NS İş hukuku kurulan ilişkilerin düzenlenmesinden ve korunmasından sorumlu olan hukuk dalıdır. Bir düzene bağlı olarak ve değişim içinde özgürce gerçekleştirilen insan işinin kökeni karşı hüküm.
Bir iş ilişkisine dahil olan tarafların yükümlülüklerine uymayı garanti eden bir dizi hukuk kuralıdır. Kendisi işi, bir kişinin hayatta kalmak için maddi veya ekonomik araçları elde ettiği, geliştirdiği faaliyet olarak anlar.
Reklamlar
İlgili adaleti geliştirmek ve tesis etmek, İş hukuku Anayasa, uluslararası anlaşmalar, iş sözleşmeleri, kanun veya yönetmeliklere dayanır.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Sosyal Bir Gerçek Olarak İş Hukuku
Sosyal bir gerçek olarak iş, simetrik olmayan ilişkilerin kurulmasını hak eder. Bir işçiyi işe alan işveren, çalışandan daha fazla güce ve sorumluluğa sahiptir. Dolayısıyla bu hukuk dalı, bu yapıdaki en zayıfları korumak için şirketlerin özgürlüklerini sınırlama eğilimindedir.
Reklamlar
Anlaşıldığı kadarıyla bu hak, hukuki eşitlik ilkesine dayanan diğer hukuk dallarından farklı olarak koruyucu bir ilkeye dayanmaktadır. Ancak bu koruma ilkesi bu hukuk alanında en önemli ilke olmasına rağmen göz ardı edilemez. hem işveren hem de işçi için geçerli olan ve her iki rakam için de olanak sağlayan makullük ilkesi Diğerinin haklarını ihlal eden kötü davranışlara düşmeden, sağduyu ile haklarını ve görevlerini geliştirebilir. Bölüm.
Reklamlar
Aynı şekilde, devredilemez hakların değerinin de altını çizmek önemlidir. Bu öncül, hiçbir işçinin kanunla belirlenmiş haklardan feragat edemeyeceğini ortaya koymaktadır.
İş hukukunun rolü.
- Bireysel istihdam ilişkileri alanında, bir işveren ve bir işveren arasındaki bireysel iş sözleşmesinden kaynaklanan ilişkilerle ilgilenir. yasanın kendisi için bir dizi hakkın aşamalı olarak entegre edildiği yasal bir çerçeve oluşturduğu işçi büyütülmüş.
- Kolektif çalışma ilişkileri alanında, toplu olarak ele alındığında işçi grupları arasındaki ilişkilerin düzenlemelerini ele alır, yasanın devlet müdahalesi özelliği gösterdiği durumlarda, çalışma ilişkilerini denetlemek, organların varlığına izin vermek sendika, toplu pazarlık, grev hakkı, düzenleme yoluyla bu toplu özerkliğe belirli sınırlar getirilmesine rağmen özgürlükle sıkı. Açıkça bu enstitülerin varlığını kabul etmek amacıyla, ancak bunu engelleyen marjlarla sınırlıdır. çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sisteminde ve hakların korunmasında önemli bir rol oynar. iş gücü.
- Sosyal güvenlik alanında: İşçiler, hastalık, kaza, yaşlılık ve işsizlik risklerine karşı maddi olarak korunmaktadır.
- Çalışma usulü alanında: Taraflardan herhangi biri tarafından uyumsuzluk nedeniyle davalar açılır ve haklarına uyulması korunur.
