kişiye özel İşveren, şirketin başarılı olması ve yeterli kar elde etmesi için sorumluluğu devredeceğinden, şirketin önemli bir parçasıdır. Şirketin kurulmasına karar verildikten sonra, kapsamı ve çalışma şekli ile bundan kaynaklanan diğer hususlar. bunlar için iyi bir işçi seçimi yapmak önemlidir, amaç minimum kaynaklarla maksimum işçi elde etmenin mümkün olmasıdır. verim.
Reklamlar
Seçime başlamadan önce şirket personeli, şirketin işleyişi için gerekli görevler listelenmeli ve pozisyonların her biri için gerekli kişiler listelenmelidir: yöneticiler, yöneticiler, operatörler... Mükemmel bir personel seçiminde, her pozisyona uygun ve tüm uzmanlıklara sahip tek bir kişi bulunarak tüm pozisyonlar kapsanmalıdır. gerekli. İş vardiyaları ve programlarının yanı sıra. Her ülke, çalışanların pozisyonlarına ve sorumluluklarına göre hesaplanacak maksimum saat sayısını belirler. Gerekli personel, kanunun çalışma saatleri hakkında söylediklerinin yanı sıra molalar ve molalar hakkında söylediklerini dikkate almak önemlidir.
Doğru çalışanları bulmak için çeşitli aşamalar için personel seçimi:
Reklamlar
- ön seçim Adayların belirlenmesi, genel olarak özgeçmişin, deneyim ve kapasitelerin özetinin okunması yoluyla gerçekleştirilir.
- Kişisel görüşme. İçinde kişisel görüşme, CV ile ilgili belirli yönleri ve ayrıca iş pozisyonuyla ilgili diğer soruları sormalısınız. Kişisel görüşme için, görüşmeci, şirketin fonksiyonlarını ve hedeflerini göz önünde bulundurarak daha önce önemli soruların bir listesini yapmış olacaktır.
- sınavlar. Şirketlerin adaylar üzerinde teknik, fiziksel, pratik veya sağlık muayeneleri yapması giderek yaygınlaşıyor. Sınavların gerekli olup olmadığı, doldurulacak işe bağlı olacaktır.
Günümüzde birçok şirket, personel alımını kendini işine adamış şirketlere devrediyor. İnsan kaynakları, görevlerine ve gerçekleştirebilecekleri uzmanlıklara göre ayrılmış geniş bir çalışan listesine sahiptir.
İyi bir personel seçimi şirketin başarısını belirleyecektir.
Reklamlar
