समूह की गतिशीलता के साथ अपने कार्यकर्ताओं के प्रदर्शन में सुधार कैसे करें

जब हम बच्चे थे तो शिक्षकों और हमारे माता-पिता से यह सुनने को मिलता था कि स्कूल हमारा दूसरा घर है। हालांकि यह संभावना है कि हम उस समय इसे समझ नहीं पाए, अब यह समझ में आता है... हमने वहां बहुत समय बिताया, हमारे दोस्त थे जो भाइयों की तरह थे और मां की भूमिका निभाने वाले शिक्षक थे; लंबे समय में हम इस जगह के साथ सहज महसूस करने लगे और इसे दूसरा घर मानने लगे।

बड़े होकर हम वही तर्क लागू कर सकते हैं, काम हमारा दूसरा घर है क्योंकि हम अपना ज्यादातर समय वहीं बिताते हैं, सिवाय हम बॉस को उतना पसंद नहीं करते जितना शिक्षक, सहकर्मी हमारे दोस्त नहीं हैं और कार्य क्षेत्र में वह आराम नहीं आता है कभी नहीं। क्या हुआ?

में मैं जीता अपने कर्मचारियों को कैसे बनाए रखा जाए, इस पर सुझाव दिए गए हैं; लेकिन इसके अलावा, एक नेता के रूप में, आप इन युक्तियों के अलावा स्कूल के मज़े को अपने कार्य समूह में लाने का निर्णय क्यों नहीं लेते? समूह गतिशीलता के माध्यम से कार्य संबंध बनाएं!

सब कुछ गंभीर नहीं है!

समूह गतिकी ऐसे तरीके हैं जिनका उपयोग कामकाजी संबंध बनाने के लिए किया जाता है जो श्रमिकों को अपने वरिष्ठों और अपने साथियों के साथ सहज महसूस करने में मदद करते हैं; यह आराम उन्हें काम करने के लिए और अधिक प्रेरित करेगा जो सीधे प्रदर्शन में वृद्धि का कारण बनेगा।

दिल के सभी वयस्क बड़े बच्चे होते हैं और हम सभी को अधिक उत्पादक होने के लिए उस क्षण को तनाव मुक्त करने की आवश्यकता होती है; यही गतिकी पर आधारित है। यदि छोटे बच्चे खेल के माध्यम से एक-दूसरे को जानते हैं, तो वयस्कों के भी एक-दूसरे को जानने और इस तरह सहानुभूति बनाने की संभावना अधिक होती है।

आपको आश्चर्य होगा कि कितने लोग एक साथ काम करते हैं और एक-दूसरे को नहीं जानते हैं, ऐसे लोग हैं जिन्होंने पहली बार एक-दूसरे से बात भी नहीं की है। अजनबियों से भरी जगह पर कोई आराम से काम नहीं करता! और कोई भी आराम से काम नहीं करता है अगर उन्हें केवल काम के बारे में सोचना है।

यह समय श्रमिकों को इंसानों के रूप में पहचानने का है न कि पैसे के लिए काम करने वाली मशीनों के रूप में, भावनात्मक बुद्धिमत्ता एक बॉस का अपने कर्मचारियों के व्यवहार में महत्वपूर्ण है और इसे परिष्कृत करने का एक तरीका इनका उपयोग करना है गतिकी। इसे आज़माइए!

समूह गतिकी के लाभ

• यह लोगों के लिए एक दूसरे के साथ बातचीत करना आवश्यक बनाता है।
• लक्ष्य प्राप्त करने के लिए टीम वर्क को प्रोत्साहित करें।
• श्रमिकों के बीच घनिष्ठ कार्य संबंध स्थापित करें।
• कार्यकर्ताओं को एक-दूसरे को जानने के दौरान तनाव को दूर करने दें।
• प्रत्येक व्यक्ति की दूसरे के प्रति सहानुभूति विकसित करें।
• यह श्रेष्ठ (गतिशीलता के नेता) को उपस्थित होने और अपने कार्य समूह के बारे में अधिक जानने की अनुमति देता है।

उपयोग करने के लिए कुछ गतिशीलता:

1. अपने आप को मेरी जगह पर रखो:

यह एक बहुत ही सरल गतिशील है जो दो श्रमिकों के बीच सहानुभूति विकसित करते हुए रचनात्मकता का विस्फोट करेगा और बहुत हंसी का कारण बनेगा। गतिशील में केवल दो श्रमिकों को कार्य करने के लिए रखा जाता है, जिससे उन्हें एक काल्पनिक स्थिति मिलती है जिसमें उनमें से एक ग्राहक होता है और दूसरा जो उसके पास जाता है।

स्थिति बहुत बेतुकी हो सकती है जैसे "मैंने यह सेब खरीदा और यह मेरी पसंद से अधिक लाल है" और दोनों को अपनी स्थिति का यथासंभव बचाव करना चाहिए। आप यह भी तय कर सकते हैं कि ग्राहक 50 वर्षीय महिला या समुद्री डाकू आदि होगा।

यह गतिविधि हँसी पैदा करने के अलावा, लोगों को सेवार्थी के प्रति सहानुभूति विकसित करेगी और यह जानेगी कि ऐसी बेतुकी या गंभीर परिस्थितियों से कैसे निपटें, जिनका वे सामना कर सकते हैं।

1. मेरे बारे में आप क्या सोचते हैं?

बहुत से लोगों के अपने बारे में बहुत गलत विचार होते हैं और उन्हें पता नहीं होता कि लोग उन्हें कैसे समझते हैं। यह गतिशील आपस में और आपस में श्रमिकों के विश्वास का निर्माण करना चाहता है।

हर एक अपनी पीठ पर कागज़ की एक शीट चिपकाएगा और दूसरे एक ऐसा शब्द लिखेंगे जो उस व्यक्ति को परिभाषित करता है, बिना हस्ताक्षर छोड़े और बिना किसी चीज का उपयोग किए जो उन्हें दूर कर सके। डायनेमिक के अंत में, प्रत्येक व्यक्ति अपनी शीट को उतार देगा और इसे जोर से पढ़ेगा, यह कहते हुए कि वे ऐसा क्यों सोचते हैं कि लोग ऐसा सोचते हैं।

आप एक नेता के रूप में प्रेरक वाक्यांशों का उपयोग कर सकते हैं जैसे आप पा सकते हैं यहां; यह जानना कि आपके सहकर्मी आपकी सराहना करते हैं, किसी के भी आत्म-सम्मान को बढ़ाने का एक तरीका है और यह प्रशंसा उनमें दूसरों की उस धारणा को बनाए रखने के प्रयास के साथ प्रदर्शित की जाएगी।

सबसे अच्छी चीज जो आप अपने कर्मचारियों में निवेश कर सकते हैं वह है समय और रुचि; वे यह देखेंगे कि वे एक अच्छा काम करते रहें।