कार्यस्थल उत्पीड़न और श्रम संघर्ष में क्या अंतर है?

कार्यस्थल निःसंदेह यह है सबसे प्रतिकूल वातावरणों में से एक जिससे हमें हर दिन निपटना पड़ता है, श्रम संघर्ष और यहां तक ​​कि कार्यस्थल पर उत्पीड़न उत्पन्न करने के लिए आ रहा है और यह हमारा अधिकांश समय है कि हम अपने सहकर्मियों के साथ सहमत हुए हैं; इसलिए, कलह के क्षणों का होना पूरी तरह से सामान्य है।

कुंआ, राय, व्यक्तित्व और अलग-अलग की कार्यवाही के तरीकों से निपटेंव्यक्तियों काम के माहौल में शामिल आसान नहीं है, एक साधारण विसंगति नियंत्रण से बाहर हो सकती है, संघर्ष पैदा कर सकती है और कुछ मामलों में कार्यस्थल पर उत्पीड़न भी हो सकता है।

लेकिन, कार्यस्थल बदमाशी और कार्यस्थल संघर्ष में क्या अंतर है? मुख्य अंतर यह है कि कार्यस्थल उत्पीड़न एक उत्पीड़न व्यवहार है जो एक कार्यकर्ता के प्रति कई कारणों से अक्सर और व्यवस्थित रूप से होता है; दूसरी ओर, श्रम संघर्ष अंततः काम से संबंधित मतभेदों के कारण होता है।

इन व्यवहारों को समझने के लिए, इस पोस्ट में हम विस्तार से बताएंगे के मतभेद हैंकाम के माहौल में पैदा होने वाली दो तरह की कलह।

कार्यस्थल संघर्ष और बदमाशी

ये दो व्यवहार, कार्यस्थल उत्पीड़न और श्रम संघर्ष उत्पन्न करना संभव है उन लोगों पर जो की भावना को प्रभावित करते हैं तनाव और तनाव हालांकि, उनके काम के प्रदर्शन में परिलक्षित देखा जा सकता है, उनके मतभेदों को समझने के लिए उनकी अपनी परिभाषाओं से शुरू करना आवश्यक है.

कार्यस्थल बदमाशी

एक है दुर्भावनापूर्ण उत्पीड़न आचरणएक कार्यकर्ता के प्रति प्रतिबद्ध बार-बार और व्यवस्थित रूप से आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक अखंडता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, ऐसी स्थिति जो कंपनी के अंदर और बाहर दोनों जगह दोहराई जाती है।

यह कार्यस्थल उत्पीड़न अपमान, श्रम शोषण, शारीरिक शोषण, अन्य आक्रमणों के बीच, प्रभावित पक्ष को इस हद तक अपमानित करने के एकमात्र उद्देश्य के साथ कि उसका त्यागपत्र या बर्खास्तगी

यह एक स्थिति है कि पीड़ित की भावनात्मक और शारीरिक स्थिति के लिए परिणाम, तनाव, तनाव, अवसाद, अनिद्रा, एकाग्रता की समस्या, तंत्रिका संबंधी विकार, साथ ही साथ प्रत्यक्ष शारीरिक शोषण, जैसे कि पिटाई और यहां तक ​​कि यौन हमले का कारण बनता है।

कार्यस्थल पर बदमाशी एकतरफा होती है जहाँ केवल एक हिस्सा है जो हमला करता है और वह हिस्सा जो प्रभावित होता है।

श्रम विवाद

श्रम संघर्ष कोई असंगत अंतर है केवल श्रम दिशानिर्देशों से संबंधित, जो शामिल पक्षों के बीच मतभेद के कारण द्विपक्षीय रूप से होता है।

बदले में ये संघर्ष संगठन पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, संघर्ष का समाधान सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करता है, जब विचारों की बहस संगठन के विकास के लिए रचनात्मक योगदान उत्पन्न करती है।

अन्यथा, जब संघर्ष नकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करता है, तो बातचीत प्रक्रिया में कोई मध्यस्थता नहीं होती है पक्ष, कंपनी में शिथिलता पैदा करते हैं, एक तक पहुँचने के लिए संवाद प्रक्रियाओं को बनाए रखना आवश्यक बनाते हैं समझौता।

कार्यस्थल बदमाशी और श्रम संघर्ष के बीच सबसे उल्लेखनीय अंतर

एक बार यह पहचान लेने के बाद कि कार्यस्थल उत्पीड़न और श्रम संघर्ष क्या हैं और उनमें क्या शामिल हैं, उनके मतभेदों को स्थापित करने के लिए निम्नलिखित हैं, ये निम्नलिखित हैं:

मतभेद
कार्यस्थल उत्पीड़न	नौकरी का मुद्दा
यह एक शत्रुतापूर्ण व्यवहार है जो मानव अखंडता पर हमला करता है, पीड़ित को भावनात्मक और शारीरिक रूप से प्रभावित करता है।	वे दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच श्रमिक मतभेद हैं जिन्हें बातचीत और बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है।
यह एकतरफा होता है, जहां स्थिति केवल उत्पीड़क द्वारा निर्धारित की जाती है, पीड़ित द्वारा नहीं।	श्रम संघर्ष द्विपक्षीय रूप से होता है, दोनों अपने-अपने तर्कों के बचाव में कार्य करते हैं।
उत्पीड़क का उद्देश्य कार्यकर्ता या पीड़ित को नुकसान पहुंचाना होता है।	यह कंपनी के लिए सर्वोत्तम लाभ में एक सुलह स्थापित करना चाहता है।
यह बार-बार और व्यवस्थित रूप से होता है।	यह कभी-कभी विशिष्ट स्थितियों में होता है।
यह कोई लाभ या उत्पादकता उत्पन्न नहीं करता है।	कंपनी के विकास के लिए विचारों का आदान-प्रदान उत्पन्न होता है।
यह काम पर किसी भी संचार को मुश्किल बनाता है।	संवाद के माध्यम से संचार में सुधार होता है।
केवल उत्पीड़क और पीड़िता ही हस्तक्षेप करते हैं।	एक तीसरे पक्ष की मध्यस्थता है जो संघर्ष को निष्पक्ष रूप से हल करने में मदद करती है।
पार्टियों के उद्देश्य या उद्देश्य साझा नहीं किए जाते हैं।	इसमें शामिल पक्ष समान उद्देश्यों का पालन करते हैं, आगे बढ़ने के तरीके पर असहमति के साथ।
आदेश प्रक्रिया एक सत्तावादी अधिरोपण द्वारा निर्मित होती है।	कराधान प्रक्रिया लोकतांत्रिक तरीकों से उत्पन्न होती है।
यह आमतौर पर चुपचाप या सावधानी से होता है, नग्न आंखों से किसी का ध्यान नहीं जाता है।	यह आमतौर पर एक ऐसा व्यवहार होता है जो पूरे काम के माहौल में स्पष्ट होता है।
मौखिक और शारीरिक आक्रामकता या दुर्व्यवहार अक्सर होता है।	पार्टियों के बीच मौखिक या शारीरिक शोषण शायद ही कभी होता है।

हालांकि दोनों पदों के बीच का अंतर काफी महत्वपूर्ण है, जरूरी दोनों व्यवहारों का है व्यक्तिगत और काम दोनों के मतभेदों से निपटना सीखें.

मुखर संचार बनाए रखें, यह जानना कि कैसे बोलना है और कैसे सुनना है, यह जानना आवश्यक है, यह पहचानना सीखना कि किस हद तक श्रमिक दृढ़ विश्वास स्वस्थ होना बंद कर देता है, हमारी भावनात्मक बुद्धि का प्रबंधन करना सीखा, जो हमें उचित तरीके से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देता है।