▷ मेक्सिको में सकल और शुद्ध वेतन की गणना कैसे की जाती है?

वह सकल और शुद्ध वेतन की गणना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, क्योंकि यह है रोजगार संबंध के भीतर एक केंद्रीय मुद्दा; चूंकि, एक ओर, यह श्रमिकों को यह जानने की अनुमति देता है कि क्या वे वेतन पारिश्रमिक प्राप्त कर रहे हैं जो उनके अनुरूप है, और दूसरी ओर, यह नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या वह अनुबंध में स्थापित वेतन दायित्व का अनुपालन कर रहा है श्रम।

यद्यपि वेतन गणना मानव संसाधन विभाग की जिम्मेदारी है, यह संभव है कि ऐसी त्रुटियां उत्पन्न हो सकती हैं जिन पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है, आमतौर पर वेतन की कमी के कारण पेरोल स्वचालन, संभावित मानवीय त्रुटियों के लिए जगह बनाना जो श्रमिकों की ओर से असहमति का कारण बनती हैं, और यहां तक ​​कि कंपनियों के लिए जुर्माना और प्रतिबंधों का कारण बनती हैं।

हालांकि बहुत सारे हैं पेरोल सॉफ्टवेयर जो स्वचालित रूप से सकल और शुद्ध वेतन की गणना करता है, इसके अलावा, सबसे अधिक अनुशंसित बुक में से एक है संसाधन प्रबंधन में दक्षता और अनुकूलन में सुधार के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण योजना प्रदान करता है मनुष्य।

हालाँकि, के लिए की गणना करना सीखेंमेक्सिको में सकल और शुद्ध वेतनपहली चीज़ जो हमें सीखनी है वह है वेतन की इन दो शर्तों में अंतर करना; आइए देखें कि वे क्या हैं और मैक्सिकन श्रम कानून के अनुसार उनकी गणना कैसे की जाती है।

लेकिन पहले जान लेते हैं कि क्या है संघीय श्रम कानून वेतन के बारे में।

कितना वेतन है?

कला। 82 “वेतन यह पारिश्रमिक है कि नियोक्ता को कर्मचारी को उसके काम के लिए भुगतान करना होगा। इसी तरह, यह कला में स्थापित होता है। 83 क्या "वेतन समय की प्रति इकाई, काम की प्रति इकाई, कमीशन द्वारा, एक निश्चित मूल्य पर या किसी अन्य तरीके से निर्धारित किया जा सकता है।"

बाद में कला में। 85 हमें बताता है कि कला। 85. "वेतन यह पारिश्रमिक होना चाहिए और न्यूनतम स्थापित से कम नहीं होना चाहिए इस कानून के प्रावधानों के अनुसार। वेतन की राशि तय करने के लिए काम की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखा जाएगा।

इस प्रकार, वेतन पारिश्रमिक है कि यह किए गए कार्य के लिए विचार के रूप में उत्पन्न होता है, जैसा कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति हुई है, लेकिन किसी भी परिस्थिति में पारिश्रमिक वर्तमान न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

सकल वेतन क्या है?

वह सकल वेतन यह संदर्भित करता है कुल पारिश्रमिक जो नियोक्ता को कर्मचारी को देना होगा प्रदान की गई श्रम सेवाओं के लिए विचार के रूप में; कटौती और रोक लगाए बिना यह कुल राशि है।

मेक्सिको में सकल वेतन पर कौन सी कटौतियाँ और रोक लागू हैं?

मेक्सिको में, कर्मचारियों के पेरोल पर लागू होने वाली कुछ कटौतियाँ और रोक इस प्रकार हैं:

• अनिवार्य रोक, जैसे मैक्सिकन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट (IMSS) में योगदान, Infonavit और Fonacot जैसे संस्थानों को भुगतान, ISR रोक, अन्य।
• कार्यकर्ता द्वारा अनुरोधित कटौती, जैसे वेतन अग्रिम, ऋण या भविष्य निधि।
• सामूहिक समझौते द्वारा कटौती, जैसे यूनियन बकाये के भुगतान की अवधारणा के लिए कर्मचारी के वेतन में छूट, बचत खातों में अंशदान, आदि।

सकल वेतन की गणना कैसे की जाती है?

सकल वेतन वह कुल राशि है जो नियोक्ता को कर्मचारी को देनी होगी, और इसका निर्धारण या गणना किए जाने वाले कार्य की शर्तों पर निर्भर करेगा, जो होना चाहिए पार्टियों के आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध में स्थापित, वर्तमान श्रम कानून के अनुपालन में।

शुद्ध वेतन क्या है?

वह शुद्ध वेतनहै संबंधित कटौती और रोक लगाने के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक; अर्थात्, अंतिम राशि जो कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त होती है।

शुद्ध वेतन की गणना कैसे की जाती है?

जैसा कि हमने पहले बताया, शुद्ध वेतन सकल वेतन के बराबर है, कटौतियों और विथहोल्डिंग को घटाकर।

इसलिए, यह मानते हुए कि एक कर्मचारी को प्रति माह $8,500.00 पेसो का सकल वेतन मिलता है और ISR के लिए $607.70 और IMSS के लिए $211.83 रोके जाते हैं, उसका सकल वेतन $7,680.47 होगा।