İnsan kaynakları planlamasının temelleri

İnsan kaynakları planlamasının ilkeleri insan kaynaklarının önemi, insan kaynaklarının entegrasyonu ve insan kaynaklarının entegrasyonu gibi temel kavramlara dikkat edilmesini gerektirir. iş hedefleri, yeterlik ve merkezi karar verme.

personel yönetimi 1980'lerde temelde süreç temelli bir rolden, insan sermayesinin değerini destekleyen her şeyi kapsayan bir organizasyonel bileşene dönüşmüştür. İnsan kaynakları planlaması insan kaynaklarının yol gösterici ilkelerine dayanan, iyi yapılandırılmış bir bileşen sağlar. organizasyon felsefesi Y insan kaynakları stratejisi.

İnsan kaynaklarının büyük önemi

İlklerden biri insan kaynakları planlaması ilkeleri insan kaynaklarının önemini vurgular. İşlevsel bir insan kaynakları departmanının etkisini anlayan liderlik, bu ilkeye bağlı kalmanın en iyi yoludur. The Encyclopedia for Business, 2. Baskı şöyle diyor: “İş danışmanları, modern insan kaynakları yönetiminin birçok önemli ilke tarafından yönlendirildiğine dikkat çekiyor. Belki de en önemli ilke, basit bir tanımadır.

insan kaynakları bir organizasyonun en önemli varlığıdır, bu kaynağı etkin bir şekilde yönetmeden başarı. İK'nın önemini anlamanın bir yolu, üretken bir işgücüne ve planlama ve insan kaynakları yönetimi sağlar.

İnsan Kaynaklarını Entegre Etme

İnsan kaynakları, işgücünün tüm üyeleri de dahil olmak üzere, kuruluşun ihtiyaçlarını yukarıdan aşağıya karşılar. Öyleyse, insan kaynakları fonksiyonlarının entegrasyonu örgütün genel amaçları ile göz ardı edilemeyecek bir ilkedir. Önemi hedeflerin entegrasyonu İK ve Şirket, yukarıda belirtilen ilkeye dayanmaktadır: İK'nın öneminin altını çizmek.

insan kaynakları faaliyetleri Basitçe yönetimin bir uzantısı olan, kötü planlamanın işaretleridir ve gelecek için geleceği iyileştiren fikirlerin benimsenmemesidir. şirketin karlılığıile. "Girişimci" dergisinde yer alan "Girişimcilerin Rolünü Bütünleştirme" başlıklı bir makale. iş ile insan kaynakları»Bu önermeyi şu şekilde pekiştirir:« İnsan kaynakları fonksiyonunun yönetime 'müşteri odaklı' yanıt vermesi veya hatta yönetimle ortak olarak uyumlu olması yeterli değildir. Bununla birlikte, ilkesine bütüncül bir yaklaşım insan kaynakları planlamasının entegrasyonu insan kaynaklarının kuruluşun hedeflerine tam olarak bağlı olmasını sağlar.

İnsan Kaynakları ve BT

İnsan kaynakları bilgi teknolojisi (HRIT), İK faaliyetlerinin işlevselliğine ve doğruluğuna büyük ölçüde katkıda bulunur. Birçok kuruluş sofistike satın alır insan kaynakları bilgi sistemleri İstihdam verilerinin işlenmesinde insan hatasını en aza indiren veya hatta ortadan kaldıran (HRIS).