สำหรับทุกคน สถานที่ทำงานควรเป็นสถานที่ที่เราสามารถพัฒนาในระดับงานได้ ซึ่งจะทำให้เราได้รับผลประโยชน์ทางการเงินและความมั่นคงโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามเราอาจเจอ คนเป็นพิษในที่ทำงานซึ่งทำให้ยากต่อการอยู่ร่วมกันและทำกิจกรรมประจำวัน
เรามักจะใช้เวลาอย่างน้อย 8 ชั่วโมงต่อวันในที่ทำงาน และเราต้องแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานหลายคน แต่ละคนด้วยของพวกเขาเอง บุคลิกภาพ ความสามารถ และข้อบกพร่องของตัวเอง ดังนั้นเราทุกคนควรมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการบรรลุวัตถุประสงค์ ธุรกิจ
โฆษณา
ตอนนี้จะเกิดอะไรขึ้นเมื่ออยู่ในของเรา ทีมงาน บางคน คุณไม่สามารถจัดการกับอารมณ์ของคุณได้อย่างเหมาะสมเป็นปฏิปักษ์หรือทำให้จิตใจทุกคนตกต่ำบ่อยๆ? คนเหล่านี้เรียกว่า พิษเราขอเชิญคุณทำความรู้จักและเรียนรู้ที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น
ในบทความนี้คุณจะพบ:
คนที่เป็นพิษในที่ทำงานคืออะไร?
คนมีพิษในที่ทำงานถือว่าเป็นคนที่ ค่อนข้างเป็นลบ
โฆษณา
คนที่เป็นพิษสามารถมีผลกระทบอะไรในสำนักงาน?
ดำรงอยู่ร่วมกับคนมีพิษใน สภาพแวดล้อมการทำงาน มันเหนื่อย ไม่ว่าจะเพราะข้อร้องเรียนที่ไม่ก่อผลหรือเพราะทัศนคติที่ไม่ให้ความร่วมมือ แม้เพราะความล้มเหลวในการทำงานให้สำเร็จ มันก็ล้นหลามและเพิ่มความเครียดให้กับงานประจำวัน
โฆษณา
ความเครียดนี้สะสมเป็นเวลานานส่งผลเสียต่อสุขภาพจึงเป็น so มันสำคัญมากที่จะพัฒนากลยุทธ์ที่อนุญาตให้จัดการกับพฤติกรรมเหล่านี้ซึ่งไม่ได้เพิ่มอะไรให้กับความสำเร็จของ วัตถุประสงค์และเป้าหมาย ที่แต่ละสำนักงานหรือหน่วยงานมีอยู่ภายใน within การวางแผน.
วิธีจัดการกับคนมีพิษในการทำงานของเรา?
- สิ่งแรกที่เราต้องทำคือระบุตัวบุคคลนี้ รับรู้พฤติกรรมที่พวกเขามักจะมี เพื่อที่จะต่อต้านพฤติกรรมเชิงลบเหล่านั้น
- มีความเป็นผู้นำที่สามารถจัดการกับสถานการณ์นี้ได้อย่างชาญฉลาดทางอารมณ์
- ควรมีการกำหนดขอบเขตเพื่อต่อต้านพฤติกรรมที่เป็นพิษ เพื่อให้เราสามารถรักษาผลกระทบด้านลบที่บุคคลนั้นกระทำต่อเพื่อนร่วมทางได้
- มั่นใจในความสามารถของตนเองและอุปกรณ์ ด้วยวิธีนี้ บุคคลที่เป็นพิษจะไม่ได้รับอนุญาตให้ตั้งคำถามถึงศักยภาพของอุปกรณ์
- รักษาทัศนคติที่ดีเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้เครื่องมือเช่นการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่ได้ผลมากนัก
จะทราบได้อย่างไรว่าบริษัทของคุณกลายเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ
เหตุผลบางประการที่ทำให้คิดว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นพิษ ได้แก่
โฆษณา
- หากคุณสังเกตเห็นว่ามีปัญหาในการสื่อสารอย่างต่อเนื่องหรือพนักงานก้าวร้าว เป็นเรื่องปกติที่จะมีวันที่เครียด แต่ก็ไม่ควรเป็นกิจวัตร
- ดิ พนักงานขาดเรียน ควรสร้างการแจ้งเตือน อาจเป็นเพราะคนที่ทำงานไม่สบายใจในที่ของตัวเองหรืออยู่ด้วย งานของพวกเขาก็คือความจริงที่ว่าพวกเขาเข้าร่วมทุกวัน แต่ไม่เน้นการทำงานที่ได้รับมอบหมาย กำหนด.
- หากหัวหน้าเผด็จการ พนักงานมักจะรู้สึกอึดอัดเมื่อพูดกับพวกเขา กิจกรรมประจำวันไม่ถูกต้อง หรือไม่มีทักษะ ผลลัพธ์ที่คาดหวัง อาจเป็นผลมาจากการสื่อสารที่ไม่ดีระหว่างสมาชิกในทีม หัวหน้าควรจะเป็นผู้นำได้มากกว่า ส่ง.
- หากไม่รับประกันความเป็นธรรมในงานที่ได้รับมอบหมายให้แต่ละคน และที่แย่กว่านั้น ยังไม่รับรู้ตามกำหนดเวลาโดย การปรับปรุงหรือผลประโยชน์พนักงานจะรู้สึกไม่พอใจการส่งเสริมสถานการณ์เหล่านี้เป็นสัญญาณอีกประการหนึ่งที่คุณควรเข้าร่วม หลีกเลี่ยง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ.
- หากมีการจัดการเรื่องซุบซิบปริมาณมากทุกวันในสำนักงานของคุณ อาจมีบางคนที่ส่งเสริมเรื่องซุบซิบ ทัศนคตินี้เป็นแง่ลบและจะส่งผลในทางลบต่อพนักงาน
วิธีจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ
บางตัวเลือกสำหรับคุณที่จะเผชิญและแก้ไขสถานการณ์นี้คือ:
- การฝึกความเป็นผู้นำด้วยการกระทำ โดยตัวอย่างที่ดี การรักษาค่านิยมจะทำให้ช่องว่างเป็นบวกมากขึ้น
- การรักษาความเคารพในทุกขั้นตอนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่จำเป็นในการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงความเป็นพิษของสำนักงานของคุณ
- ส่งเสริม การฝึกอบรมพนักงาน และกิจกรรมกลุ่มสนับสนุนการรวมตัวของพนักงานในฐานะทีมงาน การสื่อสารระหว่างสมาชิกที่แตกต่างกันจะเป็นไปในเชิงบวกเสมอ
- จำไว้ว่าสถานการณ์ไม่ใช่งานส่วนตัว
- รับฟังปัญหาและค้นหาวิธีแก้ไขอย่างทันท่วงที
- เป็นการดีที่จะรับประกันช่องว่างที่อนุญาตให้หยุดพักสั้น ๆ เพื่อตัดการเชื่อมต่อในทางบวกในแต่ละวัน การเคลื่อนไหวร่างกายหรือออกจากพื้นที่เพื่อฝึกฝนงานอดิเรกนั้นดีต่อสุขภาพ ความเครียดจากการทำงาน ควบคุมจึงมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับพวกเราแต่ละคน
แม้จะมีบุคลิกลักษณะและบุคลิกภาพ แต่แต่ละคนก็สมควรได้รับความเคารพ การรักษาความมั่นคงทางอารมณ์เมื่อเผชิญกับคนเป็นพิษในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะไม่เพียงแสดงให้เห็น คุณมีความเคารพหรือมีค่าเพียงใด มันยังมีอิทธิพลต่อคุณในการรักษาทัศนคติเชิงบวกวันแล้ววันเล่าโดยการเข้าหาความสำเร็จของเป้าหมายการทำงานของคุณในเชิงบวกและ ส่วนตัว
โฆษณา
