ภายในองค์กรหรือบริษัทใด ๆ ก็มีแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่ต่างๆ ที่ยอดเยี่ยม ความสำคัญต่อบริษัท ตั้งแต่การว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานไปจนถึงการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมภายใน within ธุรกิจ. แต่เราต้องชัดเจนว่าแผนกนี้ไม่เพียงแต่มีหน้าที่เหล่านั้นเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในแผนกที่สำคัญของทุกภาคอีกด้วย องค์กรตามที่มีหน้าที่ในการจัดระเบียบและชี้นำทุกอย่างที่อ้างถึงแรงงานและ การฝึกอบรม.
แนวคิดพื้นฐานของแผนกทรัพยากรบุคคล: แผนกนี้หมายถึงฝ่ายบริหาร ในขณะเดียวกันก็รับผิดชอบในการบริหารและกำกับดูแลพนักงานของบริษัท
โฆษณา
บุคลากรที่บริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลต้องได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดี เนื่องจากมีหน้าที่ในการประเมิน คัดเลือก และฝึกอบรมผู้ทำงานร่วมกัน เพื่อให้จัดการหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างถูกวิธี ขณะเดียวกัน ฝ่ายนี้ก็ถือเป็นตัวกลางระหว่างฝ่ายบริหารและ พนักงานสร้างจุดกึ่งกลางระหว่างสองที่ทำหน้าที่ปรับปรุงนายจ้างอย่างต่อเนื่อง - ความสัมพันธ์ของพนักงานและดังนั้นสภาพแวดล้อมในการทำงานภายใน ธุรกิจ.
โฆษณา
แผนกนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาผู้สมัครที่ดีที่สุดและพื้นที่ที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละ for ผู้ทำงานร่วมกันคนหนึ่งทำงานที่เขาได้รับการว่าจ้าง แต่ยังรับผิดชอบในการประเมินและ
ในบรรดาหน้าที่หลักของแผนกนี้ เราสามารถเน้น:
โฆษณา
การวางแผนบุคลากร: ในบทบาทนี้ แผนกต้องกำหนดว่าความต้องการแรงงานของบริษัทคืออะไร
การคัดเลือกบุคลากร: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการคัดเลือกบุคลากรใหม่ที่จะทำงานใน บริษัท การคัดเลือกนี้ทำผ่านการประเมินโปรไฟล์ของผู้สมัครไปยังตำแหน่ง มีอยู่.
โฆษณา
การฝึกอบรมและการฝึกอบรมพนักงาน: นี่คือแผนกที่รับผิดชอบการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานอย่างเหมาะสมโดยจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการดำเนินการ หลักสูตรและการฝึกอบรมที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่จะเป็นผลดีทั้งสำหรับพนักงานและสำหรับ องค์กร.
การจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และโบนัสพนักงาน: เป็นหน่วยงานภายในบริษัทที่ทำหน้าที่สรรหาและคำนวณผลประโยชน์และ โบนัสพนักงานทุกคน ทำหน้าที่คำนวณค่าล่วงเวลาและวันหยุดเพื่อพักผ่อน พนักงานแต่ละคน
โฆษณา
การประเมินพนักงานอย่างต่อเนื่อง: เป็นแผนกที่ดูแลให้ผู้ทำงานร่วมกันแต่ละคนได้รับการประเมินเพื่อติดตามว่าพนักงานแต่ละคนทำงานอย่างไรและให้รางวัล ผู้ที่ทำงานได้ดีที่สุดที่สอดคล้องกับพวกเขานอกจากนี้ยังรู้ว่าพนักงานคนใดควรได้รับการพิจารณาเมื่อมีตำแหน่งงานว่าง ขึ้น การประเมินนี้ดำเนินการโดยการติดตามตรวจสอบงานอย่างต่อเนื่องและโดยใช้แบบสอบถามที่นำไปใช้กับผู้ทำงานร่วมกันหรือพนักงานแต่ละคนเป็นระยะ
จัดการวินัยและรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี: อีกหนึ่งหน้าที่ที่สำคัญมากที่แผนกนี้รับผิดชอบคือการรักษาระเบียบวินัยภายในบริษัท เนื่องจากเป็น รับผิดชอบในการตรวจสอบว่าพนักงานแต่ละคนใช้บัตรของตนอย่างถูกต้องและถูกต้องตามมาตรฐานบริษัท นอกเหนือจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์ในหมู่พนักงานเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและความเคารพต่อพนักงานทุกคนของ ธุรกิจ.
ในบริษัทขนาดใหญ่ทั้งหมด มีแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินการเหล่านี้และหน้าที่อื่น ๆ อีกมากมายอย่างถูกต้อง เนื่องจากแผนกนี้ไม่เพียงแต่ทำหน้าที่เป็น ตัวกลาง แต่ยังเป็นแนวทางในการพาบริษัทไปสู่เส้นทางที่ถูกต้องและบรรลุพันธกิจและวิสัยทัศน์ไปพร้อมๆ กัน เคารพในคุณค่าทางจริยธรรมของ องค์กร.
