фонд оплати праці Це походить від латинського "numen", що означає ім'я, і стосується списку або каталогу імен людей або речей, це також було визначено на номінальне співвідношення або статусу осіб, які отримали певні предмети і складаються із заголовка, подробиць та резюме.
У цій статті ви знайдете:
Основи заробітної плати
фонд оплати праці вони мають різні основи, наприклад:
Реклама
- Інформаційні дані компанії та її працівників.
- Вигоди та сприйняття зарплати.
- Відрахування та утримання.
- І чистий прибуток.
Цей файл вже зроблено, необхідно лише зробити відповідний розрахунок заробітку та відрахувань під час здійснення виплат усьому персоналу.
Реклама
Як скласти фонд оплати праці?
Говорячи про фонд оплати праці, важливо враховувати наступне
Заголовок
Тут деталізована інформація про компанію, термін платежу та дата
Реклама
Деталь
У цій частині знаходиться інформація про працівника, крім заробітку та відрахувань, які він отримує.
Резюме
Тут виділяються всі загальні заробітки та відрахування на додаток до податків та чистої суми до сплати
Реклама
Поняття фонду оплати праці можна вивчити з кількох підходів, оскільки всередині компанії є фонд оплати праці являє собою збір усіх фінансових даних зарплати працівників, включаючи зарплати, премії та відрахування. З точки зору бухгалтерського обліку можна сказати, що фонд оплати праці Це винагорода, що виплачується постачальнику послуг протягом певного періоду часу.
Важливі умови для розробки фонду оплати праці
У рамках концепції фонду заробітної плати ми повинні взяти до уваги ряд термінів, які нам допоможуть розробити фонд оплати праці нашої компанії чи підприємства.
Реклама
Законодавча мінімальна заробітна плата
легальна мінімальна заробітна плата Це заробітна плата, на яку має право кожен працівник, і це мінімум, який працівник повинен отримувати, щоб гарантувати задоволення основних потреб.
Основна заробітна плата
Це звичайна винагорода що погоджено трудовим договором між компанією та працівником, і ця зарплата використовується для розрахунку вже розрахунку що на основі цього буде розраховуватись винагорода за виплати, відпустки, відпустки та години Додаткові можливості.
Різниця між мінімальною та основною зарплатою полягає в тому, що мінімальна заробітна плата - це найменша сума грошей, яку вам слід заплатити для виконання роботи чи надання послуги, з іншого боку, основна заробітна плата може бути вищою за мінімальну зарплату оселився.
Всього нараховано
Загальна нарахована сума складається з загальна сплачена сума і виплачується роботодавцем працівникові з урахуванням чинного законодавства та складається з усіх понять, що складають заробітну плату.
Допомога на транспорт
У деяких країнах цей зв’язок включений до фонду оплати праці і його метою є субсидування транспортування працівника з дому на роботу та з роботи додому.
Робочий день
Поняття робочого дня o робочий день Він, як правило, дещо змінюється від країни до країни, хоча загалом він підтримує ті самі приписи, і ми можемо сказати, що він розділений на звичайний робочий час та додаткова робота.
Звичайний робочий день
Це кількість робочих годин погоджений роботодавцем та працівником на день.
Додаткова робота
Є додаткові години які перевищують кількість годин роботи, погоджених у звичайний день. Все, що перевищує максимальну кількість годин звичайного робочого дня, має бути оплачено понаднормово
Для розрахунку надурочних робіт слід взяти до уваги кілька ключових та важливих факторів:
- Нічна доплата
Це не вважається понаднормовим, але звичайний робочий день у нічну зміну З цієї причини заробітна плата збільшується на відсоток, визначений законами кожного країна
У деяких країнах цей відсоток на 35% перевищує загальну денну зміну, оскільки працівник буде працювати в особливий час.
Надурочний час протягом звичайного робочого дня обчислюється множенням суми звичайної робочої години на 25% плюс звичайна робоча година
Робоче поселення
Для встановлення робочого дня або, іншими словами, звичайного робочого дня, основна заробітна плата ділиться на тридцять днів Це означає, що вихідні та святкові дні також оплачуються, ось чому складається робочий місяць тридцять днів.
Для розрахунку години роботи ми повинні розділити базову заробітну плату на 240 годин, якщо ваш звичайний робочий день становить 8 годин на день.
Чисто заплатити
Це сума грошей, яка повинна бути виплачена працівникові за виконану роботу, і складається з загальна нарахована (базова зарплата, транспортна допомога, комісійні та премії) мінус загальний відрахований (охорона здоров’я, пенсія, інкасовий фонд, кооператив), це означає, що це результат усіх премій, за винятком грошей, дисконтованих на пенсію, соціальне забезпечення тощо.
Періоди оплати праці
періоди нарахування заробітної плати можуть бути класифіковані за діапазоном охоплених днів або щотижневими, двотижневими або щомісячними періодами виплат, це буде залежати від того, що було передбачене трудовим договором, але як тільки термін буде визначений, виплата повинна здійснюватися постійно, доки працівник
Значення фонду оплати праці для компанії
процес оплати праці важливо в будь-якому типі компанії, будь то промисловий, комерційний, послуг.
Багато разів професіоналом з оплати праці вважають людину, яка повинна бути експертом у системах електронної обробки інформації та волі набагато далі, оскільки нарахування заробітної плати стосується не лише управління щомісячними виплатами працівникам, але й усіх видів виплат та аспектів юридична.
Можна резюмувати, що має процес оплати праці вплив на продуктивність праці, за якістю та прибутковістю компаній, тому професіонал з оплати праці повинен бути навченим та бути Справжній експерт у всій тій широкій правовій базі, яка оточує адміністрування трудових відносин у центрах Росії робота.
Ось чому нарахування заробітної плати передбачає двох фундаментальні аспекти, все, що пов’язано з ним добробут працівників шляхом отримання переваг чесної праці в організації а з іншого боку аспект догляду та захисту продуктивність праці та Ефективність витрат компанії, виконуючи належні вправи, вивчаючи персонал з оплати праці.
процес оплати праці супроводжує персонал з моменту їх проведення найму реєстрація не тільки в компанії, але і у всіх державних та приватних установах, з якими пов'язана компанія захищає вас протягом робочого життя, підтримуючи своєчасне дотримання режиму надання допомоги до вашої відставки з бізнес.
