İşten çıkarma nedir ve nedenleri nelerdir?

NS işten çıkarma Hukuki bir ilişkinin belirli bir sebeple sona erdirilmesine izin veren hukuki bir işlemdir. Taraflardan herhangi birinin ihlalinden kaynaklanan, bu kısmen sorumluluk içermeyen hukuk etkilenir.

Emek konularında, fesih eylemi Varsayımlardan herhangi birinin kanunda belirtilmesi halinde işveren tarafından düzenlenebilir. Sebeplerden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde işveren iş ilişkisini sona erdirme yetkisine sahiptir.

Bu prosedürü gerçekleştirmek için, çalışanı bilgilendirmek için ilgili süreci izlemelisiniz. fesih sebebi neydi ve bu gerçeğin ispatının doğrulandığı bir belge hazırlamakla da yükümlüdür.

İş kanunu, iş sözleşmesinin süresiz olarak feshedilmesini üç farklı şekilde kolaylaştırmaktadır: tahliye, işten çıkarma ve kabul. İşten çıkarma, işverenin sözleşmeyi feshetmeye karar verdiği çalışanın bilgisinin bir parçası olduğunda gerçekleşir. İşte o an, kanuni karinenin sunulduğu an, işten çıkarmanın haksız olduğu aksi ispat edilene kadardır.

İş ilişkisinin sona ermesinin nedeni nedir?

Kanun, çalışanın veya işverenin gerektiğinde iptal etmek veya istihdam ilişkisi sırasında herhangi bir zamanda, yani iş ilişkisi, ancak yalnızca haklı bir nedene bağlıysa ve bu nedenle sorumluluklar.

Fesih nasıl sınıflandırılabilir?

sonlandırma sınıfları mevcut olanlar şunlardır:

Gönüllü

Tarafların karşılıklı mutabakatı ve muvafakati ile uyulması ve gerçekleştirilmesi gerekir.

adli

Bir yargı organının kararıyla verilen bazı sonuçları sağlayan, maruz kalınan zarar veya patrimonyal yaralanma için verilir. Bunun devam etmesi için, ilgili tarafın talebi üzerine başarısız olan bir yargı organı aracılığıyla feshin ilan edilmesi gerekir.

tesadüfi

Bu, tamamen irade dışı durumlar sonucunda meydana gelir, yani taahhüde uymanın zorunlu olduğu bir durumdur. Bir ortağın ölümü gibi veya mirasçının sorumluluğu devam ettirmek istememesi durumunda yükümlülük imkansız hale gelir. işletme. Ancak bu durumda sözleşmenin hükümsüzlüğü değil, yükümlülüğün sona ermesi söz konusu olduğundan kendiliğinden fesih söz konusu değildir.

İşten çıkarma sebepleri nelerdir?

NS işten çıkarma İşverenden gelen sözleşmenin çözümüdür. Sebebe bağlı olarak, işten çıkarma haklı nedenle haklı olmalıdır. Tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmayan ve işverenin herhangi bir sorumluluğu bulunmayan işçinin haklı bir şekilde işten çıkarılmasına neden olan bu sebepler şunlardır:

• İşçi, çalışma yeteneği hakkında yanlış bilgi vererek işverene yalan söylerse.
• Görevlerinizi yerine getirirken uymazsanız, buna sahtekârlık, şiddet eylemi dahildir savunmada olmadığı sürece işverene, herhangi bir şirket personeline, müşteriye veya tedarikçiye karşı kötü muamele veya kötü muamele kendi.
• Meslektaşlarından herhangi birine karşı şiddet eylemlerine girerse ve bunun sonucunda işyerinde disiplin değişikliği meydana gelir.
• Hizmet dışında, işveren veya idari yönetim personeli ile iyi bir çalışma ilişkisi kurmayı imkansız kılan herhangi bir eylemde bulunursanız.
• İş faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında veya şirketin gayrimenkul ve mülkünden gelenler sırasında kasıtlı olarak maddi önyargılarda bulunursanız.
• İşyerinde ihmalden kaynaklanan ciddi hasarlar meydana gelir.
• Bazı pervasızlıklar veya affedilemez dikkatsizlikler yaparak işyerinin güvenliğini tehlikeye atmak.
• Şirkette çalışanların herhangi birine karşı ahlaksız eylemler, taciz veya cinsel tacizde bulunmak.
• Şirkete zarar verebilecek bir sektör sırrını ifşa etmek veya gizli bir konuyu ifşa etmek.
• Otuz gün içinde üçten fazla mazeretsiz veya işverenin izni olmadan devamsızlık yapmak.
• İşle doğrudan ilgili haklı bir mazereti olmaksızın işverene itaatsizlik etmek.
• Hastalıkları veya kazaları önleyen önleyici tedbirlere uymayı veya ilgili prosedürleri takip etmeyi reddetmek.
• Çalışan işyerine alkollü veya uyuşturucu madde etkisi altında gelirse. Bir ilacın yutulması söz konusu ise, kullanıcı müdahale etmeli ve tıbbi endikasyonları göstermelidir.
• Çalışanın hapse girmesini gerektiren ve işine devam etmesini imkansız kılacak uygulanabilir bir ceza olması durumunda.

İşveren, iş ilişkisini sonlandırmaya karar verdiğinde ne yapmalıdır?

Desenin ne zaman yapması gereken ilk şey iş ilişkisini bitirmek, işlenen fiillerin ilgili tarihleri ​​ile birlikte, feshin davranışını veya nedenlerini yazılı olarak işçiye bildirmektir.

İşten çıkarılma anında çalışanın aranarak bizzat teslim edilmesi veya Uzlaştırma Kurulu'na bildirimde bulunulması çok önemlidir. Yetkili tahkim, bildirimi şahsen yapmakla görevli olmak üzere, beş iş günü içinde, işten çıkarma.

İş sözleşmesinin feshi durumunda nasıl hareket edilmelidir?

Bu durumda, aşağıdaki gibi hareket etmelisiniz:

Anlaşmayı gözden geçirin

Şirketin iş sözleşmesinin sonunda ödemesi gereken her şeyle ilgili olarak her şeyin mükemmel bir şekilde dahil edildiğini doğrulamak için bir inceleme yapılması son derece önemlidir.

Memnun olmak ya da olmamak

Şirket tarafından yapılan ödemeyi kabul etmiyorsanız ve aynı şekilde uygunsuz olarak imzalamanız gerekli ve önemlidir. İşten çıkarılma nedenini kabul etmiyorsanız, bu nedenle, ne olduğunuzu bilmeniz önemlidir. imzalama.

Sosyal bir şekilde bitirin

İstihdam ilişkisinin sonunda şirkete mümkün olduğunca nazik olmaya çalışılmalıdır, çünkü gelecekte bunun üzerinde tekrar çalışabilecekleri veya bir ilişkinin ortaya çıkabileceği reklam.

İşçi için sorumluluk olmaksızın bir iş ilişkisinin sona ermesi

Arasında iş ilişkisinin sona ermesinin nedenleri işçiye karşı sorumluluk taşımayanlar:

• Çalışanın çalışma koşullarıyla ilgili olarak işveren tarafından aldatılması.
• İşveren, görevde olmadığı halde işçiye karşı ahlaki bir kusur, şiddet veya kötü muamelede bulunursa.
• İşverenin, çalışanın maaşını düşürmesi veya ödemeyi kararlaştırılan tarihlerde yapmaması.
• İşverenin, çalışanın veya çalışma alanının güvenliğini riske atması.
• Patrondan veya bazı araçlarından bazı kötü niyetli hasarlar alın.