Як вибрати найкращого кандидата? Вибір правильного претендента на роботу не є простим завданням. Складність підбору персоналу полягає в оцінці кандидатів за короткий проміжок часу і в зовсім інших умовах, ніж той, який буде можливим. майбутньої посади, і полягає в тому, що здатність провести хорошу співбесіду не обов'язково гарантує здатність виконувати саму роботу.
Око хорошого кадрового спеціаліста готове прочитати та екстраполювати результати співбесіди на реальність. Однак для процесів відбору, де правильне вирішення справи є важливим, є доповнення до традиційного інтерв'ю, такі як практичні вправи з вирішення справ та поведінкові співбесіди, що застосовуються індивідуально або групи. У цій статті "Психологія-Інтернет" ми побачимо, що групові співбесіди, с приклади та динаміка корисний для оцінки тих здібностей та навичок, яких вимагає певна робота.
Групові інтерв’ю дозволяють:
Оцініть більшу кількість кандидатів
У групових тестах може брати участь багато заявників, тому вони особливо корисні в процесах масового відбору.
Спостерігайте за учасником у більш природному контексті
Використання ігор чи викликів давно стало звичною практикою у провідних компаніях, використовуються для заохочення кандидатів втратити фокус на самому процесі, демонструючи свою істинність я.
Оцініть м’які навички
Цю динаміку особливо цікаво оцінити м'які навички, некогнітивні навички, необхідні для виконання роботи, але навряд чи спостерігаються на традиційному індивідуальному співбесіді.
Оцініть соціальні навички
Ви насправді не зустрічаєте людину, поки не побачите, як вона взаємодіє з іншими людьми.
Покажіть вартість компанії
На додаток до оцінки, групова динаміка також є позитивним елементом в "Процес взаємного відбору", де кандидату демонструється динамічний, веселий, інноваційний і струм.
Відкрийте навички у робітників
Ця динаміка служить не тільки для початкового відбору, але та сама логіка застосовується і для оцінки навички керівництва та вирішення проблем осіб, які є внутрішніми кандидатами на зміну ролі або просування по службі.
З Кримідези, Фернандо Бельтран Апарісіо, Директор з персоналу До 2018 року вона розповідає нам свій приклад: «Скориставшись тимбілдингом, ми змогли перевірити навички управління командою кандидата на внутрішнє просування. Очевидно, що було багато інших показників, але можливість працювати протягом години на комп’ютері було можливість перевірити попередні звіти безпосередньо і ми виявили невелику територію, яку нам потрібно було зміцнити до зміни відповідальності ».
В останні роки ми спостерігаємо нові ініціативи, які набирають ваги: кімнати втеч, імпровізаційний театр чи ігри більш складна стратегія, але ідея залишається незмінною: показати потенціал кандидатів в оточенні спонтанний.
Групові заходи можуть варіюватися від гри в три в ряд до побудови картонного крісла, до невеликих відеоігор або карткових ігор. Найбільш поширена динаміка співбесід у груповій роботі така:
Форум
Ця групова динаміка складається з проведення a розмова на тему, запропоновану оцінювачами, які дотримуються думок та навичок спілкування заявників.
- Наприклад, поговоримо про переваги читання.
Мозковий штурм
Ця групова вправа складається з вироблення ідей на тему або вирішення проблеми. Корисно оцінити творчість, інновації, здатність зосередитися, оригінальність, автентичність та фантазія, серед інших.
- Наприклад, придумати різні ідеї мерчандайзинг для компанії.
Втеча з кімнати
Ця групова гра складається з розв’язування тестів у просторі, складеному в сюжеті. Завдання полягає розшифрувати загадки до певного часу. Евакуаційна кімната - це контрольований простір, де ви можете спостерігати і слухати виступ одного або кількох кандидатів, які діють без присутності тих, хто їх оцінює.
- Наприклад, втеча гра Rombate від The Rombo Code. Місткість до 12 учасників - це кімната втечі ідеально підходить для оцінки здатності справлятися з проблемами, стратегії та управління часом.
Ми поспілкувались з Оскаром Гріфолсом, керівником ділової сфери Кодексу Ромбо в Барселоні: головної кімнати виходу з службами управління персоналом в Іспанії. Хоча висновки, які ми можемо зробити із середовища втечі, однаковою мірою слугують будь-якій іншій динаміці, заснованій на грі. «Техніки, які зазвичай оцінюють, вже грали в гру і вони це знають: мова йде не стільки про удар чи промах, скільки про здатність генерувати ідеї і доручити їм команду, проаналізувати процеси Вирішення проблем а також як гравці ставляться один до одного: це цілком конкретна можливість для аналізу м'які навички якими ми можемо повною мірою скористатися ».
Грифолс посилається на важливість вибору відповідної теми, наприклад, це не страшно. Також важливо уникати елементів, які надмірно шкодять процесу, таких як погане освітлення та розставити пріоритети на завдання інтелектуальної та командної роботи. Не будь-який кімната втечі, хоча майже кожен міг пристосуватися виконувати цю роль. Він також підкреслює, що перш за все це ще одне доповнення до процесу, але що це забезпечує дуже смішний момент для кандидатів, який служить для їх заспокоєння та що вони можуть бути розслабленими.
Без сумніву, гра втечі як групова динаміка для співбесід - це дуже оригінал що дозволяє оцінити реальну ефективність нескінченності можливості: увага, розуміння, аналіз, розв’язання, творчість, робота в групах, спілкування, організація, логіка, робоча пам’ять, наполегливість, фантазія, робота під тиском, саморегулювання, безпека... Професіонали у цьому секторі можуть порадити вам вибрати найкращу кімнату для евакуації, виходячи з можливостей, які ви віддаєте перевагу оцінити.
Дебати
У цьому форматі групової співбесіди пропонується дилема, щодо якої кожен кандидат або кандидат повинен позиціонувати, аргументувати та захищати позицію, яка може бути реальною або призначеною хаотично. Цей тест дозволяє оцінити навички спілкування, здатність впливати та здатність переконання так важливий у продажах, особливо.
Наприклад, особиста робота проти роботи на дистанції.
Круглий стіл
Метою цієї групової динаміки співбесід є досягнення згоди. Інтерв'юери можуть оцінити наполегливість, ініціативність, креативність, навички ведення переговорів, дипломатію, самоконтроль ...
- Наприклад, узгодити порядок пріоритету 15 об’єктів для виживання групи на кораблі.
Практична справа
Для цієї вправи рольова гра, оцінювачі пропонують спільне завдання на робочому місці та спостерігають, як кожен з учасників виконує його.
- Наприклад, обслуговування іншого учасника так, ніби він клієнт.
Кризовий кабінет
Рольова вправа, яка полягає у імітації вирішення серйозної непередбаченої проблеми. Учасники повинні показати свою здатність дозвіл проблеми, здатність приймати рішення, гнучкість, критичне мислення, групова робота, виконання під тиском та безпекою.
- Наприклад, підняти ситуації, такі як те, що бізнес зазнає пограбування або що офіс втратив електроенергію.
