว พยายามที่จะวัดคุณภาพของการบริการ งานหรือความพยายามที่พนักงานดำเนินการภายในงานที่ได้รับมอบหมาย แรงงาน. และนี่คือการประเมินจากทักษะการบริหารไปจนถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เนื่องจากทักษะนี้มีผลกระทบโดยตรงต่อบริษัท

การประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?

แม้ว่าแง่มุมต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อความสามารถของบริษัทในการบรรลุวัตถุประสงค์จะมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การประเมินประสิทธิภาพถือเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป ที่พยายามรักษาให้บรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่องค์กรสร้างขึ้นพร้อมๆ กับจูงใจให้ ผลผลิต การกระทำประเภทนี้ยังทำหน้าที่ตรวจจับความล้มเหลวและแก้ไขให้ทันเวลาเพื่อให้เข้าใกล้เป้าหมายสุดท้ายมากขึ้น

คุณควรดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานบ่อยแค่ไหน?

การรู้วิธีประเมินประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ แต่การรู้ว่าต้องใช้บ่อยเพียงใด โดยทั่วไป การประเมินประเภทนี้ควรดำเนินการปีละสองครั้งสำหรับสมาชิกแต่ละคนที่ทำงานภายในองค์กร บริษัทเพื่อให้สามารถวัดทักษะ ความสามารถในการปรับตัว พลังการเรียนรู้ และความสัมพันธ์ระหว่างกัน พวกเขา.

มีข้อดีหลายประการสำหรับบริษัทของคุณ

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทเป็นกิจกรรมหลักสำหรับหน้าที่และองค์กรที่ดี โดยไม่มีคำจำกัดความของความสามารถที่ชัดเจน และความพยายามของคนงานในช่วงเวลาหนึ่ง บริษัทต่างๆ จะสูญเสียแนวทางของพวกเขา ดังนั้น การแสวงหาวัตถุประสงค์และประสิทธิภาพในการผลิต ข้อดีของการประเมินพนักงานมีมากมาย เหตุใดจึงต้องใช้ซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพ เป็นการดีที่สุดที่จะรู้วิธีประเมินประสิทธิภาพอย่างมีประสิทธิภาพ

เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน

มีหลายแง่มุมที่ต้องคำนึงถึงเมื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งควรเน้นที่ ความรับผิดชอบ, ปฏิสัมพันธ์กับทีมงานที่เหลือ, ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่, ความซื่อสัตย์สุจริต, ความซื่อสัตย์และอื่น ๆ อีกมากมาย สิ่งอื่น ๆ.

ข้อดีของการประเมินประสิทธิภาพงานในบริษัทของคุณ

การประเมินประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัท เนื่องจากตามผลลัพธ์ วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ขององค์กรมีความชัดเจนมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง มุ่งเน้นความพยายามไปสู่ผลิตภาพ ความสามารถในการแข่งขัน ประสิทธิผล และการเติบโตของวัตถุประสงค์ประเภทใดก็ได้

มีหลายวิธีในการประเมินประสิทธิภาพ

มีหลายวิธีในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน แต่วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือวิธี การประเมิน 360° การจัดการโดยการประเมินวัตถุประสงค์ และการประเมินวิธีเหตุการณ์ นักวิจารณ์

การประเมินประสิทธิภาพประเภทต่างๆ

วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันช่วยให้สามารถวัดการพัฒนาพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานและงานของเขาได้ นอกจากนี้ยังสามารถวัดประสิทธิภาพโดยใช้การปรับขนาดแบบกราฟิก การบังคับเลือก หรือวิธีเปรียบเทียบแบบคู่