İnsanoğlunun bedeni, zihni ve becerilerini geliştirme, her türlü olumsuzluğa karşı organizasyon ve kararlılık gösterme, tek başına ve hatta grup halinde çalışma yeteneği benzersizdir. Çalışma grubunun kapasitesini yeniden etkinleştirmek ve geliştirmek istiyorsanız, size mükemmel dinamikler ve takım kurma oyunları.
Bu etkinlik dizisi sayesinde, konsantre olurken bir dizi öğeyi yeniden onaylamış olacağız. grubunuz, onlara yan grup çatışmalarını çözme yeteneği verecek şekilde idealdir. hassas çalışma yeteneğini geliştirmek, eğitim hafızası ve tabii ki, özellikle istihdam ilişkisini iyileştirmek, böylece iyileştirme ideallerini engelleyen ve hatta çalışanınızın duygusal ve fiziksel tükenmesine yol açan otomasyondan kaçınır.
Reklamlar
Lafı fazla uzatmadan burada optimal çalışma takımları oluşturmak için en iyi oyunlar.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Hareket halindeki duygular
Tüm çalışma ekibinize, bir üyenin agresif, duygusal, kaprisli, kaba veya sadece kaba adam.
Dinamiğin diğer üyeleri, "talep eden müşteriyi" genellikle sattıkları ürün veya hizmeti satın almaya getirecek tüm avantajları ve olasılıkları yakalamalıdır. Temel fikir, herkesin müşteriye vereceği argüman ve kişiliğine göre ona nasıl davranması gerektiği konusunda uyum içinde olması gerektiğidir.
Reklamlar
Ortak ürünü almaya ikna olduğunu hissederse, lider olarak zaferinin nihai kararını siz vereceksiniz.
Hareket halindeyken iletişimci
Bu vesileyle bir gönüllü, kişi sayısına göre yaprak ve kalem toplar. bir tür yapı taşı veya kule oyununa katılacaklarını veya iyileştirmelerine katılacaklarını ve kutular.
Reklamlar
Bu durumda "Lider", doğrusal bir kule, geometrik şekil, küçük duvar vb. Gibi herhangi bir basit şekli tasarlayacak / çizecektir. O zaman diğer ortaklar, lider katılımcının nasıl verdiğine dikkat etmelidir. sahip olmadan inşa ettiği veya tasarladığı figürü mümkün olan en iyi şekilde kopyalamalarını emreder. görüntülendi.
Lider emirlerini farklı bir dilde, işaretlerle veya söz konusu terimden tam olarak kaçan kelimelerle vermeye karar verirse, durumu biraz karmaşıklaştırabilir.
Reklamlar
Sonunda grubun elde ettiği sonuçlara bakıldığında, her şeyin aslına göre ne kadar düzensiz olacağı görülecektir ve bu, grup, iletişimin ne kadar değerli olduğu, fikirlerin veya görüşlerin ifade edilmesi ve dinlemeyi ve takip etmeyi bilmenin ne kadar önemli olduğu Talimatlar.
Dijital bir fikir, dijitalleştirilmiş bir fikir
Grupta, her üye bir blog, web sitesi veya sistemin tasarımını ve yönetimini gerçekleştirmek için yalnızca bir sosyal ağ, dijital iş ağı veya e-posta yoluyla iletişim kuracaktır. Satmak istedikleri ürünü, sayfanın nasıl görünmesini istediklerini ve ilgili müşteri hizmetini nasıl verdiklerini ortaya çıkaran elektronik, şüphelerini ve yorumlarını netleştirmek için.
Bu didaktik oyun, bilgisayar veya cep telefonu gibi dijital araçların kullanımı için güçlü ve zayıf yönleri geliştirmeye veya ortaya çıkarmaya izin verir. Bu aynı zamanda, şahsen öğrenilecek bir aksilik olduğunda ekip içinde iletişim için bir alternatif sağlar.
Mükemmel bir takım
Bu dinamik, benzer kartlara başka bir ortağın 5 güçlü ve 5 zayıf yönünü yazmak ve ardından ortak bir kutuya eklemekten oluşur. Ek olarak, "mükemmel bir ekip" çalışmasından beklenenlerle ilgili olmalıdırlar. Bir üye bunları kimin yazdığını bilmeden tek tek okumakla yükümlü olacaktır.
Bu oyunun amacı, her bir kart okunduktan sonra, gönüllü olarak her birinin ayağa kalkmasına izin vermektir. Bu güce veya zayıflığa sahip olduğunuzu kabul edin ve işte olmanın ya da olmamanın önemi hakkında konuşun.
Ardından, kartlardaki bu "mükemmel takım" ile gerçek takımın eşit olup olmadığını karşılaştırın.
Bu oyunun temel amacı, bir kişinin geri kalan işlerinde sahip olduğu her fikri yansıtmaktır. Grubun üyelerini öne çıkaran yönlerin yanı sıra zayıflıklarını ve bir ekip olarak birlikte nasıl telafi edebileceklerini bilmeyi sağlar.
deha vs zaman
İki grup bir araya getirilecek (veya birçok çalışma üyesini birleştirecekse daha fazla) ve bir görev atanacak Orta/karmaşık zorlukta ortak olan, oldukça uygun bir zamanda bitirmeleri gerektiğidir. azaltışmış.
Oynanacak oyun, belirli bir binanın veya karargahın inşası gibi bir şey olabilir. departman malzemeleri, bir bulmaca montajı ve hatta en az 5 süren bir oyun dakika.
Etkinliğin amacı, her grubun nasıl geliştiğini ve zamanın neden olduğu güçlü baskı ile sorunun çözümüne aracılık etmeye çalıştığını görmek, Birlikte çalışmanın bir yolunu oluşturmak ve mümkün olan en kısa sürede karışmak için savaşmaya, müzakere etmeye veya teslim olmaya çalışacak zayıf yönleri, kusurları, güçlü yönleri ve liderlik figürlerini görün mümkün.
