2 काम पर अप्रयुक्त अनुपस्थिति के परिणाम

कई श्रमिकों के साथ ऐसा हुआ है कि वे जागते हैं और हैं बिना औचित्य के काम छोड़ना चाहते हैं, बिना कारण बताए, बिना कोई बहाना बनाए या छुपे हुए।

हालाँकि, हालांकि यह विचार कई लोगों के दिमाग में आया होगा, वे जानते हैं कि यह कुछ ऐसा है जिसकी अनुमति नहीं है या अच्छी तरह से नहीं किया जाता है और यह एक आदत बन सकती है। यही माना जाता है अनुचित अनुपस्थिति, कुछ ऐसा जो आपके लिए बहुत हानिकारक हो सकता है यदि आप किसी कंपनी या कंपनी में कर्मचारी हैं।

काम से अकारण अनुपस्थिति

ध्यान रखने वाली पहली बात यह है कि जब आप काम पर जाना बंद कर देते हैं तो कानून बहुत स्पष्ट है कि क्या सही है और क्या नहीं। कानून कहता है कि काम की अनुपस्थिति इसे उचित ठहराया जाना चाहिए, कार्यकर्ता को अनुपस्थिति का समर्थन करने की आवश्यकता है, जैसे कि चिकित्सा औचित्य।

भले ही आप अपनी नौकरी से अनुपस्थित रहे हों, आपके पास एक अच्छा चिकित्सा, कानूनी या कानूनी कारण था और नहीं आपके पास समर्थन है, इसके परिणाम भी हो सकते हैं, यदि आपके पास है, तो न्याय आप पर होगा एहसान। लेकिन यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि कंपनी आपके अनुपस्थित रहने पर आपका वेतन-दिवस भी काट सकती है।

जब बात आती है कामचोरीये ऐसे अपराध हैं जहां हम अपने वरिष्ठ को सूचित नहीं करते हैं कि हमें कोई समस्या है और हमारे पास प्रतिबंधों या बर्खास्तगी से बचने के लिए कागजी कार्रवाई का समर्थन नहीं है। उसी तरह, इस कमी से दैनिक भुगतान का नुकसान होगा।

यह बहुत ही असामान्य बात है जब कोई कंपनी आपको कानून के सामने ले जाने या आपको बर्खास्त करने की हद तक जाती है, इसके लिए आपको लगातार कई दिन चूकना होगा और अपना कोई भी कार्य पूरा नहीं करना होगा।

उन अपराधों के मामले जो कंपनी के समक्ष मंजूरी का संकेत नहीं देते हैं:

• कुछ कंपनियां शादी के मामले में 15 दिन का समय देती हैं।
• बच्चे के जन्म के लिए दो दिन, परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु, दुर्घटना या गंभीर बीमारी, सर्जरी या अस्पताल में भर्ती। इस घटना में कि कार्यकर्ता को शहर से बाहर जाना होगा, वे 4 दिनों तक का समय दे सकते हैं।
• प्रति दिन एक दिन, कई मामलों में कंपनी दो दिनों तक का अनुदान दे सकती है यदि यह कदम किसी अन्य समुदाय के लिए है या बहुत जटिल है।
• एक सार्वजनिक और व्यक्तिगत कर्तव्य की पूर्ति के लिए एक सहमत समय के लिए, जिसे सक्रिय मताधिकार समझा जाता है। इस घटना में कि कर्मचारी को इस गतिविधि के लिए मुआवजा मिलता है, वेतन काटा जा सकता है।
• कुछ संघ कार्य करना या कानूनी मामलों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करना।
• यह अनुपस्थिति का समय भी दे सकता है यदि कार्यकर्ता को प्रसवपूर्व परीक्षा देनी चाहिए या बच्चे के जन्म की तैयारी करनी चाहिए, खासकर अगर ये परीक्षा कार्य दिवस के भीतर हो।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, हालांकि ये धारणाएं हैं कि कोई कंपनी आपको एक दिन की छुट्टी देने पर विचार क्यों कर सकती है, यह महत्वपूर्ण है ध्यान रखें कि हमें उक्त गलती की रसीद अवश्य लानी चाहिए, अन्यथा, इसे गलती के रूप में लिया जा सकता है अनुचित।

इसी तरह, कंपनी वेतन दिवस या असाधारण भुगतान में कटौती कर सकती है, लेकिन फिर भी, उसे श्रमिकों के योगदान के लिए न्यूनतम आधार का उल्लेख करना होगा।

काम से अकारण अनुपस्थिति उनके कुछ महत्वपूर्ण परिणाम हैं जो कई दिनों के होने पर बहुत अधिक हो सकते हैं, ये हैं:

• कोई प्रतिशोध नहीं

यदि कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है और उपस्थित नहीं होता है पूर्व औचित्य या अनुपस्थिति के बाद, आप उस कंपनी का सामना कर सकते हैं जो हमें कार्य दिवस पर भुगतान नहीं करती है। सबसे अधिक संभावना है, कंपनी कर्मचारी की छुट्टी को रद्द नहीं करेगी, खासकर अगर यह उचित नहीं है। साथ ही आप असाधारण भुगतान और सामाजिक योगदान के आनुपातिक भागों को वापस ले सकते हैं।

• पदच्युति

कई कंपनियां इस दिन के लिए कर्मचारी को भुगतान नहीं करने का निर्णय ले सकती हैं, लेकिन वे आवेदन भी कर सकती हैं अन्य प्रतिबंध, विशेष रूप से यदि यह एक आवर्ती कार्य है, तो लागू होने वाले प्रतिबंधों में से एक है: बर्खास्तगी

काम से अनुचित अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी एक तथ्य है कि कानून द्वारा पूरी तरह से उचित है और कार्यकर्ता को मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कर्मचारी के अधिकार इंगित करते हैं कि कंपनी को एक समझौता करना होगा और बेरोजगारी के अधिकार का विकल्प चुन सकता है। कर्मचारी के निपटान के भीतर, उसके पास वह वेतन होगा जो उसके पास जमा करने के लिए लंबित है और असाधारण वेतन, साथ ही साथ शेष छुट्टी के दिन भी होंगे।

सिफारिशों

यदि आपको कोई संदेह है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने देश में श्रमिक कानून का सहारा लें, किसी वकील या प्रभारी व्यक्ति से सलाह लें। मानव संसाधन कंपनी में; ये आपके लिए किसी भी समस्या को स्पष्ट कर सकते हैं।

यह भी महत्वपूर्ण है कि आप इस बात का ध्यान रखें कि यदि आप जिस नौकरी में हैं वह आपको अच्छा महसूस नहीं कराती है, आपको वातावरण पसंद नहीं है, तो यह सबसे अच्छा है कि आप सेवानिवृत्त हो जाएं या बात करें आपका श्रेष्ठ, इस तरह आप इसे हल कर सकते हैं या आप ऐसी नौकरी की तलाश कर सकते हैं जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप बेहतर हो और आप अंदर से बेहतर महसूस कर सकें का काम का महौलदूसरी ओर, वह हमेशा ब्रेक टाइम का सहारा लेता है और कंपनी के भीतर सामूहीकरण करने की कोशिश करता है।