Daha fazla şirket emek esnekliği kavramını tanıtıyorlar çünkübirçok fayda sağlarama bu konuda daha alınacak çok yol var. Bu, hem sözleşme özgürlüğü hem de sözleşmeler açısından esas olarak işçilerin haklarını destekleyen bir dizi önlemden oluşmaktadır.
Hem şirketler hem de çalışanları daha fazlasını talep etmekçeşitli nedenlerle iş esnekliği, şirketler adına her gün daha fazlasını talep eden, programların bir Öte yandan işçiler, sevdikleriyle paylaşabilmek için giderek daha fazla boş zaman ve dinlenme zamanına değer veriyor ve talep ediyor.
Reklamlar
harika biri emek esnekliğinin faydaları her iki taraf için de verimliliği ve eşitliği birleştiren bir model elde etmek zor olduğundan, emek üretkenliğini artırması, gerçekten inanılmaz bir şey. Bunun nedeni, çalışanların görevlerini yerine getirmek için daha iyi organize olmaları ve bu onların daha etkili olmalarını sağlar.
Reklamlar
Açıkça daha yüksek iş verimliliği, şirketin daha iyi performans gösterdiği anlamına gelirve dolayısıyla daha yüksek gelirler, ancak bu her birinin sunduğu hizmet türüne göre uyarlanır, halkla çalışanlar daha katı bir programa sahip olacaktır. O da öyle bir şey
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
İş esnekliği nasıl çalışır?
Derinlemesine bilin işgücü esnekliği, esas olarak işverenlere uygun bir şeydir, özellikle KOBİ sahibi olanlar, çünkü onu kullanma yetkisine sahip olan ya da olmayanlar. Bunlar, bu yeni konseptin neleri içerdiğini daha iyi anlamaya yardımcı olan üç temel husustur:
Reklamlar
- İşgücü işe alma modelinde uyum kapasitelerinin geliştirilmesine yardımcı olur, her şirketin veya organizasyonun gerçek ihtiyaçlarını görün gerçekleştirildiği anda, yeni çalışanların işe alınmasını teşvik eder ve şirket için riskleri azaltır.
- İş ve özel yaşam arasında bir uzlaşma sağlarÇalışanların çalışma saatleri esnek olduğundan, çalışanlar ikisi arasında mükemmel bir denge kurabilir.
- Şirket bu konsepti yönetmeliğine göre iyi yönetmesini biliyorsa, giderleri kurtarmak ve azaltmak için bir girişim olabilir aynısı için.
Emek esnekliği türleri
Emek esnekliği iki farklı şekilde sınıflandırılabilir:
- Sayısal esneklik: Şirket tarafından belirli bir pozisyonu yerine getirme becerisinin olmaması nedeniyle yapılan işten çıkarmaları ifade eder, bunun iş güvenliği ile yakın ilişkisi vardır.
- Fonksiyonel esneklik: belirli bir sektörün tüm görevlerini değiştiren ve yeniden dağıtan kişidir.
Emek esnekliğini karakterize eden nedir?
kesin vardır her iki tarafın da anlayacağı özellikler problemler veya yanlış anlaşılmalar olmaması için bu rakam genellikle dönemler için belirlenmiştir. ekonominin kriz durumunda olduğu tarihsel olaylar ve krize düşmemek için önleyici tedbir olarak alınır. toplu işten çıkarmalar
Reklamlar
Uzun bir süre, çalışanların işini kaybetmesini önlemenin bir yolu olarak kabul edildi ve şirketin personel azaltarak verimliliği düşürmesi gerekmedi.
emek esnekliğinin özellikleri bugün de uygulanmaya devam eden ve fayda sayılabilecek olanlar şunlardır:
Reklamlar
Her iki taraf arasındaki anlaşmalar
Bunlar, iş sözleşmelerinden oluşmaktadır. sözleşmenin tamamı veya birkaç bölümü daha önce elde tutulanlarla ilgili olarak değiştirilir. Bunların her iki tarafça da önceden açıklığa kavuşturulması ve bilinmesi gerekmesine rağmen, çalışanların bunu seçip seçmemesine izin veren piyasa koşullarıdır.
Şartlar
Bu, ülkeye bağlı olarak oluşturulan çalışma koşullarına göre gerçekleşse de, esneklik bazılarını önermektedir. çalışanlar için çok daha istikrarsız, ekonomik açıdan daha fazla belirsizlik yaratıyor, en azından sınıf için çalışan.
Pazar yeniden yatırımı
Firmaların bu yasal rakamdan yararlandıkları gösterilmiş olsa da, bunu elde etmeden önce ekonomik istikrarsızlık ve yatırım tehlikeleri yaratabilir bu ekonomi politikasına sahip ülke için hem pazar hem de tüketimi biraz düşebilir.
Artan rekabet gücü
Bir şirket içinde rekabet gücü, bir işi elinde bulundurarak oldukça güçlü hale gelir. koşullar, çalışanlar için esnek ve elverişlidir, bu durum, çalışanlar arasında bir miktar memnuniyetsizlik yaratabilir. onlar.
Sözleşme özgürlüğü
Bu, şirketler için sahip olduğu olumlu faktörlerden biridir, çünkü onlara istedikleri zaman işe alma konusunda daha fazla özgürlük tanır.
Bunlar, kapsadığı en önemli yönlerden bazılarıdır. emek esnekliği, nasıl uygulanacağını biliyorsanız çok faydalı olabilecek bir kavram.
