NS bireysel iş ilişkileri Bunlar, akrabalığı olan bir vatandaş arasında bir ilişkinin kurulabileceği evrensel kullanıma ilişkin yasal kavramlardır. maaş ve işverenle ilgili olan bir ücret karşılığında, işin belirli kural ve koşullar altında yapılmasını sağlar. ücret.
Bu iş ilişkisi, nasıl tanımlanırsa tanımlansın, iş ilişkisinin nasıl işçi ve işveren arasında kurulan hak ve karşılıklı yükümlülüklerin yaratılması.
Reklamlar
Bu ilişki, tüm haklara ve haklara erişim sağlamanın temel aracı olmuştur ve olmaya devam edecektir. iş ve güvenlik hukuku alanında çalışmakla bağlantılı faydalar Sosyal.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Bireysel iş ilişkilerinin amacı
Bu ilişkilerin temel amacı, bireysel iş sözleşmesi, Sahip olduğu oluşum veya mezhep ne olursa olsun, bir erdemdir. bir ödemeyi alabilmek için bir kişinin hizmetlerini zorunlu olarak başka bir kişiye sunarak maaş.
Bir kişiye, bir başka kişiye tali kişisel iş verme ve maaş ödeme sorumluluğu verilmişse, sahip olduğu isim kayıtsızdır, çünkü bir iş sözleşmesi vardır ve kurallara uymak zorunda kalacaktır. iş gücü.
Reklamlar
iş hukukunda sözleşmenin önemi, işçi ve işveren arasındaki mevcut bağlantının doğrulandığını belirtir, bazı durumlarda açık veya varsayıma dayalı olsa bile gönüllü bir anlaşma yoluyla gerçekleştirilecektir.
Bu tür bir sözleşme şunları içerebilir: çoklu yasal etkiler, işverenin hizmeti sunup sunmadığına bakılmaksızın.
Reklamlar
Bireysel istihdam ilişkilerinin konuları
İş bağlantıları arasında ister bireysel ister toplu olsun, bu ilişkide yer alan konular şunlardır:
Patron
Bir veya daha fazla çalışanın hizmetlerini kullanan fiziksel veya ahlaki bireydir. İşçi sözleşmeye uyar ve başka ek kişilerin hizmetlerinden yararlanırsa, işveren hem kendisi hem de diğer müteahhitler için aynı olacaktır.
Reklamlar
Çalışan
İşe alınan ve hizmetlerini işverene sunan kişidir. Bu hizmetler veya işler, her meslek veya ticarette ihtiyaç duyulan teknik kapasite ile ilgili bir insani, maddi ve entelektüel faaliyeti içerir.
vekil desen
Bu, işverenin yerini alan ve yükümlülükleri devretmek için pozisyonunu kabul eden kişidir. Hukuki anlamda, bu kişi, değiştirilen kişinin hak ve yükümlülüklerini tam olarak üstlenmek için bir başkasının yerine geçer.
Aynı hukuki bağlamda, verilen hizmetlerin yerine getirilmesi için gerekli olan bazı unsurların dikkate alınması gerekmektedir. düzenlenmiş bir hüküm, aşağıda bahsedilecek olan bu unsurlar, geçerli kılındığında, aralarındaki ilişkinin varlığını teyit edecektir. Görev:
- Çalışan tamamen gerçek bir kişi olmalıdır.
- Bu gerçek kişi, hizmetlerini başka bir gerçek veya tüzel kişiye sunacaktır.
- Sağlanan hizmet kişisel bir şekilde verilmelidir.
- Hizmet disiplinli ve doğru bir şekilde yapılmalıdır.
Bireysel ve toplu iş ilişkileri
NS bireysel iş ilişkileri Bunlar, bir bireyin doğrudan işvereniyle tecrit halinde gerçekleştirdiği ilişkilerdir, toplu iş ilişkileri ise bir sendika tarafından şirketle birlikte kurulanlardır.
Bireysel ilişkide, çalışan, işveren tarafından bir bağımlılık veya uyum durumuna sokulur. Bu, ikisi arasında bir ilişki olasılığını olumsuz yönde etkileyen yasal bir eşitsizlik yaratır. Taraflar, çalışanın iradesini, çalışanın önünde zayıf bir ekonomik durumda olmaktan etkilendiğinden, Model.
Bu nedenle, medeni hukuk çalışana yardımcı olamaz, bireysel istihdam ilişkisini uygulamaya teşebbüs ettiğinde, İşçinin sendika ile belirli toplu sözleşmeler imzalamak için bir sendikaya katılması durumunda başarılı olabilecek olan Model.
Bireysel istihdam ilişkilerinin askıya alınması
Kanunun bireysel ilişkilerin askıya alınmasını toplu ilişkilerden ayırdığı dikkate alınmalıdır. Bireysel sözleşme, genel kural olarak belirsiz süreli ve çalışma süresi ile sınırlı olan özel iş sözleşmesi gibi önemli usulleri belirtir.
Bir noktada, mutabık kalınan hizmetin sona erme tarihinden önce meydana gelen ve halihazırda kurulmuş olan sözleşmelerin askıya alınması için haklı kılınan bazı durumlar olabilir.
Hizmet kredisi yükümlülüğünün ve maaş ödemesinin geçici olarak durdurulmasının bu sebepleri, işçi ve işveren için yükümlülük olmaksızın kanunda belirlenmiştir. Bu askıya alma nedenlerinden bazıları şunlardır:
Bulaşıcı çalışan hastalığı
Bu, çalışanın işverenin ve diğer çalışanların yararına işten çekilmesi anlamına gelir. Tedavi edilebilir bir hastalık olduğu ve tıbbi kaynakların mevcudiyeti göz önüne alındığında tedavi edin, çalışan iyileştikten sonra işine dönebilir ve işverenin görevidir. onu al.
Şirketin Sosyal Güvenlik rejiminin uygulanmadığı bir yerde bulunması halinde işveren, kanunda öngörülenleri düşünmekle yükümlüdür, verilen muamelenin iyileştirilmesi için azami sürenin yerine getirilmesini bekleyin. hastalık.
Kaza veya hastalıktan kaynaklanan geçici sakatlık
Mesleki bir risk oluşturmayan sakatlık, işçinin iyileşmesi için ihtiyaç duyduğu maksimum süreyi sağlamak için kanunla korunmaktadır.
Kesin hükümden sonra işçinin ihtiyati tutukluluk hali
Bu durumda işçi, nefsi müdafaa veya işverenin menfaatlerini savunmak suretiyle hareket etmişse, maaşını ödemekle yükümlü ise; en adil olanı, örneğin, saldırıya uğradığında şirket içinde saldırıya uğrayan ve hırsızın ayrıldığı bir gardiyansa yaralı.
Kanun, nihai karar verilmediği sürece, sözleşmede gerileme olmadığında bile işçiyi koruyacaktır. Savunmasını aştığı için suçlu bulunursa ve hapse girmek zorunda kalırsa, şirket iş sözleşmesini geçersiz kılmak zorundadır.
işçinin tutuklanması
Bu durumda işçinin sözleşmesinin askıya alınması gerekir. Çalışanın kefaletle serbest bırakılması ve bir süre düzenli olarak mahkemeye çıkması ve çevresinden ayrılamaması olabilir. Bu durumda Yargıtay, istihdam durumunun değişmemesi ve işverenin kendisine mahkemeye sunulması için izin vermesi gerektiğini tespit eder.
Yasaların gerektirdiği belge ve düzenlemelerin eksikliği
Bunlar, işçiye uygulandığında hizmetlerin sunumu için temel gereksinimlerdir. Bununla ilgili olarak yasa, çalışana iş faaliyetlerine yeniden girme imkanı sağlar. kararlaştırılan tarih, böylece onları tanıtmanız gereken tüm belgeleri toplama fırsatına sahip olursunuz. işletme.
