Работните групи в организацията не са съвкупност от хора, събрани на случаен принцип и без никаква връзка помежду им. Те се състоят от групи от 2 или повече души, които умишлено обединяват усилията си постоянно или временно, за да извършват предварително установена трудова дейност. В тази статия за Психология-Онлайн ще открием какви са те групи в организации.
Взаимоотношенията между членовете на организацията и техните комбинации при формирането на работни групи не са случайни. Организацията ограничава свободата на хората да взаимодействат с колегите си, когато формират работни групи. The официални групи Те са системи за вземане на решения, мобилизиране на ресурси, събиране и предаване на информация или изпълнение на други видове задачи, тясно свързани с плановете и целите на организацията.
Има множество видове постоянни групи в организациите, тъй като функциите, които те трябва да изпълняват, са много широки и многобройни. Четирите типа в организацията са:
-
Управляващи групи, разработва планове и взема общи решения за организацията. Те генерират културния контекст, в който функционират останалите формални групи на организацията;
- Групи от ръководители и мениджъри от средно ниво, са групите, отговорни за прилагането на общите насоки, установени от ръководните групи. Неговата функция е да определя общите цели на организацията за по-конкретни цели, в рамките на веригата от средства и цели, които тя изисква;
- Групи от специалисти, предоставят услуги на групи от ръководители и мениджъри, така че те да могат да изпълняват работата си по-ефективно. Те са групите персонал или група специалисти и професионалисти;
- Работни групи, изпълняват конкретните задачи, които позволяват постигането на целите на организацията.
Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.
