בריונות במקום העבודה או מאספים, הוא התנהגות מטרידה לא מוצדקת מה שמתרחש לעתים קרובות בכל מקום עבודה, עובדים המושפעים פיזית ורגשית והדרך שבה הם מתפקדים בסביבת העבודה שלהם.
פרסומות
התנהגות זו יוצרת א מצב מתח ולחץ המונעת שיתוף פעולה ויעילות בצוותי עבודה, לכן, לימוד זיהוי מקרה של הטרדה במקום העבודה חיוני הן לחברות והן לעובדים.
בהזדמנויות רבות אנו יכולים להיות קורבנות של הטרדה במקום העבודה מבלי להיות מודעים לכך, מאז ייתכנו סוגים רבים של הטרדה במקום העבודה בהתאם למאפיינים של כל נסיבות, אבל, מהם סוגי הבריונות במקום העבודה וכיצד לזהות אותם?
פרסומות
בפוסט זה, נסביר מהם 4 הסוגים הקיימים של הטרדה במקום העבודה בהתבסס על אופנים או סיווגים שונים.
במאמר זה תמצאו:
סוגי הטרדה במקום העבודה לפי עמדה היררכית
סוג זה של הטרדה היא זו שמתרחשת לפי הסדר ההיררכי שהמטריד תופס בחברה, תוך שימוש לרעה במעמדם כדי לבצע מעשי הטרדה כלפי עובדים אחרים, תוך יכולת למצוא שלושה סוגים:
פרסומות
הטרדה אופקית במקום עבודה:
במקרה זה, ההטרדה מתרחשת בין עמיתים באותה מחלקת עבודה; לָכֵן, המטריד והקורבן תופסים אותה עמדה היררכית, מתרחשת בדרך כלל כאשר המטריד רוצה ליצור יחס מועדף או עליונות, מה שיוצר הטרדה כלפי בני גילו.
צאצא של הטרדה במקום העבודה:
זה מופיע מתי המטריד תופס עמדה היררכית גבוהה יותר מהקורבן, בהיותו המקרה של בוס כלפי עובד, הם בדרך כלל מקרים נפוצים בחברות כאשר המטריד אינו יודע להוביל את הכפופים לו.
פרסומות
בריונות במקום העבודה כלפי מעלה:
זה קורה מתי המטריד תופס עמדה היררכית נמוכה יותר הממונה על הקורבן שלו, זה יכול להיגרם כאשר הכפופים רוצים שהבוס הממונה יוחלף, מה שגורם לסביבה של הטרדה כלפי הממונה עליו עד שיגרום להתפטרותו.
סוגי הטרדה במקום העבודה לפי המניע של המטריד
ההטרדה מושפעת מהמניעים של המטריד כגון דרך להצדיק את התנהגותם כלפי הקורבן, גם כאשר הטרדה במקום העבודה היא דרך מוטעית ובלתי הוגנת להשיג את מטרתה; במובן זה, ניתן לזהות ארבעה סוגים של הטרדה במקום העבודה, שהם:
פרסומות
הטרדה אסטרטגית במקום העבודה:
זהו אמצעי שיושם על ידי המטריד על מנת כדי שהקורבן יעזוב את עבודתו על חשבונך; כאשר אסטרטגיה זו מיושמת על ידי עמדות עליונות, היא מיושמת כאמצעי להימנע מתשלום פיצויים לפיטורים לא מוצדקים, אם כי הטרדה במקום העבודה באמצעות אסטרטגיה ניתנת ליישום מכל תפקיד היררכי
הטרדה משמעתית במקום העבודה:
צורת האספה הזו משמשת כאמצעי ענישה על ידי המטריד כאשר הנפגע אינו רוצה להיכנע לרצונו, הפעלת מעשי הטרדה כנקמה, מה שיוצר סביבה של פחד במקום העבודה; זה בדרך כלל קשור לחוסר תקשורת אסרטיבית בין צוותי עבודה.
הטרדה במקום העבודה בגין ניצול:
זה מתרחש כאשר ברמת הארגון יש חיפוש על ניצול ביצועי העובדים, מאלץ אותם לעבוד עם עומס יתר של משימות ושעות עבודה, מה שיוצר סביבה של עבדות עבודה, כי ככל שהחברה גדלה, משכורות העובדים לא גדלות באותה צורה.
הטרדה מפלה במקום העבודה:
זה סוג של הטרדה עם מוטיבציה מסיבות אישיות מלבד עבודה, שבו המטריד מייצר אפליה כלפי קורבנו ועמיתיו לעבודה, בשל צבעם של עור, לאום, דת, מצב חברתי, אידיאולוגיה פוליטית או מוגבלות פיזית, בין היתר תנאים.
סוגי הטרדה במקום העבודה לפי מידת האלימות
ללא קשר לנסיבות שבהן מעשה של מאספים, זה יוצר מצב של אלימות המשפיעה לרעה על שלמות הקורבן ואיתה ההתפתחות בסביבתם, הן במישור העבודה והן ברמה האישית, היכולת להיות הטרדה באלימות פיזית או פסיכולוגית או אפילו שניהם.
הטרדה במקום העבודה באמצעות אלימות פיזית:
סוג זה של הטרדה בעבודה היא חומרה גבוהה יותר, שיכול לכלול מ להיטים עד תקיפה מינית, גרימת טראומה פיזית לקורבן.
הטרדה במקום העבודה באמצעות אלימות פסיכולוגית:
זוהי הצורה הנפוצה ביותר של מאספים, ובכן, זה אחד תוקפנות מילולית שתוקפת את שלמות העובד, להשפיע על ההערכה העצמית שלך, מזלזל בעבודתם ומטיל ספק בכישורי העבודה שלהם.
הטרדה במקום העבודה באמצעות אלימות פיזית ונפשית:
זה מתרחש כאשר א השפעה פיזית ופסיכולוגית שלילית, טוב שניהם יכול להתרחש בו זמנית; גם כאשר אין תוקפנות פיזית ישירה אם היא יכולה ליצור א מעורבות פיזית עקיפה על הקורבן כהשפעות משניות של אלימות פסיכולוגית, כגון מתח, הפרעות שינה, חרדה, חוסר תיאבון ודיכאון.
סוגי הטרדה במקום העבודה על פי דרכי הפעולה
על מנת שמטריד ישיג את משימתו של הטרדה כלפי קורבנו, הוא יכול להשתמש באמצעים שונים לדכא את העבודה והיושרה האישית של העובד, לשם כך, על פי דרכי הפעולה שלו, הוא יכול להשתמש בסוגי ההטרדה הבאים:
עומס עבודה:
מדובר באחד ממקרי ההטרדה הנפוצים ביותר, בהם הקורבן משויך עודף חובות עבודה מעבר ליכולותיהם ולחובותיהם.
לשון הרע מקצועית:
זה קורה מתי מזלזל בעבודתו של הקורבן בפני צדדים שלישיים, השמצתו בתוך החברה ומחוצה לה, ומשפיעה לרעה על המוניטין המקצועי והאישי שלו.
להאשים את העובד:
זה קורה כאשר הקורבן נוצר א גנאי על אשמה על מצבים מחוץ לעובד, כמו רווחיות נמוכה של החברה, מצב בו המטריד מבקש להאשים את הנפגע בכשלים של אחרים או בכשלים של המטריד עצמו.
להטמיע פחד:
יש אנשים שמחדירים פחד כדרך שגויה לזכות בכבוד מכפיפים, הטלת גישה של סמכות המבוססת על איומים מתמידים וקריאה לתשומת לב באופן עוין ללא סיבה מוצדקת; הם הפכו באופן לא מודע למטרידים במקום העבודה שאינם מסוגלים לזהות את ההשלכות השליליות על הקורבן וסביבת העבודה.
