श्रम कानून क्या है?

श्रम कानून क्या कानून की वह शाखा है जो स्थापित संबंधों को विनियमित करने और उनकी सुरक्षा करने के लिए जिम्मेदार है? मानव कार्य की जड़, जो स्वतंत्र रूप से, निर्भरता और परिवर्तन में किया जाता है प्रति-प्रदर्शन।

यह कानूनी नियमों का एक समूह है जो रोजगार संबंध में शामिल पक्षों के दायित्वों के अनुपालन की गारंटी देता है। वह स्वयं कार्य को उस गतिविधि के रूप में समझता है जिसे एक व्यक्ति विकसित करता है जिसके माध्यम से वह जीवित रहने के लिए भौतिक या आर्थिक साधन प्राप्त करता है।

प्रासंगिक न्याय को विकसित करने और स्थापित करने के लिए, श्रम कानून यह संविधान, अंतर्राष्ट्रीय संधियों, रोजगार अनुबंधों, कानून या विनियमों पर आधारित है।

एक सामाजिक तथ्य के रूप में श्रम कानून

एक सामाजिक तथ्य के रूप में, कार्य ऐसे संबंधों की स्थापना के योग्य है जो सममित नहीं हैं। नियोक्ता, जो एक कर्मचारी को काम पर रखता है, के पास कर्मचारी की तुलना में अधिक ताकत और जिम्मेदारी होती है। इसलिए, कानून की यह शाखा इस संरचना में सबसे कमजोर लोगों की रक्षा के लिए कंपनियों की स्वतंत्रता को सीमित करती है।

जो समझा जाता है, यह अधिकार कानूनी समानता के सिद्धांत पर आधारित कानून की अन्य शाखाओं के विपरीत, एक सुरक्षात्मक सिद्धांत पर आधारित है। हालांकि, और इस तथ्य के बावजूद कि इस कानूनी क्षेत्र में यह सुरक्षात्मक सिद्धांत सबसे महत्वपूर्ण है, इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। तर्कसंगतता का सिद्धांत, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर लागू होता है और जो दोनों आंकड़ों के लिए संभावनाएं स्थापित करता है अपने अधिकारों और अपने कर्तव्यों को सामान्य ज्ञान के साथ विकसित कर सकते हैं, बिना अपमानजनक व्यवहार में पड़ सकते हैं जो दूसरे के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं अंश।

उसी तरह अधिकारों की अयोग्यता के मूल्य को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। यह आधार स्थापित करता है कि कोई भी कार्यकर्ता कानून द्वारा स्थापित अधिकारों का त्याग नहीं कर सकता है।

श्रम कानून की भूमिका।

• व्यक्तिगत रोजगार संबंधों के क्षेत्र में, यह उन संबंधों से संबंधित है जो एक नियोक्ता और के बीच व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होते हैं कार्यकर्ता, जिसके लिए कानून ने एक कानूनी ढांचा स्थापित किया है जिसमें अधिकारों का एक सेट एकीकृत किया गया है जो उत्तरोत्तर बढ़ा हुआ।
• सामूहिक श्रम संबंधों के क्षेत्र में, यह श्रमिकों के समूहों के बीच उनके सामूहिक विचार में संबंधों के नियमों से संबंधित है, जहां कानून ने श्रम संबंधों को नियंत्रित करने, अंगों के अस्तित्व की अनुमति देने के लिए राज्य के हस्तक्षेप की विशेषताओं को प्रस्तुत किया है संघ, सामूहिक सौदेबाजी, हड़ताल का अधिकार, स्वतंत्रता के साथ, हालांकि विनियमन के माध्यम से इस सामूहिक स्वायत्तता के लिए कुछ सीमाएँ निर्धारित की गई हैं सख्त इन संस्थानों के अस्तित्व को स्वीकार करने के स्पष्ट उद्देश्य के साथ, लेकिन हाशिये तक सीमित है श्रम संबंधों के नियमन और अधिकारों के संरक्षण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं श्रम।
• सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में: श्रमिकों को आर्थिक रूप से बीमारी, दुर्घटना, वृद्धावस्था और बेरोजगारी के जोखिमों से बचाया जाता है।
• श्रम कार्यवाही के क्षेत्र में: किसी भी पक्ष द्वारा गैर-अनुपालन के लिए मुकदमे लाए जाते हैं, और उनके अधिकारों के अनुपालन की रक्षा की जाती है।