Які найкращі ігри для створення команд?

Людська здатність унікальна для розвитку свого тіла, розуму та навичок, демонструючи організованість та рішучість проти будь-яких негараздів, працюючи поодинці та навіть у групі. Якщо ви хочете відновити та покращити потенціал робочої групи, ми пропонуємо вам чудову динаміку та командотворчі ігри.

Завдяки цій серії заходів ми будемо підтверджувати низку предметів, які зосереджуються Ваша група ідеальна, що також дасть їм можливість вирішувати конфлікти побічних груп, дозволяючи покращити точну працездатність, тренування пам’яті і, звичайно, зокрема покращення трудових відносин, тим самим уникаючи автоматизації, яка гальмує ідеали вдосконалення і навіть призводить до емоційного та фізичного виснаження вашого працівника.

Без зайвих сумнівів, ось найкращі ігри для формування оптимальних робочих команд.

Емоції в дії

Він складається з того, щоб запропонувати всій вашій робочій групі сценарій, за якого стає один член пропуск для вимогливого клієнта, будь то агресивний, сентиментальний, примхливий, грубий чи просто лут.

Інші учасники динаміки повинні врахувати всі переваги та можливості, які "вимогливий клієнт" може придбати для придбання товару чи послуги, які вони зазвичай продають. Фундаментальна ідея полягає в тому, що кожен повинен співзвучно аргументувати, що він буде давати клієнту і те, як вони повинні поводитися з ним відповідно до його особистості.

Якщо партнер відчуває впевненість у придбанні товару, ви як керівник приймете остаточне рішення про його перемогу.

Комунікатор на ходу

З цієї нагоди волонтер збирає листя та олівці відповідно до кількості людей що вони збираються взяти участь у їхньому вдосконаленні або в їх вдосконаленні в якійсь грі з будівельних блоків або веж; коробки.

"Лідер" у цьому випадку спроектує / намалює будь-яку просту фігуру, таку як лінійна вежа, геометрична фігура, мала стінка тощо. Тоді інші партнери повинні звернути увагу на те, як дає провідний учасник наказує їм якнайкраще відтворити фігуру, яку він побудував або спроектував, не маючи переглянуто.

Це може дещо ускладнити ситуацію, якщо керівник вирішить віддавати свої розпорядження іншою мовою, знаками або словами, які уникають точного терміну, про який йдеться.

При візуалізації в кінці результатів, отриманих групою, буде видно, наскільки все буде нерівномірно до оригіналу, і саме тут відображається групі, наскільки цінним є спілкування, висловлення ідей чи думок і наскільки важливо знати, як слухати і слідувати інструкції.

Цифрова ідея, оцифрована ідея

У групі кожен учасник спілкуватиметься лише через соціальну мережу, цифрову робочу мережу або електронну пошту, щоб виконати розробку та управління блогом, веб-сайтом або системою. Електронний, що дозволяє виставити товар, який вони хочуть продати, як вони хочуть, щоб сторінка виглядала, і як вони надають відповідне обслуговування клієнтів, щоб пояснити свої сумніви та коментарі.

Ця дидактична гра дозволяє покращити або викрити сильні та слабкі сторони використання цифрових інструментів, таких як комп’ютер чи мобільний телефон. Це також забезпечує альтернативу для спілкування в колективі, коли виникає невдача, щоб з’ясувати це особисто.

Ідеальна команда

Ця динаміка складається із запису 5 сильних і 5 слабких сторін когось іншого на подібні картки, а потім приєднання до загальної коробки. Крім того, вони повинні бути пов'язані з тим, що очікується від "ідеальної команди" роботи. Член прочитає їх по черзі, не знаючи, хто їх написав.

Мета цієї гри полягає в тому, щоб після прочитання кожної карти добровільно дати кожній піднятися, визнайте, що у вас є така сила чи слабкість, і поговоріть про важливість мати це на роботі чи ні.

Потім порівняйте, чи сильні сторони справжньої команди дорівнюють цій "ідеальній команді" на картах.

Основна мета цієї гри - відобразити кожну ідею, яку людина має у своїй роботі з іншими. Це дозволяє знати аспекти, які висвітлюють членів групи, а також їх слабкі сторони та те, як вони можуть компенсувати разом у команді.

Геній проти часу

Буде зібрано дві групи (або більше, якщо це об’єднає багато членів роботи) і буде призначено завдання спільно середньої / складної складності, що вони повинні закінчити її у встановлений час, який є цілком зменшено.

Гра, яку потрібно провести, може бути щось на зразок будівництва конкретної будівлі чи штаб-квартири лише з використанням відділи витратних матеріалів, складання головоломки і навіть вистава, яка триває щонайменше 5 хвилин.

Мета діяльності - побачити, як кожна група розвивається, і намагається бути посередником у вирішенні проблеми сильним тиском, який викликає час, дозволяючи побачити слабкі сторони, недоліки, сильні сторони та керівників, які намагатимуться боротися, домовлятися чи поступатися, щоб створити спосіб спільної роботи та якнайшвидше порушити можливо.