çalışma saatlerinde esneklik profesyonel yaşamın içerdiği zorlu faaliyetler nedeniyle insani bir ihtiyacı temsil eder. Bu nedenle, herhangi bir işçi, günlük çalışma programında, öyle bir esnekliğe ihtiyaç duyar ki; iş faaliyetlerini kişisel ve ticari faaliyetlerle uzlaştırmak için gerekli zamana sahip olabilir ev.
Spor yapabilmekten, okul etkinliklerine gitmekten kişisel işleri yapmaya kadar, bunlar bazen sıradan işçi için bir sorun teşkil eder, bu nedenle, Esnek zamanlama Bir iş seçerken herhangi bir profesyonel tarafından çok arzu edilen bir faydadır.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Emek esnekliği nedir?
İşçinin kişisel, aile ve çalışma alanlarındaki yaşamının yeterli uzlaşmasını sağlamaya çalışan bir emirdir. İşverenin iradesiyle veya başvuru sözleşmesi ile yararlanabilmek, işçi tüzüğünde tanınan işveren için zorunludur.
Çalışma saatlerinde esneklikten bahsederken, bunun daha az çalışma saatinden bahsetmediğinin açık olması önemlidir. optimal zaman yönetimi yoluyla daha fazla çalışan performansına izin veren yeterli bir çalışma süresi dağılımına.
Reklamlar
Çalışan, görevlerini yerine getirirken edindiği deneyime dayanarak giriş / çıkış programını belirleme konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olabilir.
Reklamlar
Esnek çalışma saatlerinin avantajları
- Akademik eğitimi teşvik eder, çünkü çalışan kendi kişisel gelişimini çalışmalarıyla planlamak için programlarının bir bölümünü alabilir.
- Keyifli bir çalışma ortamı yaratır, insan yetenekleri, çalışma ortamında kendilerini rahat hissettikleri için şirkette kalma veya şirkette kalma eğilimindedir.
- NS çalışma ortamı Çalışanların, çalışma saatlerinin sahipleri tarafından hissedilen kişisel refah duygusundan yararlanılır.
- Çalışma ortamındaki iş stresini ve gerilimleri azaltır.
- Programın organizasyonunun bir sonucu olarak, personel en aza indirme eğilimindedir. işe devamsızlık.
- Motivasyon ve çalışanın programında daha rahat hissetmesi nedeniyle iş günü daha verimli hale gelir.
- Cinsiyet eşitliği tercih edilir, bu da kadınların ev işlerini yapma esnekliğine sahip oldukları için çalışma alanına girme olasılıklarının daha yüksek olmasını sağlar. Ayrıca insana bu faaliyetlere sorumlu bir şekilde katkıda bulunma zamanı verir.
- İş, ev, rekreasyon vb. arasındaki uyum sayesinde çalışanların yaşam standardı iyileştirilir.
Esnek zamanlama türleri
- Sabit değişkenli çizelge: Şirket farklı çizelgeler sunar ve işçi, zorunlu hale gelen ve buna uyması gereken bir çizelge seçer.
- Değişken program: Çalışan, şirket tarafından belirlenen bir saat aralığı içinde olan giriş zamanını seçer ve gününü belirleyen saatlerde çalışmaya devam etmesi gerekir.
- Serbest saatler: Çalışan programını özgürce belirler, yalnızca şirketin kendisi için tasarladığı amaç ve hedeflerin yerine getirilmesiyle belirlenir.
Daha fazla program esnekliği arayışında uygulanan önlemler
- Günlük 7 saatlik iş günleri
- 4 saatten 5 saate kadar gündüz vardiyası
- Çalışanın özel ihtiyaçlarına göre kapsamlı planlama ve özel ihtiyaçlar karşısında esneklik.
- Çalışanın iş gününe yönelik ve iş günü içinde akademik olarak hazırlanması.
- Doğum izni öncesi ve sonrası.
- Maaş ödemesinden kesinti yapılmadan hastalık izni.
- Vardiya değişiklikleri ve / veya dönüş.
- Çalışma saatleri, 48 saat dinlenme ile birlikte 24 saattir.
- Kısmi çizelgelerin planlanmasını kapsayacak şekilde insan kaynakları artışının uygulanması.
- Sektörel personel yani işyerine yakın yerleşim yeri ile istihdam edilmesi, çalışma saatlerinin esnekliğine katkı sağlamaktadır.
- Babalık ile ilgili sözleşmeye dayalı yardımlar ve analık için alınanlar.
- Kadınlar için emzirme izni.
- Personel transferinde organizasyonun iç ulaşımının kullanılması, çalışma saatlerindeki esnekliğin kanıtıdır.
- Öğle yemeği saatini en aza indirecek, böylece kalkış saatini ilerletecek anlaşmalar.
- Hasta bir akraba veya akrabaya (çocuklar, ebeveynler, kardeşler, amcalar veya diğerleri) bakma izni.
- Fazla mesai kullanımına izin vermeyin.
- Şirket ve işçi arasında belirlenen aylık limit ile idari prosedürler için izinler veya lisanslar.
- Çalışma gününe ek saatlerde çalışan tarafından çağrılan faaliyetlere katılmaya istekli olması nedeniyle fazla çalışma saatlerinin değişimi.
- Tatil günleri (Cumartesi ve Pazar) işçi ve işverenin uygun göreceği dinlenme günleri olarak sağlanan iş günleri ile değiştirilir.
- Uzaktan atanan işler, ya uzaktan çalışma, uzaktan erişim kullanılarak İnternet üzerinden atanan işler.
- Aynı iş organizasyonu içinde tıbbi, yasal, dişçilik veya psikolojik ve yasal hizmet alma seçeneği.
- İş günü içinde çalışma süresini optimize etmek için tedarikçiler ve müşteriler arasındaki ilişkilerde teknolojinin kullanımı.
