Как да изберем най-добрия кандидат? Изборът на подходящия кандидат за работа не е лесна задача. Трудността при подбора на персонал е да се оценят кандидатите за кратък период от време и при съвсем различен сценарий от този, който ще бъде възможен. бъдеща длъжност и е, че способността да проведете добро интервю не гарантира непременно способността да изпълнявате самата работа.
Окото на добър техник по човешки ресурси (HR) е готово да прочете и екстраполира резултатите от интервюто към реалността. Въпреки това, за процесите на подбор, при които правилното решение е от съществено значение, има допълнения към традиционното интервю, като практически упражнения за решаване на казуси и поведенчески интервюта, прилагани индивидуално или група. В тази статия от Психология-онлайн ще видим какво групови интервюта за работа, с примери и динамика полезно за оценка на тези способности и умения, които изисква определена работа.
Груповите интервюта позволяват:
Оценете по-голям брой кандидати
В групови тестове могат да участват много кандидати, така че те са особено полезни в процесите на масов подбор.
Наблюдавайте участника в по-естествен контекст
Използването на игри или предизвикателства отдавна е често срещана практика във водещи компании, се използват за насърчаване на кандидатите да загубят фокуса на самия процес, показвайки истинността си мен.
Оценявайте меките умения
Тази динамика е особено интересна за оценка на меки умения, некогнитивни умения, които са от съществено значение за изпълнение на работа, но трудно се наблюдават при традиционно индивидуално интервю.
Оценете социалните умения
Наистина не срещаш човек, докато не го видиш да си взаимодейства с други хора.
Покажете стойността на компанията
В допълнение към стойността за оценка, груповата динамика също е положителен елемент в "Процес на взаимен подбор", където кандидатът се показва динамичен, забавен, иновативен и текущ.
Открийте уменията на работниците
Тази динамика служи не само за първоначален подбор, но същата логика се прилага и за оценката на лидерски умения и умения за решаване на проблеми на лица, които са вътрешни кандидати за смяна на ролята или промоция.
От Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR директор До 2018 г. тя ни казва своя пример: „Възползвайки се от събитие за изграждане на екип, успяхме да проверим уменията за управление на екипа на кандидат за вътрешна промоция. Очевидно имаше много други показатели, но да можеш да работиш един час на компютъра си беше възможност за валидиране на предишни доклади от първа ръка и открихме малка област, която трябваше да укрепим преди промяната на отговорността “.
През последните години виждаме нови инициативи, които набират тегло: стаи за бягство, импровизационен театър или игри на по-сложна стратегия, но идеята остава същата: покажете потенциала на кандидатите в среда спонтанен.
Груповите дейности могат да варират от игра на 3 поред до изграждане на картонен стол, до малки видео игри или игри с карти. Най-честата динамика при груповите интервюта за работа са следните:
Форум
Тази групова динамика се състои от извършване на a разговор по тема, предложена от оценителите, които наблюдават мненията и комуникативните умения на кандидатите.
- Например, говорете за ползите от четенето.
Мозъчна атака
Това групово упражнение се състои от създаване на идеи по тема или решения на проблем. Полезно е да се оцени творчество, иновации, способност за концентрация, оригиналност, автентичност и въображение, наред с други.
- Например, измислете различни идеи за мърчандайзинг за компанията.
Стая за бягство
Тази групова игра се състои от решаване на тестове в пространство, поместено в история. Целта е разгадайте загадките преди определено време. Ескейп стая е контролирано пространство, където можете да наблюдавате и слушате представянето на един или повече кандидати, действащи без присъствието на тези, които ги оценяват.
- Например играта за бягство Rombate от The Rombo Code. С капацитет до 12 участника, това е a стая за бягство идеален за оценка на способността за справяне с проблеми, стратегия и управление на времето.
Говорихме с Оскар Грифолс, ръководител на бизнес зоната The Rombo Code Barcelona: основната стая за евакуация с услуги за човешки ресурси в Испания. Въпреки че заключенията, които можем да направим от средата на играта за бягство, обслужват и всяка друга динамика, базирана на играта. „Техниците, които обикновено оценяват, вече са играли играта и те я знаят: не става въпрос толкова за удар или пропуск, а по-скоро за способността да генериране на идеи и ангажирайте екипа с тях, анализирайте процесите на Разрешаване на проблеми а също и как играчите се отнасят помежду си: това е много конкретна възможност за анализ меки умения че можем да се възползваме максимално “.
Grifols се позовава на важността на избора на подходяща тема, например, което не е страшно. Също така е уместно да се избягват елементи, които ненужно увреждат процеса, като лошо осветление и да даде приоритет на интелектуалните предизвикателства и предизвикателствата за работа в екип. Не просто всяка стая за бягство, въпреки че почти всеки може да бъде адаптиран да изпълнява тази роля. Той също така подчертава, че преди всичко това е още едно допълнение към процеса, но че предоставя много забавна точка за кандидатите, която служи за успокоение и че те могат да бъдат спокойни.
Без съмнение играта за бягство като групова динамика за интервюта за работа е много оригинален което позволява да се оцени реалното представяне на безкрайност от възможности: внимание, разбиране, анализ, резолюция, творчество, групова работа, комуникация, организация, логика, работна памет, постоянство, въображение, работа под натиск, саморегулация, безопасност... Професионалистите в сектора могат да ви посъветват да изберете най-добрата стая за евакуация въз основа на предпочитания от вас капацитет оцени.
Дебат
В този формат за групово интервю за работа се предлага дилема, срещу която всеки кандидат или кандидатът трябва да позиционира, аргументира и защитава позицията, която може да бъде реална или възложена на случаен принцип. Този тест позволява да се оценят комуникативните умения, способността да се влияе и способността да се убеждаване толкова важно при продажбите, особено.
Например работа лице в лице срещу работа от разстояние.
Кръгла маса
Целта на тази групова динамика за интервюта за работа е да се постигне споразумение. Интервюиращите могат да оценят категоричността, инициативността, креативността, уменията за водене на преговори, дипломацията, самоконтрола на кандидатите ...
- Например, договорете приоритетния ред от 15 обекта за оцеляване на група на кораб.
Практически казус
За това упражнение на Ролева игра, оценителите предлагат обща задача на работното място и наблюдават как всеки от участниците я изпълнява.
- Например, обслужване на друг участник, сякаш е клиент.
Кризисен кабинет
Ролево упражнение, което се състои в симулиране на разрешаването на сериозен непредвиден проблем. Участниците трябва да покажат способността си да резолюция проблеми, способност за вземане на решения, гъвкавост, критично мислене, групова работа, изпълнение под натиск и сигурност.
- Например, повдигнете ситуации като това, че бизнесът е подложен на обир или че офисът е загубил електричество.
