İnsan Kaynakları Yöneticisi şirket içinde yönetilen en önemli departmanlardan birinden sorumludur, çünkü bu Departman hem şirketin ana yönetim kuruluyla hem de işbirlikçiler.
Bu, işveren ve çalışanları arasında güçlü bir ilişki sürdürmekten sorumludur, ayrıca, Herhangi bir şirket veya kuruluştaki işgücü için en iyi adayları işe alın. Bu kolay bir pozisyon değildir, çünkü çoğu durumda insan kaynakları yöneticisi, şirketin düzgün işleyişi için gerekli olan birçok zor kararı vermek zorundadır.
Reklamlar
Çok net bir şeye sahip olmalıyız, İnsan Kaynakları Yöneticisi İşveren ve işbirlikçileri arasında aracılık yapar, işbirlikçilerin veya çalışanların tüm şikayetlerini ve ihtimallerini çözmekle görevlidir. Şirketle birlikte, çalışanların kendi fonksiyonlarını geliştirmek için almaları gereken eğitim programlarından sorumlu olmanın yanı sıra, işletme.
Reklamlar
İnsan kaynakları departmanı ve yöneticisinin işlevleri
Bu departman ve yöneticisi, şirketin iyiliği için aşağıdaki işlevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
- İnsan kaynakları departmanının yöneticisi, tüm işbirlikçilerin veya çalışanların çalıştıkları alana bağlı olarak uygun şekilde üniforma olmasını sağlamaktan sorumludur.
- Kuruluşun insan personelinin yeterli olması için farklı personel politikaları hazırlayın.
- Yönetici, işe alım, seçim, eğitim ve personel gelişimi için izlenecek politikaları tasarlamaktan sorumludur.
- Şirket içindeki personelin yönetimini denetlemek
- İş ilişkilerini motive etmek için şirket içindeki faaliyetleri koordine edin.
- İnsan kaynakları yöneticisi, çalışanları farklı işlerinde kullandıkları teknolojileri ön planda tutmaktan sorumludur. çünkü işlevlerini maksimum kapasitede yerine getirebilmeleri için iyi eğitilmiş ve ülkenin misyon ve vizyonuna bağlı olmaları gerekir. işletme.
- Yönetici, çalışanların maaş bordrosunu almaktan sorumludur, böylece faydalarına sahip olurlar. belirtilen tarih, bu avantajlar arasında: tatiller, ikramiyeler, telif ücretleri, lisanslar, vb.
- Bu departman ve yöneticisi, çalışanların görev ve işlevlerini yerine getirmeleri için uygun güvenliğe sahip olmalarını sağlamaktan sorumludur.
Unutulmamalıdır ki, pozisyonun gerektirdiği gibi insan kaynakları yöneticisinin yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için multidisipliner bir kişi olması gerekmektedir. tazminat, sosyal haklar, güvenlik, bordro, işe alma ve eğitim dahil olmak üzere çok sayıda disiplinde deneyim. Tüm bu fonksiyonlar yönetici tarafından temkinli bir şekilde hiçbir çalışana değil şirkete de zarar verilmeyecek şekilde yerine getirilir.
Reklamlar
İnsan kaynakları yöneticisi ve kanun bilgisine sahip
İnsan kaynakları departmanını yönetebilmek için kanunlar hakkında geniş bilgiye sahip olmalısınız, çünkü Federal ve eyalet istihdam yasalarının yanı sıra Kaynak uzmanlarına uygulanması gereken düzenlemeler İnsanlar.
Reklamlar
Yönetici, görevlerini doğrudan ve dolaylı olarak etkileyen tüm yasaları bilmelidir. tüm kararları işçiler lehine veya onlara zarar verdiğinden ve aynı işletme.
