İş görüşmesi, şirket ile aday arasında bilgi edinme fırsatını temsil ettiği için profesyonel ortamda çok önemli bir testtir. Bu görüşmede aday, kariyeri, deneyimi ve eğitimi ile ilgili farklı soruları yanıtlar. Ama aynı zamanda, onun varoluş biçimiyle.
Bu sorulardan bazıları, örneğin mesleki uygulamadaki olası eksiklikleri veya kusurları araştırmayı amaçlayan sorular gibi daha rahatsız edici olabilir. ¿Bir iş görüşmesinde kusurlarınız hakkında nasıl konuşulur?? Psychology-Online'da size bu durumla duygusal zeka ile yüzleşmenin anahtarlarını vererek, o işi başarmak için seçeneklerinizi artırıyoruz.
Bu fikirler, bu anı kendinize ve kendinize daha fazla güvenerek atlatmanıza yardımcı olacaktır. bir iş görüşmesinde olumlu bir tutuma sahip olmak:
1. Test planlaması
Bu tür mülakatlardaki deneyiminize dayanarak, seçim süreçlerinde tekrarlanan genel soruları belirleyebilirsiniz. Bu durumda, cevaplarınızı testten önce hazırlayın. Bu, sadece kendinizi hayal ederek hafızanızdan bir senaryo söylemeniz gerektiği anlamına gelmez. Bu mesajları sözlü olarak ifade ederek, kendinizi o an doğal olarak yüzleşmeye hazırlarsınız. durum. Bir rol yapma alıştırması, iş görüşmesinin kendisiyle ilgili bir simülasyon dinamiği yapabilirsiniz.
2. Kusurlarını erdemlerinle tamamla
Bir kusuru listelediğinizde, hangi nitelik ve erdemleri ifade ederek mesajı hemen pekiştirebilirsiniz. Hiçbir durumda kendi kişisel markanızı veya markanızı etkileyen bir nokta olmaması gereken bu zorluğun üstesinden gelebilirsiniz. profesyonellik. Örneğin İngilizce seviyenizden memnun olmayabilirsiniz ancak bu noktayı bir an önce düzeltmek için Dil Okulunda eğitim gördüğünüzü açıklayabilirsiniz.
Yani, sınırınızı kendi gelişme arzunuzla ilişkilendirebilirsiniz. Örneğin, daha önce topluluk önünde konuşmayı sevmiyorsanız, bu zorluğu deneyimleyerek aştığınızı ifade edebilirsiniz. Bir iş görüşmesindeki kusurlar, küresel bir bakış açısıyla yorumlandıklarında gerçek anlamlarını kazanırlar.
3. Manuel cevaplar vermekten kaçının
Mülakatçılar farklı adaylara o kadar çok soru soruyorlar ki, bu soruya ortak cevapları tekrarlamak hata oluyor. Örneğin, kendisi bir erdem olan bir kusur biçimi olarak mükemmeliyetçiliğe başvurmak orijinal değildir. Aslında, kendinizi özdeşleşmiş hissettiğiniz ama aynı zamanda o anda kendinizi rahat hissettiğiniz bir cevap vermek için iç gözleminizi geliştirmeye çalışın.
4. Öğrenme arzunuzu paylaşın
Çalışmaya, öğrenmeye ve gelişmeye devam etmek isteyen aday, tavrıyla bir bakıma bunu gösterir. doğal, yeni yöntemler geliştirerek kendi zorluklarının üstesinden gelebilecek esnek bir kişidir. Beceriler. Bu nedenle, görüşmenin bir noktasında bu isteğinizi dile getirin.
5. benlik saygısı
Kusurlarınız hakkında konuşurken sadece kendinizle ilgili bilgileri değil, aynı zamanda bunu yapma şeklinizi de ifade edersiniz. Kendinize acıma, mağduriyet veya suçluluk yoluyla kendiniz hakkında konuşmayın. Aslında, bu noktada görüşme diğer konuşma konularıyla birlikte ilerleyecekmiş gibi davranmayın.
Kendi kusurlarınızdan bahsetmenizi istedikleri an, bu noktada seçilmemekten korkan bir aday için en stresli anlardan biridir. Ancak gerçekte, koç birçok önemli ayrıntıya sizin aracılığınızla baktığı için bu bilgiyi bir fırsat olarak görmelisiniz. Yanıtlar. Özgeçmişin yeteneğinizin en iyi temsili olduğuna inanmak bir hatadır çünkü gerçekte, sen kişisel markansın. Senin olma biçimin, senin sosyal beceriler ve duygusal da bu zamanda önemlidir.
Bu soru etrafında, bu soruyu yanıtlayarak da kendini bilme seviyen İç gözlem sayesinde kendinizi iyi tanıdığınız bir kişi olduğunuzu göstererek. Ayrıca kendinizi olduğunuz gibi göstermenin samimiyeti kadar önemli bir erdemi de hayata geçirmiş olursunuz.
Bu kusur ifadesi de açık bir alçakgönüllülük dersi senin için. Buna karşılık, bu konudaki iletişim becerilerinizi gösterirsiniz. Bu nedenle, bu garip soruyu cevaplamanız gereken o anı düşündüğünüzde, iş görüşmesinde, açıkça olmasa bile cevaplarınızın içerdiği her şeyi gözlemleyin. Yani, cevaplarınız sizin hakkınızda ilk başta hayal ettiğimden daha fazlasını söylüyor.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
