Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi veya personel şefi Bir şirketin personelini yönetme deneyimine sahip bir profesyoneldir, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkilerinde görev ve hakların tam olarak bilincinde olan, iş mevzuatına uygun olarak.
Reklamlar
Bir şirketin insan kaynağı, büyük bir kısmı onlara bağlı olduğundan, şirketler için son derece değerli işletme sermayesini temsil eder. şirketin verimliliğinin bir parçası olduğundan, insan kaynakları denetçilerine yönelik işgücü talebi giderek daha fazla hale geliyor. yükseltilmiş.
Bir süpervizör olarak, personelin görevlerini ve çalışma programlarını doğru bir şekilde yerine getirmelerini sağlamalı, aynı zamanda Şirketin, çalışanların güvenliğini ve bütünlüğünü garanti eden çalışma ortamında iyi koşullar sağlamasını sağlamak işçiler.
Reklamlar
Ayrıca, stratejiler uygulamalı ve başarıya ulaşan araçlar sağlamalıdır. personeli motive etmek, sadece iyi bir maaşla değil, aynı zamanda yaşam ve çalışma koşullarını iyileştiren diğer faydaları da teşvik ediyor.
Bu anlamda insan kaynakları süpervizörü, İşe alım, kuruluş, eğitim ve şirketten ayrılma sürecini yönetmek ve izlemek, doğru maaş tespiti ve bunlara ilişkin işçilik faydaları.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
İnsan Kaynakları Süpervizörünün Görevleri
- İşçilerin işlevlerinin ve faaliyetlerinin yerine getirilmesini ve ilgili çalışma programlarını denetler.
- Personel işe alım görevlerini yürütür ve görevlerinin gelişimi için gerekli eğitimlerin verilmesini denetler.
- İş çatışmalarının çözümünde arabulucu olarak hizmet edin.
- İşyerinde taciz vakalarını takip edin ve gerekli düzeltici ve disiplin tedbirlerini alın.
- Çalışan ile şirket veya işveren arasında iş sözleşmeleri hazırlayın.
- Çalışanlardan ve sendikalardan gelen talep ve şikayetleri takip edin.
- Bordro yönetimini ve çalışanlara sağlanan faydaları veya tazminatı denetleyin.
- Tatil isteklerini yönetin.
- İşçi hakları, maaş tazminatı, sözleşmeler ve benzerleriyle ilgili endişeleri hakkında çalışanlara tavsiyelerde bulunun.
- Bordro denetimleri gerçekleştirin ve insan kaynakları programlarına uygunluğu doğrulayın.
- Sağlık, hijyen ve endüstriyel güvenlik komitesinin bir parçası olun.
- İş mevzuatına sıkı bir şekilde uyulmasını sağlayın.
- İş ilişkisinin sona ermesi durumunda çalışanların dosyalarını inceleyin.
- Gerektiğinde açık ve özlü bilgilerle personele yönelik muhtıralar hazırlayın.
- İşveren ve çalışanların parafiskal katkılarının yerine getirilmesini denetler.
- İnsan kaynakları departmanı personelinin faaliyetlerini yürütmek ve koordine etmek.
Bir insan kaynakları süpervizöründe hakim olması gereken tesadüfler
İnsan kaynakları süpervizörü rolünü yerine getirmek için aşağıdaki niteliklere sahip olmalısınız:
- Sosyal olmalı, tüm şirket personeli ile etkileşime girebilmeli, onların ihtiyaçlarına açık olmalıdır.
- Şirket içinde yer alan tüm tarafları dinleyip iddialı bir şekilde kendinizi ifade edebilmek için duygusal zekaya sahip olmalısınız.
- Proaktiftir, çalışma ortamını iyileştirerek işçi çatışmalarını çözmeye yardımcı olacak çözümler aramaya isteklidir.
- Tarafsızdır, çalışanların ve şirketin görev ve haklarına iş mevzuatı hükümlerine uygun olarak uyulmasını sağlar.
İnsan Kaynakları Süpervizörünün İş Gereksinimleri
- Lik olmak. İnsan kaynaklarında veya Lic. İşletme yönetiminde.
- İK yönetiminde minimum doğrulanabilir deneyime sahip olmak.
- İş konularında iş kanunlarını bilir.
- Microsoft ofis programlarının yönetimi.
- İK alanı için KPI performans göstergelerini uygulayın ve değerlendirin.
Bir insan kaynakları süpervizörünün iş alanı.
- Çalışma sosyal refahı denetçisi.
- İşe Alma Süpervizörü.
- İnsan gelişimi eğitim süpervizörü.
- İnsan Kaynakları Yöneticisi.
Bir insan kaynakları süpervizörünün Meksika'daki ortalama maaşı
Meksika'da, bir insan kaynakları amiri, şirketin büyüklüğüne bağlı olarak değişen, 12.500,00 peso ile 18.000.000 peso arasında aylık ortalama maaş alır.
Reklamlar
