toplu iş ilişkileri Sırf işçi olduğu için tüm çalışanlara ait olan eylem ve haklardır. Bireysel iş ilişkilerini işveren ve çalışan arasında halihazırda var olan ilişkilerle karşılaştırarak, yasal normlar ve toplu pazarlık aracılık edilebilir.
Pek çok devletin anayasasında haklar, işçileri temsil edecek olanları bir araya getirme ve demokratik bir seçim yapma yeteneğine sahiptir. Bunlar şirketlerin gelişimine katılabilir ve bir işçi hakkı olarak kabul edilir. tüm işçiler için gerekli ve sırayla delegeler ve komite tarafından temsil edilecektir. işletme.
Reklamlar
temsili ise Birlik, sendika bölümleri ve delegeleri aracılığıyla doğrudan bağlantılıdır. İşçilerin, işletmenin faaliyetlerinin geliştirilmesine katılmaları gereken yöntemler şirket toplu pazarlık ve koşulların kontrolünü etkileyebilir iş gücü. Bu dinamikleri anlamak için mevcut fonksiyonların ve yetkinliklerin gelişimini bilmek ve kontrol etmek gerekir.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Toplu iş hukukunun temel ilkeleri
Arandılar toplu iş hukuku ilkeleri, evrensel bir değere sahip olan ve hukuk felsefesinde ortak düzenin temeli olarak tasarlanan hukuksal gerçeklere. İş hukukunun bu kaynakları, Anayasa ve olağan kanunların kaynaklarının eksikliğinin tamamlayıcısıdır.
Bu ilkeler genellikle tüm yasal konularda ve sözleşmelerle bağlantılı anayasal ve yasal ilkelerin yokluğunda uygulanan hukuk sistemlerinde yönetilir. Bu ilkelerden bazıları şunlardır:
Reklamlar
Sosyal bir hak ve görev olarak çalışmak
Bu ilkenin amacı, tüm nüfusta insancıl ve adil koşulların sağlanmasıdır. Her toplum, katılımcılarından yararlı ve dürüst işler alma hakkına sahiptir.
İş, bir yandan insanın hizmetlerini dürüst ve verimli bir şekilde yerine getirmesi gereken bir görevdir, diğer yandan ise Toplum, insana kendi gelişiminin uygun şekilde gelişmesini sağlayan elverişli yaşam koşulları oluşturmak zorundadır. faaliyetler.
Reklamlar
Çalışma özgürlüğü ve hakkı
Hiç kimsenin uyum sağlayabileceği ticaret, sanayi, iş veya mesleğe girmesi yasaklanamaz. Bu ilkeye göre, herkes zevklerine, becerilerine ve isteklerine bağlı olarak sevdiği işi seçme özgürlüğüne sahiptir.
eşitlik ilkesi
İşçiler arasında ırkları, yaşları, siyasi eğilimleri, cinsiyetleri, inançları, sosyal durumları veya dinleriyle ilgili olarak hiçbir ayrım olmadığını gösteren bu ilkedir. Eşitlik ve özgürlük, tamamen bağlantılı iki ilkedir, çünkü özgürlük olmadan eşitlik olamaz.
Reklamlar
İnsan onuru
Bu haysiyet, sırf bir olma gerçeği için her bir kişiye karşılık gelen koşullardan oluşur. Emek sektöründe, insanlar işverenlerle aynı düşüncelerle muamele görme hakkına sahiptir.
varlığın ayrımı
İşçi, maddi ihtiyaçlarının yanı sıra ailesinin ihtiyaçlarını karşılayan koşulları oluşturmalıdır. çocuklarına yeterli bir eğitim sağlamak ve herkesin entelektüel, fiziksel ve manevi.
Toplu iş ilişkilerinin konuları
Bu konular şu şekilde sınıflandırılabilir:
desenler
İşçilerin hizmetlerinden yararlanan bireylerdir. Bu, bir tüzel kişi veya belirli bir sivil veya ticari toplum hakkında olduğu için iş mevzuatında belirsizdir. Onları ilgilendiren amaç, itaatle ilgili hizmeti elde etmektir.
Kolektif konular
Toplu ilişkilerde sendikalar ve şirketler toplu sözleşmede, yasal sözleşmede ve iç iş yönetmeliğinde yer alır. Tüm bireysel ve usule ilişkin gerçekler, tüm çalışanları koruyan toplu hukukta bulunur.
Bu toplu iş ilişkileri, işçi kolektivitesi ve şirketin kapasitesi, kapasitesi aracılığıyla geliştirilir. gerçekleştirilen müzakerelerin çalışanlarına uygulanması gereken çalışma koşulları setinden oluşmaktadır. ilgili.
Güncellenen mevzuat, işçilerin kolektif öznenin yaptığı gibi hareket etme görevine sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışanların refahı ve çıkarlarının iyileştirilmesi için çalışan sendikalar tarafından temsil edilmelidir.
aracı
Bir işverene hizmet sunan diğer kişilerin sözleşmelerini yapan veya işe alınmasına katılan kişidir. Aracılık, iş ilişkisinin Anayasasında yer alır.
Bir şirkette veya bir şirkette çalışmaya yardımcı olmak için başka biriyle anlaşan bir kişiyi ifade eder. Bu nedenle kuruluş, bir temsilci veya acentenin faaliyetlerini yürüten aracıdır. müzakere. Hizmet kredisinin başladığı tarihte, yasal hükümler ve kurallara aykırı olmamak kaydıyla şirkette yerleşik olanlar yasal.
vekil desen
İşverenin değiştirilmesinden bahsederken, bir mülkün veya müesseselerinden birinin devridir. satın aldıysanız, yeni işveren olacaksınız ve ilişkilerin tüm yükümlülüklerini, haklarını ve türevlerini üstlenmek zorunda kalacaksınız. iş gücü. Bu devir, verimli bir şekilde işlemeye devam edebilen ekonomik birimlerden birinin kalitesi lehinde gerçekleştirildiği sürece yapılabilir.
Kanun, işverenin değiştirilmesinde, şirket veya kuruluş içindeki çalışma ilişkilerine engel olacak hiçbir durumun ortaya çıkmayacağını belirler. Eski işveren, onun yerine geçen kişiye karşı, iş ile ilgili olarak çok sorumlu olmalıdır. İş ilişkilerinden ve kanundan doğan yükümlülükler önceden belirlenmiş teslim etmek.
İş ilişkisi ve iş sözleşmesi
iş ilişkisi ve iş sözleşmesi, iş kanununun tüm uygulamasının kapsamı ve bağları ile ilgili geniş bir akrabalığa sahip olmak denge düzeyi yüksek olmayan bir düzlemde değil, ödünç veren kişinin koşullarında geliştiğini hizmet.
En son trendlerle birlikte iş mevzuatının sunduğu tüm bu koşullar doktriner ve yasal, iş sözleşmelerinin gerçek ilişkilerde uzatılmasına izin verebilir. iş.
Buna rağmen, küreselleşme ve teknolojik ilerlemeden kaynaklanan en yeni çalışma biçimleri doktrinin izin vermesine izin verdi. genellikle sözleşmeleri tanımlayan alt unsurlarla ilgili bir dizi yeni soru var iş gücü.
