hakkında konuştuğunda iş günü, bir işveren tarafından belirlenen belirli iş faaliyetlerini gerçekleştirmek için harcanan zamanı ifade eder. haftalık, iki haftada bir veya birikmiş saatlerin toplamı ile belirlenen bir maaş veya maaştan gelen aylık.
Çoğu ülkede ve ILO'ya göre (Uluslararası Çalışma Örgütü) oluşturan çalışma saatleri iş günü, haftada maksimum 40 saate kadar kurulur. Bu sayı, şirkete ve üretken faaliyetine bağlı çeşitli yönler dikkate alınarak, işçiye verilen görevlerin sınıflandırılmasına göre değişebilir.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Çalışma Saatlerinin Tanımı
iş günü Her işçinin işe alındıkları süre boyunca günlük iş faaliyetlerini yürütmek için kullandığı zamanın hesaplanması olarak tanımlanır.
Söz konusu sürenin işveren ile işçi arasında kurulan iş sözleşmesine göre belirli veya belirsiz olabileceği vurgulanmalıdır.
Reklamlar
Atanan programa, daha önce sözleşmede çalışma saatleri olarak belirlendiği gibi her iki taraf da riayet etmelidir.
Çalışma saatlerinin belirlenmesinin önemi
iş gününü belirlemenin önemi, belirlediği sınırlar içindedir, çünkü çalışma saatleri belirlenirken her işçiye verilen görevlerin organizasyonu ve sınıflandırılması kolaylaştırılır ve izin verilir. Ayrıca, şirkete ve faaliyetine bağlı olarak, çalışanlar diğerlerinin yanı sıra gündüz, gece, karışık günler için işe alınabileceğinden, farklı çizelgelerin sınıflandırmasını oluşturur.
Reklamlar
Öte yandan, işçinin hizmetin sağlanmasına kendi rahatlığıyla karar verme olasılığını tanır, Programın sizin için uygun olmadığını söylemek, sözleşmeden vazgeçer, uygun değilse sizin için uygunsa taahhüdü üstlenir.
Reklamlar
Çalışma saatleri türleri
Küresel olarak ve O.I.T'ye göre yaklaşık sekiz iş günü türleri, yani:
gündüz vardiyası
Bu gün türü, sabah 06:00 ile akşam 20:00 saatleri arasında, günde en fazla sekiz saat olduğu varsayılarak ayırt edilir. Ancak sözleşmeye bağlı olarak 05:00 - 19:00 saatleri arasında değişiklik gösterebilir, değiştirilebilir. hizmet sağlayıcı firmanın geldiği bölgeye bağlı olarak, bulunduğu iklim koşulları dikkate alınarak çevrelemek. Her işveren veya iş adamı ihtiyacına göre günün saatlerini belirleyebilir.
Reklamlar
gece vardiyası
Çalışılan sürenin 7 saati geçmemesi gerektiği için gündüz vardiyasından ayırt edilir ve bu süre içinde çalışılır. 07:00 ve/veya 20:00-05:00 ve/veya 06:00 saatleri arasında, bazen 22:00-00:00 saatleri arasında da olabilir. 06:00
Bu günden itibaren genellikle aşağıdaki gibi iki vardiya vardır:
- Sabit vardiya: Bu süre zarfında işveren veya personel şefi, işçi için günün başlangıcını belirlemelidir. önceden belirlenmiş bir programa göre, ancak kuruluşun ihtiyaçlarına göre sabit veya kalıcı olarak.
- Değişken vardiya: Bu vardiya çok yönlü hale gelir ve daha önce bir sözleşmede şart koşulmasına rağmen, çalışanın esnek bir programda gerçekleştirebileceği görevlerin atanması ile karakterize edilir. Bu kayma, sürekli dönen üretim yapan şirketlerde, genellikle üretimle ilgili şirketlerde meydana gelir. toplu tüketim malları, hijyen ve sağlık sektörü ile ilgili firmalar veya sağlık hizmeti veren firmalar Emniyet.
Karışık iş günü
Bu vardiya, işçinin bu saatler arasında çalışmak zorunda olması nedeniyle, gündüz vardiyası ile gece vardiyası arasında yapılan işlerin karışımından kaynaklanmaktadır. Değişken saatlerden çalışma saatlerine geçmemek için maksimum 7:30'a kadar çalıştığınızın yanı sıra gece saatlerinin 3 1/2 saati geçmemesine dikkat edilmelidir. Gece gündüz.
Azaltılmış çalışma saatleri
Genel olarak, işçiyi çevreleyen koşulların bir sonucu olarak bir iş günüdür. sekiz saatlerinin katı bir şekilde yerine getirilmesini etkileyebilecek fiziksel durum veya sağlığın bozulması saatler. Bu tür durumlar, işçinin dinlenme durumunda çalışma saatlerinin azalmasına neden olur. sağlık durumunuzu çözebilmeniz ve görevlerinizi yerine getirebilmeniz için atfedilen.
Esnek çalışma saatleri
Çalışanların çalışma saatleri açısından daha fazla esnekliğe sahip olmaları, böylece kişisel, eğitim ve eğlence hayatlarının gelişiminde önceliğe sahip olmaları önerilmektedir.
Bu gün, işçiyi, diğer faaliyetlerin yanı sıra profesyonel olarak büyüme ve aile ile paylaşma fırsatına sahip olmak için teşvik etmeyi amaçlamaktadır. daha ağustoslu çalışır ve kendi ihtiyaçlarına ve taahhüt firmasının gereksinimlerine ve hatta bölgesel veya bölgesel üretim ihtiyaçlarına göre ilerleyebilir. her ülke. Bu, insanlığın gelişen gelişimi ve çalışma ortamlarındaki mesleki yeterlilik göz önüne alındığında son derece önemlidir.
Bu anlamda, çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmesini ve ihtiyaçlarını karşılamasını sağlayan esnek bir program haline gelir. Bazı durumlarda işverenler, işçinin iş fonksiyonlarını aşağıdakilere dayalı olarak planlamasına izin verir: gelecekte öğrencilerin eğitimleri ile ödüllendirilmeyi umarak, akademik faaliyetlerinin çalışan.
Sürekli iş günü
Bu anlamda şirketin verimliliğinin sürekli olması gereken faaliyetlerde uygulanır. sadece atıştırmalıklar veya atıştırmalıklar için sadece 15 ila 30 dakikalık kesintilerle saatler ayarlayın besleme.
Bölünmüş iş günü
Bir önceki duruma benzer şekilde olur, bu durumda da işçinin faaliyetlerine ara vermemesi gerekir, bunu sadece karnını doyurmak için yapması gerekir, ancak mola en az bir saat olacaktır.
vardiyalı iş günü
Bu tür bir gün, sağlık veya imalat şirketleri gibi hizmet şirketlerinde sunulur, bu durumda gün çizelgelere göre atanır. çalışanların programlarını döndürdüğü ve şirketin veya hizmet sağlayıcının faaliyetinin hiçbir zaman kesintiye uğramadığı rotasyon an.
Çalışma saati
Bu yöntem, parça başı veya saatlik çalışma için insan kaynaklarını işe alan işveren tarafından belirlenir. Bunlara her zaman uyulmaz ve genellikle çalışan veya işçi ile İşveren veya işveren arasındaki bir anlaşmadır.
