Grup ve ekip arasındaki fark

Grup ve takım Bunlar genellikle birbirinin yerine kullanılan kelimelerdir, ancak oldukça eşitsiz oldukları ortaya çıkar, bir şekilde eş anlamlı olarak kabul edilebilirler, ancak kavramsal olarak var olurlar. grup ve takım arasındaki farklar özellikle işleyişi, hedeflere ulaşılması ve bunlara ulaşmak için gelişme ile ilgilenen.

İnsanlar yaş, cinsiyet, iş türü, deneyim gibi belirli özelliklere göre gruplandırıldığı için çalışma grupları oluşturmak daha kolaydır. Çalışma ekipleri oluşturmak biraz daha karmaşıktır, çünkü yakınlıklar, birlikte çalışma yeteneği, akılda tutulması gereken çok önemli bir şey dikkate alınmalıdır. Bir amaca ulaşmak için faaliyetlerin birbirini tamamlaması gerektiğini, yani ekibin her üyesinin birlikte belirli bir hedefe ulaşmak için belirli niteliklere sahip olduğunu amaç.

grup nedir?

Bir gruptan bahsederken, aynı ortamı paylaşan benzer işlevlere veya özelliklere sahip belirli sayıda insan veya nesneye atıfta bulunuruz. Çalışma ortamında, bir grubu oluşturan insanlar, bir unsurun görevlerini etkilemeden veya diğerinin görevlerine veya çalışmalarına bağlı olmaksızın bireysel olarak çalışmalarını yürütürler.

Örnek: Bir ayakkabı mağazasından satıcılar grubu, sanat sınıfından çocuklar vb.

Takım nedir?

Bir ekipten bahsettiğimizde, aynı amaç için birlikte çalışan belirli bir grup insanı kastediyoruz. Çalışmanın sonucu, bireysel ve toplu olarak aynı anda çalışan tüm üyelerin katılımına ve işbirliğine bağlıdır.

Örnek: Bir restoranın aşçı takımı, futbol takımı, belirli bir proje için çalışma takımı vb.

Grup ve ekip arasındaki farklar

Önceki kavramlara dayalı olarak, ilk grup ve takım arasındaki fark, ancak bunlar, aşağıda sunduğum sonuçlara, çalışma şekline vb. bağlı olarak başka birçok yönden farklılık gösterir:

Üyeleri tarafından gerçekleştirilen görevler

Grup: Bir grubu oluşturan kişiler benzer bir faaliyet yürütürler, belirli amaçlar için bireysel olarak çalışırlar.

Takım: Bir takımı oluşturan kişiler, biri diğerini tamamlayacak veya hizmet edecek şekilde farklı ancak koordineli faaliyetler yürütür. Belirli ve genel amaçları araştırmak için topluca çalışırlar.

Yapılan işin sorumluluğu

Grup: Her kişi veya üye ayrı ayrı yanıt verir.

Takım: Sorumluluk bir bütün olarak gruba aittir.

Özerklik

Grup: Aynı ortamı paylaşmalıdırlar, yani fiziksel olarak yakınlar, bireysel çalışmaları denetleyen bir patronları var, üyeler aynı türde iş yapıyorlar ama özerk olarak, görevleri veya sonuçları herhangi bir meslektaşının çalışmasına bağlı değildir, her üye işini yapar ve kendisine en uygun yolu seçer. yap.

Ekip: Fiziksel bir ortamı paylaşmak zorunda değiller, işi koordine eden bir patronları var, bağımsız çalışamıyorlar, çünkü görev başkalarına bağlıdır, bu nedenle bir öğe tarafından yapılan iş, meslektaşın çalışmasına müdahale edebilir ve ayrıca sonucu etkileyebilir. nihai.

Profesyonel deneyim

Grup: Üyelerin benzer bir eğitimi var ve aynı işi yapıyorlar, birbirlerini tamamlayıcı değiller.

Takım: Üyeler belirli yönlerde ustalaşır ve her biri projenin belirli bir görevini yerine getirir. Birbirlerini tamamlayıcıdırlar. Başka bir deyişle, bir üyenin çalışmasının diğerinin işini tamamlaması beklendiğinden, bir ekibin üyelerinin eğitimi genellikle farklıdır. Her biri, ortak bir hedefe ulaşmak açısından çalışma ekibine değer katan işlevleri yerine getirir.

İş veya eylem biçimi

Grup: Her üye işini yaptığı ve hedeflerine ulaştığı sürece uygun gördüğü şekilde çalışabilir. Bir çalışma grubunda hedefler belirlenir ve herkes bireysel olarak bu hedeflere ulaşmak için çalışır. Üyeler arasında koordinasyon ve işbirliği ne zorunlu ne de gerekli.

Ekip: Koordinasyon gereklidir, her üye, gerçekleştirdikleri göreve bağlı olarak ortak olacak belirli performans standartlarını takip etmelidir. Örneğin, yanıt verme hızı, kesinlik, verimlilik ve hepsinden önemlisi, bir başkasının çalışmasına müdahale etmemek veya bunlardan ödün vermemek. Çalışma ekibinde, hedeflere ulaşmak için tüm üyeler arasında koordinasyon kesinlikle gereklidir.

Üyeler arasındaki uyum veya ilişki

Grup: Grupta herhangi bir etki yaratmadan veya herhangi bir ilgisi olmaksızın uyum meydana gelebilir veya gelmeyebilir.

Takım: Uyum esastır, üyeleri arasında birlik ve işbirliği olmalıdır.

hiyerarşiler

Grup: Her iyi çalışma grubu hiyerarşik seviyelerde yapılandırılmalıdır. Çalışma gruplarının üyeleri belirli bir hiyerarşiyle sınıflandırması yaygındır. Örneğin: patron, müdür, koordinatör, astlar vb.

Ekip: Çalışma ekibinde hiyerarşiler çözülür, bilgisine göre belirlenmiş bir grup işbirlikçi ile bir patron, kaptan veya lider vardır. Farklı iş kategorilerine ait olmalarına rağmen ekip içinde eşitlikle çalışırlar. Bir liderin varlığına rağmen, tüm üyeler doğrusal bir şekilde çalışır, amaç ve hedeflere ulaşmak için çalışmalarına ve bilgilerine katkıda bulunur.

Kompozisyon ve eğitim hakkında

Grup: Grup oluşturmak kolay ve basittir, birkaç öğeyi birleştirmek yeterlidir ve zaten bir grubunuz var, çok az zaman ve çaba gerektirir. Grupta, bir üyenin veya performansının eksik olması durumunda unsurların aktif katılımı yoktur ve fark edilmeyebilir.

Takım: Takım oluşturmak için belirli bir deneyim ve seçilecek unsurlar hakkında belirli bilgiler gereklidir. Bu nedenle, bir grup oluşturmak çalışandan daha fazla zaman alır. Ekipte, bir üye eksikse veya ekipte herhangi bir üye yoksa, unsurların aktif bir katılımı vardır. Bir parçanın performansı kesinlikle fark edilir, diğerinin performansını etkilemesi daha olasıdır ve Sonuç.

Sonuç olarak, genel olarak grupların nesnelerden, makinelerden, hayvanlardan, insanlardan vb. oluşabileceğini, bunların sadece bir şeyin kümesi olduğunu açıkça belirtmek gerekir. Ekipler yalnızca insanlardan oluşabilirken, ortak bir amaç veya hedefe ulaşmak için birlikte hareket ettikleri için herhangi bir ekibin temel unsurudurlar.

Grup, her bireyin iradesine bağlıdır, takım ise bireyler arasındaki ortak hedeflere bağlıdır. Her iki durum da işi organize etmenin geçerli ve yararlı bir yolunu oluşturur, biri veya diğeri arasında seçim yapmak, ele alınan ihtiyaçlara bağlı olacaktır.