टीम बनाने की गतिशीलता कैसे की जाती है?

कार्य दल बनाने की गतिशीलता dynamic इनका उपयोग आजकल बहुत किया जा रहा है, खासकर उन कंपनियों में जो इनोवेशन को पसंद करती हैं। संगठन उनके व्यक्तित्व को गहरा करने के अलावा, अपने कर्मचारियों की चिंताओं और जरूरतों को समझने के लिए इन गतिशीलता को विकसित करने का लाभ उठाते हैं।

काम को बढ़ावा देने के लिए रणनीतिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए इन गतिशीलता का उपयोग संगठनों में परीक्षण के रूप में किया जाता है टीम, नेतृत्व बढ़ाने के लिए, कार्य दल बनाने के लिए, अधिक कर्मचारियों को एकीकृत करने और जलवायु को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए मज़ा उत्पन्न करने के लिए श्रम।

कई मामलों में ये समूह गतिविधियां कंपनी में आवश्यक प्रतिभाओं और संभावित उम्मीदवारों के प्रतिधारण को मजबूत करने के लिए उनका उपयोग मानव संसाधन विभागों में किया जाता है।

कार्य टीम की गतिशीलता में सुधार के लिए रणनीतियाँ

इस प्रकार की रणनीति आमतौर पर थोड़ी जटिल होती है, क्योंकि कई परिणाम कई कारकों के लिए परस्पर क्रिया करते हैं। इन परिणामों में सुधार के लिए टीम वर्क की गतिशीलता निम्नलिखित कदम उठाने की जरूरत है:

नैदानिक ​​चरण

इसका तात्पर्य है प्रदर्शन में कमी के कारणों की पहचान करना, रणनीतियों का निम्न संरेखण और संभावित संघर्ष जो कार्य दल में आंतरिक रूप से प्रकट हो सकते हैं। इस निदान के दौरान आपको चाहिए:

• पेशेवरों की एक टीम के माध्यम से प्रदर्शन करें जो इस मामले में विशेषज्ञ हैं।
• टीम के प्रत्येक प्रतिभागी के साथ गोपनीय तरीके से किए गए व्यक्तिगत साक्षात्कारों के विश्लेषण के परिणामों के आसपास संरचना।
• इस चरण का उद्देश्य उन मुख्य कारकों को पहचानना है जो समस्याओं या टीम की ओर से प्रदर्शन की कमी से उत्पन्न होते हैं।
• टीम के सदस्यों की भागीदारी पर भरोसा करने में सक्षम होना आवश्यक है, साथ ही ऐसे लोग जो संबंधित नहीं हैं, जैसे कि वे जो कंपनी के शीर्ष प्रबंधन का प्रतिनिधित्व करते हैं।

निर्णय चरण

यह वह चरण है जहां यह तय किया जाता है हस्तक्षेप का प्रकार क्या होगा, जो इस प्रकार की गतिविधि के लिए सबसे उपयुक्त हो सकता है। आप टीम वर्क डायनामिक्स के विभिन्न तरीके चुन सकते हैं जो के बीच अधिक मूल्य प्रदान करते हैं सभी विकल्प जो उपलब्ध हैं और मंच से प्राप्त परिणामों के अनुसार पिछला। उन्हें लागू किया जा सकता है:

टीम वर्क की गतिशीलता

• समूह की गतिशीलता।
• टीम विकास की गतिशीलता।
• भूमिका की गतिशीलता।
• संगतता की व्यवहारिक गतिशीलता।

कार्यशालाएं

• विशिष्ट प्रदर्शन संघर्षों को संबोधित करने वाले डिजाइनों के साथ समूह विकास कार्यशालाएं।
• एक टीम के रूप में काम करने के लिए भय और प्रतिरोध का सामना करने के लिए आवश्यक परिवर्तनों का प्रबंधन करने वाली कार्यशालाएँ।
• व्यक्तित्व पर काम करने वाली कार्यशालाएँ, पारस्परिक ज्ञान को बढ़ाने में मदद करती हैं।

हस्तक्षेप चरण

इस स्तर पर एक तरीका जो समूह की उन्नति की सुविधा प्रदान करता हैइसे पूरा करने के लिए, प्रभावी समाधानों को लागू करके शुरू करना आवश्यक है जैसे:

• उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया में रुचि रखने वालों और किन परिस्थितियों में भी जानकारी प्रदान करके प्रारंभ करें।
• कंपनी के नियमों के लिए नए दृष्टिकोण और व्यवहार उत्पन्न करने वाले सांस्कृतिक परिवर्तन कार्यक्रम बनाएं और लागू करें।
• परियोजनाओं के लिए वर्तमान गुण जो प्रक्रियाओं में सकारात्मक बातचीत प्रदान करते हैं और उपयुक्त तकनीक और उपकरणों का चयन करते हैं जो बेहतर संचार की सुविधा प्रदान करते हैं।
• कंपनी की संरचना, कर्मियों के नए कार्य और कार्यालयों के डिजाइन में संशोधनों के संबंध में परिवर्तन शामिल करें।

ग्रुप डायनेमिक्स कैसे करें?

कार्य दल से संबंधित सभी गतिकी को एक निश्चित द्वारा प्रस्तुत स्थिति के संबंध में पूर्व विश्लेषण की आवश्यकता होती है कंपनी, सब कुछ संगठन के दर्शन पर निर्भर करता है, चाहे समूह बड़ा हो या छोटा और इसके लचीलेपन के अनुसार, दूसरों के बीच में। यह उन कर्मचारियों के प्रोफाइल पर भी निर्भर करेगा जो इस गतिशील का हिस्सा बनने जा रहे हैं और कंपनी जो जरूरतें पेश करती है।

जब इस प्रकार की गतिविधि के विकास के लिए आवश्यक सभी बिंदुओं का विश्लेषण किया गया हो, तो उन्हें डिजाइन किया जाना चाहिए अपने इच्छित उद्देश्यों को जोड़ने के लिए कंपनी के लिए उपयुक्त गतिशीलता तैयार करें या चुनें choose प्राप्त करना। अंतिम चुनौती लक्ष्य को अनुकूल रूप से प्राप्त करना है।

कार्य दल को प्रेरित करने के लिए गतिशीलता

यदि किसी कंपनी का उद्देश्य है अपनी पूरी कार्य टीम को एकीकृत करेंइस प्रकार की गतिविधियों को करने की अनुशंसा की जाती है। ये समूह एकीकरण खेल हैं जो बर्फ तोड़ने, कर्मचारियों को एकीकृत करने और काम के माहौल में सुधार करने का काम करते हैं।

इन गतिविधियों को निष्पादित करने से टीम वर्क को बढ़ावा देने में मदद मिलती है, इसके लिए बड़ी संख्या में गतिशीलता होती है जहां श्रमिकों को प्रयास करना चाहिए एक निश्चित उद्देश्य को पूरा कर सकते हैं और सुनने में सक्षम हो सकते हैं, विचारों का आदान-प्रदान कर सकते हैं, अधिक भागीदारी कर सकते हैं और यहां तक ​​कि विभिन्न के प्रस्ताव भी बना सकते हैं। रणनीतियाँ। कार्य दल बनाने के लिए कुछ गतिकी हैं:

कमरे का दृश्य

टीमें पूरी तरह से बंद कमरे में होंगी और पास होने पर ही निकल सकेंगी कई परीक्षण, अज्ञात या पहेली जहां उन्हें काम करना है और सभी का सहयोग करना है प्रतिभागियों।

रहस्य ग्राहक

इस खेल में, सहानुभूति प्रबल होती है, क्योंकि समूह को खुद को एक ऐसे ग्राहक के स्थान पर रखना चाहिए जो परेशान या चिढ़ है। मुद्दा यह है कि ग्राहक को अपने गुस्से को दूर करने और संतुष्ट और खुश रहने के लिए मनाने की कोशिश की जाए।

इस गतिशील की कुंजी भावनात्मक बुद्धिमत्ता होगी, जो ग्राहक को कंपनी के उत्पादों या सेवाओं के साथ क्षतिपूर्ति करने का एक तरीका खोजती है। यह परीक्षण विभिन्न समाधानों को उभरने में मदद कर सकता है जो वास्तविकता में लागू होने के लिए अभिनव और रचनात्मक हैं।

डेड लाइन पहेली

यह टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए उपयोग किए जाने वाले एक प्रमुख उपकरण को संदर्भित करता है। पूरे समय को चिह्नित करने के लिए एक घड़ी का उपयोग किया जाता है, जो समूह पहले समाप्त होता है वह जीत जाएगा। यहां हम संचार, एकीकरण, सहयोग, समन्वय और समग्र दृष्टि पर काम करते हैं, जो एक टीम के रूप में खेलते समय बहुत महत्वपूर्ण मूल्य हैं।

मिनीकंपनी

समूह के प्रत्येक प्रतिभागी को मिमिक्री के माध्यम से एक जानवर का प्रतिनिधित्व करना होता है और बाकी अन्य प्रतिभागियों को इसका अनुमान लगाना चाहिए। खेल समाप्त होने के बाद, यह प्रस्तावित करने के लिए एक चर्चा के साथ समाप्त होगा कि वे स्वयं को व्यक्त करके कैसे सुधार कर सकते हैं।

2 मिनट में मंथन

सभी प्रतिभागियों के पास प्रस्तावित विषय के संबंध में जितनी जल्दी हो सके विचार बनाने के लिए केवल 2 मिनट का समय होगा। यह विचार की गति और निरंतर संपर्क की गतिविधि है।

सर्वश्रेष्ठ टीम

प्रत्येक टीम को ग्रीन कार्ड पर 3 स्ट्रेंथ और रेड कार्ड पर अपनी टीम पर काम करने के लिए एक पार्टनर के पास 3 चीजें लिखनी चाहिए। फिर सभी हरे और लाल कार्डों को अलग-अलग मिला दिया जाता है और फिर आपको यह अनुमान लगाना होता है कि असली ग्रीन टीम कौन सी होगी और आदर्श लाल कौन सी होगी।

संख्या

समूह को एक कमरे में घूमना चाहिए। खेल में एक प्रभारी व्यक्ति होगा जिसे यह बताना होगा कि कितने जोड़े बनाने हैं और जो लोग बिना साथी के रह गए हैं वे खेल हार जाएंगे। यह एक बहुत ही गतिशील खेल है जो सभी प्रतिभागियों को एकीकृत करता है।