กระบวนการคัดเลือกในบริษัทประกอบด้วยการทดสอบประเภทต่างๆ ที่มุ่งเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความสามารถของตำแหน่งงานนั้นๆ ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้นในการเอาชนะพลวัตประเภทนี้ตามประสบการณ์ของตนเอง ต่างกันอย่างไร ประเภทของการสัมภาษณ์งาน? ใน Psychology-Online เราแสดงรายการที่บ่อยที่สุดในกระบวนการคัดเลือก
ดัชนี
- สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์
- สัมภาษณ์งานรายบุคคล
- สัมภาษณ์งานกลุ่ม
- สัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
- สัมภาษณ์งานเสวนา
- สัมภาษณ์ความตึงเครียด
- สัมภาษณ์งานออนไลน์
1. สัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์
พื้นที่ของการสื่อสารผ่านการสนทนาที่เน้นการสัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้คือสายโทรศัพท์ ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ ข้อมูลที่ส่งผ่านภาษากายไม่มีอยู่จริง แต่เป็นข้อมูลที่ ส่วนของคำและน้ำเสียง. การทดสอบประเภทนี้มักมีอายุสั้น
2. สัมภาษณ์งานรายบุคคล.
เป็นการสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครไปที่บริษัทเพื่อจัดประชุมกับผู้สัมภาษณ์ มืออาชีพที่ดำเนินการสัมภาษณ์จะถามคำถามผู้สมัครเกี่ยวกับชีวิตวิชาการและอาชีพของตนเพื่อให้ ความรู้เกี่ยวกับหลักสูตร สังเกตการคัดเลือกผู้มีความสามารถตามการวินิจฉัยความสามารถที่ดำเนินการดังกล่าวอยู่เสมอ ชื่องาน
ในการสัมภาษณ์งานประเภทนี้ ผู้สมัครจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองผ่านภาษากายและวาจา ค้นพบที่นี่ ประเภทของการสื่อสารอวัจนภาษา.
3. สัมภาษณ์งานกลุ่ม
ความแตกต่างของการสัมภาษณ์ประเภทต่างๆ ตามจำนวนผู้เข้าร่วม การทดสอบนี้ไม่เพียงแต่เป็นแบบรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแบบกลุ่มด้วย ในกรณีนี้, ผู้สัมภาษณ์ตั้งคำถามในบริบท ซึ่งมีผู้สมัครที่แตกต่างกัน สิ่งนี้สร้างลักษณะเฉพาะที่จากมุมมองของสถานการณ์ยังช่วยให้ผู้จัดการสามารถสังเกตว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรในการโต้ตอบกับผู้อื่น
4. สัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการภายใต้โครงการนี้ในบริบทของกระบวนการคัดเลือกบุคลากรจะขึ้นอยู่กับ a รายการคำถามคงที่ ที่ทำขึ้นสำหรับผู้สมัครที่แตกต่างกันซึ่งสมัครตำแหน่งงานดังกล่าว ลักษณะของซีเควนซ์ประเภทนี้จะแตกต่างจากบทสัมภาษณ์ด้วย คำถามที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าในการสัมภาษณ์ฟรีที่เป็นไปตามจังหวะมากขึ้น มีความยืดหยุ่น ในการสัมภาษณ์งานประเภทนี้ แบบสอบถามอาจปรากฏเป็น การทดสอบ Zulliger เพื่อคัดเลือกบุคลากร.
5. สัมภาษณ์งานแผง.
ขณะสัมภาษณ์กลุ่ม ผู้สัมภาษณ์จะพบกับผู้สมัครหลายคนหรือในการสัมภาษณ์ บุคคล ผู้สมัครคนเดียวได้รับคำถามของผู้รับผิดชอบในการสัมภาษณ์ในการทดสอบประเภทนี้ คน ตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์หลายคน. การทดสอบประเภทนี้มีไม่บ่อยในกระบวนการคัดเลือกเมื่อเทียบกับการสัมภาษณ์รายบุคคล อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่จะมีการสอบ
วิธีการนี้ช่วยให้บริษัทได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครจาก ข้อสังเกตจากผู้เข้าร่วมทรัพยากรบุคคลต่างๆ ข้อเสนอแนะ
6. สัมภาษณ์ความตึงเครียด
อาจเกิดขึ้นได้ว่าบริษัทกำลังคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานที่ผู้ประกอบวิชาชีพต้อง จัดการสถานการณ์ที่ซับซ้อนจากความสงบ. บางครั้งบริษัทต่างๆ ใช้การสัมภาษณ์เรื่องความเครียดเพื่อค้นหาว่าคำตอบของผู้สมัครเป็นอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียด เป็นต้น กล่าวคือ เป็นบทสัมภาษณ์ที่มีลักษณะตามสถานการณ์และเหนือกว่าที่ ผู้สมัครพูดถึงตัวเองเสนอการเผชิญหน้าของประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ที่สังเกตได้ ประสบการณ์
การสร้างบรรยากาศประเภทนี้เป็นวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ตั้งแต่ต้น กล่าวคือ เป็นแรงจูงใจโดยธรรมชาติในการเลือกการทดสอบนี้ในกระบวนการคัดเลือก ในการทำเช่นนี้ ผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามด้วยน้ำเสียงที่ไม่สุภาพหรือสุภาพ ความรู้สึกหลักที่ผู้สมัครได้รับระหว่างการสัมภาษณ์คือความรู้สึกไม่สบาย แม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะสามารถสร้างเอฟเฟกต์นี้ได้ เกินคำบรรยาย ผ่านการเงียบเป็นเวลานาน
หากการสัมภาษณ์งานเกี่ยวข้องกับ ออกจาก Comfort Zone แบบเดิมๆการทดสอบประเภทนี้แตกยิ่งกว่าเดิมด้วยการคาดการณ์ของเขตความสะดวกสบายนั้น
7. สัมภาษณ์งานออนไลน์.
สุดท้ายนี้ ในบทความเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์งาน เราจะพูดถึงการสัมภาษณ์ออนไลน์กัน
เทคโนโลยีใหม่เปิดประตูสู่ เทคนิคการสื่อสารแบบใหม่. สาระสำคัญของการสัมภาษณ์รายบุคคลสามารถถ่ายโอนไปยังบริบทอื่นนอกเหนือจากการตั้งค่าแบบเห็นหน้ากัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สามารถพัฒนาผ่านการสนทนาออนไลน์ได้ เนื่องจากลักษณะของการทดสอบประเภทนี้ การสัมภาษณ์นี้จึงเหมาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สมัครอาศัยอยู่ในเมืองอื่น
สื่อการสื่อสารประเภทนี้ไม่ มีแต่จุดแข็งแต่ก็มีจุดอ่อน. ตัวอย่างเช่น ข้อผิดพลาดทางเทคนิคอาจเกิดขึ้นในการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
ตลอดกระบวนการคัดเลือกเพื่อสมัครงานในบริษัท ผู้สมัครสามารถทำแบบทดสอบเหล่านี้ได้หลายแบบ
บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ในจิตวิทยา-ออนไลน์ เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ประเภทของการสัมภาษณ์งานเราขอแนะนำให้คุณป้อนหมวดหมู่ของเรา ทรัพยากรมนุษย์.
