ปัจจุบันต้องขอบคุณอนุสัญญาต่างๆ ที่รับรองโดย องค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การปรับปรุงและแก้ไข พนักงานหรือลูกจ้างได้รับประโยชน์จากข้อกำหนดของ of ชั่วโมงการทำงานที่มีการลดลง ในสถานการณ์ต่างๆ เช่น งานที่บ่งบอกถึงความเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงาน การทำงานในสภาพแวดล้อม ไครโอเจนิกส์ งานโดยกำเนิดจากการใช้ประโยชน์จากเหมืองและไฮโดรคาร์บอน งานก่อสร้างงานขนาดใหญ่ ในหมู่ กรณีอื่นๆ
ในบทความนี้คุณจะพบ:
ข้อตกลงร่วมและชั่วโมงการทำงาน
NS วันทำงาน ได้รับการจัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ ถูกต้องตามกฎหมาย และสนับสนุนในสัญญาจ้างงาน ร่างข้อตกลงร่วมเป็นแนวทางใน ซึ่งจะต้องลดวันทำงานจากระยะเวลาสูงสุดเป็นวันที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและ พนักงาน
โฆษณา
อย่างไรก็ตาม มี เฉพาะกรณีที่ชั่วโมงการทำงานลดลงในสถานการณ์พิเศษ เช่น รายละเอียดด้านล่าง:
- ในกรณีที่ผู้เยาว์จำเป็นต้องทำงาน พวกเขาต้องได้รับประโยชน์จากการลดชั่วโมงการทำงาน กฎหมายคุ้มครองผู้เยาว์ ในแง่นี้ พวกเขาไม่ควรมีภาระงานรายชั่วโมงเท่ากัน โดยหลักการแล้วเพราะเขาอยู่ในวัยฝึกและอยู่ในวัยเตรียมการทางวิชาการก่อน งาน.
- คนงานที่ตกลงยินยอมให้ศึกษาอาชีพทางวิชาการไปก่อนหน้านี้แล้ว รับปริญญาด้วยความมุ่งมั่นที่จะฝึกฝนอย่างมืออาชีพภายในบริษัทที่พวกเขาอยู่ ทำงาน.
โฆษณา
ประเภทของการลดชั่วโมงทำงาน
- ลดชั่วโมงการทำงานชั่วคราวหรือที่ตกลงกันไว้ข้อตกลงร่วมกันก่อนหน้าระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและตามสถานการณ์ของคนงานแต่ละคน
- โครงสร้างการลดวันทำงานการเพิ่มขึ้นของเทเลเมติกส์ การพัฒนาเทคโนโลยี การเกิดขึ้นของระบบอัตโนมัติและการใช้หุ่นยนต์ ทำให้งานของพนักงานลดลงและ ในบางกรณี เครื่องจักรได้แทนที่ทรัพยากรมนุษย์ด้วยเครื่องจักร ซึ่งส่งผลต่อผลิตภาพในภาคหลักหรือภาคเกษตร เช่นเดียวกับในภาคอุตสาหกรรมและการค้า บริการ
ปัจจัยที่มีผลต่อการลดวันทำงาน
- การเพิ่มขึ้นของการผลิตภาคอุตสาหกรรมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ หมายความถึงการเพิ่มขึ้นใน ผลผลิตดังนั้นจึงสร้างตารางการหมุนเวียนให้เหลือชั่วโมงทำงานน้อยลง
- การทำงานอัตโนมัติ การใช้เครื่องจักร หุ่นยนต์ การนำคอมพิวเตอร์มาใช้และเทคโนโลยีที่ใช้กับอุตสาหกรรมและการจัดหาบริการ
- การว่างงาน มีโครงสร้าง ในกรณีที่ภูมิภาคหรือประเทศกำลังประสบกับวิกฤตทางการเงินหรือเศรษฐกิจ งานจะลดลง สัญญา ผลประโยชน์ส่วนรวมและแรงงาน เพิ่มการจ้างบริการชั่วคราวหรืองานเป็นชิ้นเพื่อจ่ายเพื่อผลิตภาพโดยไม่เพิ่มหนี้สิน แรงงาน.
- การปรับปรุงสภาพการทำงาน ผลจากการต่อสู้ดิ้นรนทางสังคมหรือสหภาพแรงงาน โดยที่คนงานสามารถมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้ โดยอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าค่าตอบแทนเงินเดือนของตนไม่ได้ มันลดลงเมื่อวันทำงานลดลง แต่ผลประโยชน์ของแรงงานคือพลังที่จะได้พักผ่อนมากขึ้นสำหรับการพักผ่อนหรือการเติบโต ส่วนตัว
- การเติบโตของการบริโภคโดยเฉพาะในระดับสังคมชนชั้นกลางซึ่งเป็นผู้ซื้อที่เป็นเลิศ ซึ่งก่อให้เกิดการผลิตเกินขนาดทางอุตสาหกรรมและเชิงพาณิชย์ การปลอมงาน และการกระจายชั่วโมงการทำงาน
- การปกป้องธรรมชาติหรือการดูแลระบบนิเวศ โดยอาศัยการอนุรักษ์ธรรมชาติ บางบริษัทได้ลดผลิตภาพลง ดังนั้นจึงลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง
- หนึ่งในการปรับปรุงกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศในปัจจุบันคือบทบาทของความเป็นพ่อทำให้ role ความเป็นไปของบิดามารดา เพื่อให้สามารถได้รับประโยชน์จากการดูแลบุตรของตนได้ตลอดเวลา จำเป็น
ข้อเสนอลดชั่วโมงทำงาน
- ทำงาน 7 ถึง 5 วันต่อสัปดาห์ ดำเนินการในช่วงเวลาของการปฏิวัติอุตสาหกรรม ตั้งแต่เริ่มต้น การปฏิวัติอุตสาหกรรม, วันทำงานกลายเป็นทั้งสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด ต่อมาในประเทศตะวันตก บรรลุว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ของการพักผ่อนเป็นเช่นนี้ในวันเสาร์และวันอาทิตย์สองวันสำหรับส่วนที่เหลือของ พนักงาน
- ทำงานสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมง ในบางประเทศในยุโรปเนื่องจากการว่างงานที่เพิ่มขึ้น วันทำงานจะเปลี่ยนจากวันจันทร์เป็นวันพฤหัสบดี
- สัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมง ซึ่งดำเนินการเฉพาะในบางประเทศในยุโรปเท่านั้น ข้อเสนอนี้ทำให้วันทำงานรายสัปดาห์ลดลง 30 ชั่วโมงโดยไม่มีการลดเงินเดือน
- ทำงานสัปดาห์ละ 25 ชั่วโมงในสเปน พยายามลดวันทำงานลงเหลือ 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ทำงานสัปดาห์ละ 21 ชั่วโมง งานวิจัยที่มีรากฐานมาอย่างดีถือว่าวันทำงานในอุดมคติสำหรับคนทำงาน ควรสัปดาห์ละ 21 ชั่วโมง เพื่อให้คนที่คุณรักมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและ ญาติ.
- นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอ 20 ชั่วโมงถึง 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เรียกร้องโดยนักเคลื่อนไหวจากฝ่ายซ้ายในประเทศยุโรป
NS ลดวันทำงาน มีผลโดยเฉพาะกับทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งจะส่งผลต่อผลิตภาพ เนื่องจาก a ผู้ปฏิบัติงานที่มีความสุข ทัศนคติเชิงบวก มีอิทธิพลต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งส่งผลต่อผลผลิตของ บริษัท.
