गर्भावस्था: श्रमिक अधिकार जो कार्यकर्ता की सहायता करते हैं

गर्भावस्था को किसी भी मां के सबसे खूबसूरत चरणों में से एक माना जाता है। हालाँकि, यह कई की अवधि भी है संदेह और चिंता, खासकर नई माताओं में। मातृ अवस्था को लेकर सवालों के अलावा कार्यस्थल को लेकर भी कुछ सवाल उठते हैं। हर मां के पास जो अधिकार हैं, संभव हैं छंटनी या जब सदस्यता समाप्त करनी है तो कुछ मुद्दों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

सबसे पहले, यह स्पष्ट होना आवश्यक है कि कोई सटीक तारीख नहीं है जिस पर हमें गर्भावस्था की कंपनी को सूचित करना चाहिए। हालांकि, अगर कंपनी गर्भवती महिला की स्थिति की रक्षा के लिए कोई उपाय अपनाती है, तो उसे तुरंत सूचित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कुछ निकाय आमतौर पर स्थिति बदलें या भ्रूण या मां के लिए जोखिम के कारण बदलाव को संशोधित करें।

की कंपनी को सूचित करें मातृत्व यह आपको कार्यकर्ता के नुकसान की स्थिति में खुद को व्यवस्थित करने की भी अनुमति देगा। स्पष्ट होने से पहले रिपोर्ट करना क्यों महत्वपूर्ण है इसका एक अन्य कारण यह है कि चिकित्सा नियुक्तियां सामान्य व्यावसायिक घंटों के साथ मेल खा सकती हैं। कंपनी के साथ धाराप्रवाह संचार दोनों पक्षों के लिए बहुत फायदेमंद हो सकता है। कंपनी की संरचना के आधार पर, एक दस्तावेज प्रबंधन या मानव संसाधन को भेजा जा सकता है।

संभावित बर्खास्तगी के संबंध में, इस बात पर जोर देना आवश्यक है कि गर्भावस्था की स्थिति यह विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित है। सुरक्षा गर्भावस्था के पहले दिन से - चाहे हमने इसे संप्रेषित किया हो या नहीं - प्रसव के 9 महीने बाद तक। हालाँकि आजकल छुट्टी पर रहने वाली माँ को निकाल दिया जा सकता है, लेकिन इसका कारण मातृत्व नहीं हो सकता क्योंकि इसे भेदभावपूर्ण कार्य माना जाएगा।

यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करती है, तो उसे यह साबित करना होगा कि इसका कारण गर्भावस्था नहीं है। यदि आप सफल नहीं होते हैं, तो बर्खास्तगी को शून्य माना जाता है।

जब एक कर्मचारी है अनुचित तरीके से निकाल दिया गया, मुआवजा प्राप्त करता है। हालांकि, एक शून्य बर्खास्तगी के साथ, कंपनी आपको बहाल करने और निर्णय पारित होने तक लंबित मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। शिकायतकर्ता बहाली के बदले अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा भी स्वीकार कर सकता है। जो भी हो, यह कार्यकर्ता के हाथ में है।

एक अन्य बिंदु डिस्चार्ज है, जो डॉक्टर द्वारा दिया जाता है। वह ऐसा तब करेगा जब वह देखेगा कि यह भ्रूण या मां के लिए एक उच्च जोखिम वाली गर्भावस्था है। अस्थायी विकलांगता अवकाश प्रसव के दिन समाप्त होता है, जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है।

एक बार मातृत्व शुरू होने के बाद, अन्य अधिकार आते हैं, जैसे काम पर स्तनपान। के अनुसार ज़ोनाडामास द्वारा एशले मार्टेलकाम पर स्तनपान सही परिस्थितियों में होना चाहिए। “ऐसी कंपनियां हैं जो माताओं और उनके बच्चों के लिए एक विशिष्ट स्थान आवंटित करती हैं, ताकि उनके पास एक उपयुक्त वातावरण हो। ऐसी माताएँ हैं जो नर्सिंग ब्रा, मैनुअल या इलेक्ट्रिक ब्रेस्ट पंप जैसे सामान का उपयोग करती हैं, क्रीम, आदि, ताकि यह प्रक्रिया कम से कम असहज हो और वे बिना किसी समस्या के काम कर सकें ”, व्यक्त करना।