Технологія змінила всю програму пошуку роботи та підбору персоналу в кращу чи гіршу сторону управління людськими ресурсами. Рекрутерам та менеджерам по найму простіше, ніж будь-коли, знайти кандидатів, які відповідають вимогам. навички з ніші вашої компанії або навіть впливати на претендентів, які можуть не шукати роботу швидко. Шукачі роботи здатні навіть спілкуватися з роботодавцями, створювати онлайн-профіль отримати інших рекрутерів та подати заявку на роботу натисканням кнопки.
Компанії, які працюють з ВЕЛИКИМИ ДАНИМИ, отримують вигоди від великого впливу на вибір персоналу відділом кадрів, при виборі ефективних кандидатів. На даний момент за допомогою цих засобів ви можете ознайомитися з трудовими книжками, профілями в соціальних мережах, де заявники мають останню версію оновлена історія роботи, а також уявлення, навички та інші основи, що цікавлять, які не завжди можна знайти в посиланнях внутрішній.
Реклама
Обрані кандидати отримують кращі найми, але в даний час у нас є багато інструментів, щоб цей процес вимагав менше ресурсів. Однак багато потенційних заявників полегшують їх пошук, уникаючи важкої атлетики. Встановлення такої програми, як LinkedIn та інших облікових записів у соціальних мережах, є більш доцільним при виборі нових співробітників.
Усі посилання, пов’язані та помножені на сотні кандидатів, повинні бути вивчені за допомогою спеціальних інструментів, завдяки яким завдяки BIG DATA можна визначити бажаний персонал.
Реклама
Інструменти перевірки роботодавців, такі як Kununu та Glassdoor, ефективно дозволяють претенденти йдуть за стіни і певною мірою сприймають те, якою є культура та засоби масової інформації в компанії точка. У століття технологій набагато простіше зробити перевірку довідок та виявити, хто знаходиться у вашому оточенні.
Трохи дослідивши Інтернет, сьогодні люди, які шукають роботу, можуть почувати себе повноваженнями в угодах про заробітну плату, підготуйтеся до особистої співбесіди та навіть встановіть, чи підходить компанія до першої співбесіда.
Реклама
Відбір персоналу за допомогою ВЕЛИКИХ ДАНИХ
Реклама
Завдяки технологіям даних та аналітики підбір персоналу зазнає великих змін. Систематизація стає все більш важливим фактором розумного підбору персоналу. Нові інструменти процвітають, щоб допомогти HR-компонентам визначити та оцінити найкращих кандидатів. Найпоширенішими платформами є:
Реклама
Як провідна конкурентоспроможна соціальна мережа, LinkedIn зіграв важливу роль у тому, як ми шукаємо роботу і як рекрутери знаходять найкращих кандидатів. Завдяки надійному профілю ви зможете залучити менеджерів з найму та рекрутерів, приносячи пропозиції про роботу з папки "Вхідні" Що стосується електронної пошти та мережевого аспекту, ви пильно стежите за потенційними вакансіями попередніх колег та інших зв'язку.
Управління такими інструментами, як LinkedIn, дозволяє шукачам роботи бачити і знати кожного суспільство, звідти ви зможете побачити своє резюме та реально перевірити культуру та середовище свого майбутнього робота.
Для рекрутерів LinkedIn пропонує величезну кількість талантів незалежно від того, шукають потенційні кандидати роботу чи ні. Ви можете шукати резюме, щоб знайти потенційних кандидатів, які відповідають потребам ніші.
Крім того, торговельні посередники, такі як LinkedIn, все частіше пропонують інструменти Big Data для перебору профілів кандидатів. Що однаково добре, якщо врахувати, що 53% керівників з набору талантів свідчать що найскладнішою частиною найму є визначення потрібних людей із великої групи заявники.
Evolv та TalentBin
Роботодавці у всіх галузях промисловості звертаються до даних та таких інструментів, як Evolv та TalentBin, оскільки їм дозволено швидко обробляти дані. Такі інструменти дозволяють роботодавцям знайти найкращу людину для призначеної роботи на основі їхніх навичок, суми та дій.
Глобальний охоплення соціальних мереж
Нерідкі випадки, коли велика організація співпрацює з партнерами в різних населених пунктах, штатах чи навіть інших країнах. Технологія полегшила нам роботу на великі відстані, а також відкрила пул навичок для рекрутерів. Вам більше не потрібно дотримуватися місцевих здібностей - у багатьох випадках рекрутери знаходять талант у всьому світі.
Затверджена технологія шукає найкращої форми не лише на приватному рівні, а й на глобальному. Швидше за все, вам навіть не доведеться турбуватися про переїзд майбутнього працівника, оскільки для цього у вас є Slack, Skype, Trello та електронна пошта.
Це також хороша новина для шукачів роботи, особливо якщо ваші навички не користуються великим попитом там, де ви живете. Завдяки підключенню до Інтернету ви можете знайти роботу в іншому місці, де ваш досвід та практика є більш цінними.
