Вагітність вважається одним з найкрасивіших етапів будь-якої матері. Однак це також період багатьох сумніви та занепокоєння, особливо у новоспечених мам. На додаток до питань, що стосуються материнської стадії, виникають деякі питання щодо робочого місця. Права, які має кожна мати, можливі звільнення або коли скасувати підписку, є деякі питання, які слід взяти до уваги.
Реклама
Перш за все, слід чітко усвідомлювати, що немає точної дати, коли ми повинні повідомити компанію про вагітність. Однак, якщо компанія приймає будь-які заходи щодо захисту стану вагітної, необхідно негайно повідомити про це. Наприклад, деякі сутності зазвичай міняти позиції або змінити зміну через ризик для плода або матері.
Повідомте компанію материнство Це також дозволить вам самоорганізуватися перед втратою працівника. Ще однією причиною, чому важливо повідомити, перш ніж це стане очевидним, є те, що призначення лікарів може збігатися із звичайним робочим часом. Вільне спілкування з компанією може принести велику користь обом сторонам. Залежно від структури компанії, документ може бути надісланий керівництву або кадровим ресурсам.
Реклама
Щодо можливого звільнення, необхідно підкреслити, що ситуація вагітності вона спеціально охороняється законом. Захист охоплює з першого дня вагітності - незалежно від того, повідомляли ми це чи ні - до 9 місяців після пологів. Хоча сьогодні матір, яка перебуває у відпустці, можна звільнити, причиною не може бути материнство, оскільки це вважатиметься дискримінаційним актом.
Якщо компанія вирішить звільнити свого працівника, вона повинна довести, що причиною є не вагітність. Якщо у вас не виходить, звільнення вважається недійсним.
Реклама
Коли працівник є неправильно звільнений, отримує компенсацію. Однак при нікчемному звільненні компанія зобов’язана поновити вас на посаді та виплатити зарплату, що очікує на розгляд, до винесення рішення. Скаржник може також прийняти компенсацію за несправедливе звільнення замість поновлення на роботі. У будь-якому випадку, це в руках працівника.
Інший момент - це виписка, яку дає лікар. Він зробить це, коли помітить, що це вагітність з високим ризиком для плода чи матері. Відпустка з тимчасової втрати працездатності закінчується в день пологів, коли починається відпустка по вагітності та пологах.
Реклама
Як тільки материнство починається, з’являються інші права, наприклад, годування груддю на роботі. У відповідності з Ешлі Мартелл від Zonadamas, годування груддю на роботі повинно проходити в належних умовах. “Є компанії, які виділяють особливий простір для матерів та їхніх дітей, щоб у них було відповідне середовище. Є матері, які використовують такі аксесуари, як бюстгальтери для годування, ручний або електричний молоковідсмоктувач, креми тощо, щоб цей процес був найменш незручним, і вони могли працювати без проблем ", експрес.
