Що таке заробіток і відрахування працівника?

Коли між компанією та працівником починаються трудові відносини, повинен бути укладений договір, в якому повинні бути вказані деякі фактори, наприклад зарплата, пільги, тривалість та години, серед інших характеристик, яка налаштовує початок виплат працівникам, відомих як заробітна плата.

Бути керівником або керівником компанії - це відповідальність, оскільки ви повинні мати повне знання про те, як слід керувати організацією. Основною частиною будь-якої компанії є участь усіх людей, які працюють у ній.

Кожен начальник повинен знати, що включає фонд оплати праці робітників, це тому, що зарплата працівників містять елементи, що дозволяють здійснювати єдиний процес нарахування заробітної плати в адміністрації організації.

Фонд заробітної плати є важливим документом у трудових відносинах, де заробіток та відрахування що складаються із заробітної плати працівників, у цьому документі різні поняття додаються та віднімаються від базової заробітної плати. Це дуже важливе питання через все, що безпосередньо передбачає чистий прибуток компанії, закони, податки та правила.

Що таке сприйняття?

Сприйняття зумовлені суми грошей, які компанія виплачує робітникам для їх роботи все залежить від різних факторів, які встановлені в законі, та тих, що пов'язані з результатами роботи працівників.

Закон про працю встановлює різні уявлення, які слід враховувати та збільшувати до базової заробітної плати всіх працівників. Багато уявлень є обов'язковими, а інші необов'язковими, це буде залежати від результатів діяльності та зацікавленості працівника у здійсненні додаткових видів діяльності. фактори, що включають сприйняття є:

• Обов’язково: Зарплата.
• Основи закону: різдвяні премії, відпустки та відпустки.
• Закони щодо виконання роботи: перерви у роботі, понаднормові роботи та бонуси до неділі.
• Соціальне забезпечення: Ощадний фонд, внесок на поховання, ваучери на їжу чи ресторан та субсидія на інвалідність.
• Спорадичні: зворотні або спеціальні бонуси.
• Додатково до контракту: Бонуси, комісії та винагороди за відвідування.

Що таке відрахування?

відрахуванняце ті суми, які вираховуються із заробітної плати Таким чином, компанія повинна бути дуже обережною, виконуючи їх, і перевірити, чи не зачіпаються трудові права працівника.

У цьому сенсі це так Важливо, щоб організація перевіряла будь-які відрахування, зроблені працівникам. Компанія повинна бути обережною, щоб не порушити ці витрати і не робити знижки з базової заробітної плати, тому що якщо цього не зробити, організація може бути санкціонована. Деякі відповідні відрахування є:

• Оплата боргу у начальника.
• Ощадна каса.
• Аліментні пенсії.
• Прогули, породжені прогулами, залишаються без задоволення або втрати працездатності.
• Утримання податку на прибуток.
• Членські внески.
• Відрахування, визначене законом, що відповідає IMSS, ISR.
• Відрахування за кредитами.
• Утримання за закупівлі працівників у Національному фонді споживання робітників.

Керівнику компанії необхідно врахувати змінні, знайдені в розрахунку заробітної плати, щоб:

• Вкажіть сприятливу стратегію оплати праці працівників.
• Встановіть загальну вартість фонду оплати праці, а не лише основну оплату праці працівника.
• Вчасно доставляйте платежі.

Що таке добровільні відрахування?

відрахування, здійснені з фонду оплати праці, - це суми, які утримуються з виплати працівникові за різні витрати. Закон встановлює обов'язкові відрахування на різні податки та витрати на соціальне страхування.

Працівники, які беруть участь у деяких програмах або беруть участь у різних благодійних планах, що фінансуються компанія, як правило, робить добровільні відрахування для оплати витрат за цими програмами шляхом відрахувань у них фонд оплати праці.

Що таке запис сприйняття та дедукції та для чого він потрібен?

сталість сприйняття та дедукції, є документом, який компанія повинна доставити працівникові, в ній вказується сума доходу, який працівник отримує та податок, який за законом повинен бути відрахований, він також повинен містити всі дані компанії.

Цей доказ необхідний для того, щоб працівник мав змогу подати річну декларацію про свої незалежні податки. Він також використовується як демонстрація того, що компанія правильно здійснила платіж до Служби податкової адміністрації податкова знижка ви зробили з працівником стосовно його послуг. Компанія зобов’язана надати його своїм працівникам та зберегти його копію, щоб вона могла бути записана у своєму бухгалтерському контролі.