FIRSAT ALANLARI: nelerdir, çeşitleri ve örnekleri

Fırsat alanları hem kişisel hem de çalışma ortamına atıfta bulunabilir. Bazıları onları, yararlı oldukları düşünüldüğünde fırsatlara dönüşen, genellikle kusurlar olarak görülen, kişiliğimizin ayrıntıları veya bölümleriyle tanımlar.

Diğer insanlar, onları, belirli bir gereksinimi yerine getirmek ve bu nedenle, belki bir şirkette veya çalışmalarda daha yüksek bir seviyeyi garanti etmek için gerekli faaliyetler olarak tanımlar. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, tam olarak hakkında konuşacağız. fırsat alanları nelerdir, çeşitleri ve örnekleri aynısından.

dizin

1. fırsat alanları nelerdir
2. Kişisel düzeyde fırsat alanları
3. İş gücü düzeyinde fırsat alanları
4. Fırsat alanlarına örnekler

Fırsat alanları ise iyileştirilmesi gereken yönler, alışkanlıklar ve nitelikler insan gibi. Bir fırsat, belirli ve özlenen bir mekanın anı ile eş anlamlı olabilir. Bu nedenle, alanı tanımladığınızda, hayatınızın bir veya daha fazla alanında ilerleme fırsatı açılır. Daha sonra, fırsat alanlarının nasıl sınıflandırıldığını göreceğiz.

Bir kişinin gelişim alanları nelerdir? Fırsat alanlarının türlerinden biri kişisel alanı ifade eder. Bu durumda, fırsat alanlarımızı kullanmamak veya kaybetmemek, meslek hayatımıza zarar verebilecek bir kusur veya kötü alışkanlık haline gelen gerçeklerle gösterilmektedir. Bu yüzden yapabileceğimiz en iyi şey, fırsat alanlarımızı geliştirmek için kendimiz üzerinde çalışmaktır.

anahtar bizi etkileyen bu kötü alışkanlıkları tespit edin ve onları yok etmeye başlayın. Tabii ki, bu yavaş ve karmaşık bir süreçtir. Ancak, küçük günlük eylemlerle, istediğimiz farklı hedeflere ulaşabiliriz. öneriyoruz ve uzun vadede bu kişisel değişiklikler başarıya ve daha iyi kaliteye dönüşecek hayatın.

2010 yılında Behisa, tüm fırsat alanlarının üstesinden gelmek için bir dizi adım önerdi. ve spesifik olarak, alanlarını belirlemek için yedi ilgili nokta vardır. şans

1. kendimizi tanımak: insanlar olarak varlığımızın derinliklerine inmeli ve hayatımızı yönlendiren temel güçlü ve zayıf yönlerin neler olduğunu fark etmeliyiz. Karmaşık bir durumdan geçiyor olmamız hayatımızın geri kalanını tanımlamaz, çünkü her zaman iyi bir şeyler olacaktır.
2. Geçmiş deneyimleri analiz edin: hayattaki geçmiş deneyimleri hatırlamak, yaşadıklarınızdan öğrenmenize ve bu dersleri pratik bir şekilde uygulamanıza olanak tanır. Keşfet geçmişteki hatalardan nasıl ders alınır.
3. Erdemleri geliştirin: Behisa, fırsat alanlarımızı belirlemenin en önemli anahtarının yararlanmak ve uygulamak olduğunu söylüyor. yetenekler, kaliteler ve doğal yetenekler, bizi daha iyi yapan her şey, çünkü mükemmel performansı kolaylaştırıyorlar. En hızlı yol, neyi iyi yaptığımızı belirlemektir.
4. becerileri gözlemleyinYetenekler, hobiler ve bilgi dahil olmak üzere kişinin sahip olduğu en iyi becerilerin ayrıntılı bir listesini yapması önerilir. Sadece yoğun olarak hakim olunan tüm alanları yazın.
5. Kontrol edilen becerileri sırala: edinilen becerileri ve en çok ustalaşılan etkinlikleri öncelik sırasına göre düzenleyin. Bu yazıda, mümkün olduğunu göreceksiniz bir kişinin becerileri.
6. en iyisini seçin- Listenin başındaki ilk beş hobi, beceri, yetenek veya hediyeyi seçmeliyiz. Bunlar, yeni fırsat alanlarımızı tam olarak yararlanılabilecek şekilde tanımlar.
7. Bırak: Son bir adım olarak, şimdi kendimizi tanıdığımız tüm yetenekler temelinde hayal gücümüzün ve mükemmelliğimizin yükselmesine izin vermeliyiz.

Bu makalede, hakkında daha fazla bilgi bulacaksınız kişisel yaşam alanları ve bunların nasıl geliştirileceği. İçlerinde farklı fırsat alanları var.

İşyerindeki fırsat alanlarının türlerinden bahsedecek olursak. Yapmamız gereken, her şeyden önce, hangi arızaların veya hataların olabileceğini belirlemektir. çalışmamız gereken yönlerde daha fazla netliğe sahip olmak için işyerinde kararlı olmak ve daha iyi olmak için.

Eğitim, gelişmenin en iyi yollarından biridir fırsatlar alanlarında, bu yüzden eğitim ihtiyaçlarımızın ne olduğunu bulmalıyız. Bunun için, üzerinde çalışacağımız hataları sezgisel olarak sürüklenmeden doğru bir şekilde tespit etmemizi sağlayan dört aşamalı bir programa güvenebiliriz:

1. ideal durum: müfettişlerin personel için hangi bilgi, beceri ve gereksinimlerin gerekli olduğunu belirlemesi ve bunlar olmadan işlerini mümkün olan en iyi şekilde gerçekleştirmelerinin mümkün olmayacağı önemli şey. Bu ideal durum. Buna karşılık, durum birkaç unsura bölünmüştür. İlk olarak, işçilerin rollerini yerine getirmeleri için maddi kaynaklar, rolleri tanımlayın. şirketteki her bir kişi tarafından gerçekleştirilen ve her bir kişinin işini yapması gereken çalışma ortamındaki en uygun şekilde.
2. Gerçek durum: Personelin gerçekten sahip olduğu bilgi ve becerilerin neler olduğundan bahsetmek gerekir. Bunun için mülakat, anket gibi çeşitli araçların yardımına ihtiyaç duyulacaktır. Bu yazıda, nasıl bir süreç olduğunu göreceksiniz. insan kaynakları seçimi.
3. karşılaştırmalı değerlendirme: gerçek durum ile ideal durum arasında karşılaştırmalı bir analiz içerir. Ardından, yukarıda belirtilen göstergeler temelinde, elde edilen sonuçlar doğrulanacak ve ilişkilendirilecektir. Bu hedeflere ulaşılmasını etkileyen faktörlerin ve dikkate alınacakların anlaşılmasını kolaylaştıracak olan yukarıdaki Edinilen.
4. Gerçek eğitim ihtiyaçları: Son olarak gerçek eğitim ihtiyaçlarının neler olduğunun belirlenmesi gerekecektir. Bu, çalışanların yardıma ihtiyaç duyduğu alanları belirleyecektir.

Şirketlerin gelişebilecekleri çeşitli sektörleri vardır ve bu, ülkenizdeki veya bölgenizdeki arz ve talep düzeyine bağlı olarak avantaj sağlayabilir. Bunlar fırsat alanları olarak değerlendirilebilir. Örneğin turizm her yıl büyüyen bir faaliyettir ve günümüzde insanlar tarafından en çok talep edilen ve kullanılan hizmetlerden biridir.

Şirketlerin tüm zayıf yönlerinden yararlandığı veya yeteneklerini daha iyi kullandığı bağlamı takip ederek, işyerinde birkaç fırsat alanı örneği buluyoruz:

• Disney: aslında, sadece film yapmaya adanmış bir şirketti. Başarısını fark etti ve yeni bir meydan okuma önerdi. Bir süre sonra, tema parkları ve oyuncaklar, bebekler, kostümler vb. içeren yeni bir ürün grubu yaratmaya geldi.
• Amazon: Sadece kitap satan bir mağazadan internetten alınabilecek her türlü ürünün satışına geçmiştir. Bugünkü başarıyı bu şekilde elde etmiştir.
• Manzana: başlangıçta ana şirketlerden biri olan fırsat alanlarına örneklerden bir diğeri Yalnızca bilgisayar sattı, ancak en büyük başarısı, iPhone.
• Müzik piyasasının dönüşümü: müzik ve gruplarda en büyük gelir satılan plaklar sayesinde elde edildi. Bugün, dünyanın dört bir yanındaki konserlerden ve turlardan elde edilen kar, ancak çoğunlukla müziğin kendisinin çevrimiçi iletiminden geliyor.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.

Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız Fırsat alanları: nelerdir, türleri ve örnekleri, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. Kişilik.

• Cankurtaran (2021). Fırsat Alanları: Türler, Özellikler ve Örnekler. Şuradan alındı: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. İLE. (2013). Profesyonel gelişiminizin lideri olun. Kariyerinizi başarıya götürecek stratejiler. Bloomington: Klibris.