א מנהלת משאבי אנוש או מפקח צוות הוא איש מקצוע בעל ניסיון בניהול כוח אדם של חברה, המודע לחלוטין לחובות ולזכויות ביחסי העבודה בין עובדים למעסיק, תוך ציות נאות לחקיקת העבודה.
פרסומות
המשאב האנושי של חברה מייצג הון חוזר בעל ערך רב עבור חברות, שכן חלק גדול ממנו תלוי בהן. חלק מהפרודוקטיביות של החברה, ומכאן שדרישת העבודה למפקחי משאבי אנוש הופכת יותר ויותר מוּרָם.
כמפקח עליך לוודא שהצוות ממלא נכון את חובותיו ולוחות עבודה, במקביל עליך להבטיח שהחברה מספקת תנאים טובים בסביבת העבודה המבטיחים את בטיחותם ושלמותם של העובדים עובדים.
פרסומות
בנוסף, עליה ליישם אסטרטגיות ולספק כלים שישיגו לשמור על מוטיבציה לצוות, לא רק בשכר טוב, אלא גם קידום הטבות נוספות המשפרות את תנאי החיים והעבודה שלהם.
במובן זה, הממונה על משאבי אנוש חייב לנהל ולפקח מתהליך הגיוס, ההתאגדות, ההכשרה ויציאתם מהחברה, קביעת השכר הנכונה והטבות העבודה בהתאמה.
פרסומות
במאמר זה תמצאו:
תפקידים של ממונה על משאבי אנוש
- לפקח על מילוי התפקידים והפעילויות של העובדים ולוחות העבודה שלהם.
- לבצע משימות גיוס כוח אדם ולפקח על קבלת ההכשרה הדרושה לפיתוח תפקידיהם.
- לשמש כמגשר ביישוב סכסוכי עבודה.
- לעקוב אחר מקרים של הטרדה במקום העבודה ולנקוט באמצעי תיקון ומשמעת הדרושים.
- הכנת חוזי עבודה בין העובד לחברה או למעסיק.
- מעקב אחר תביעות ותלונות של עובדים ואיגודי עובדים.
- לפקח על ניהול שכר והטבות או פיצויים לעובדים.
- ניהול בקשות לחופשה.
- לתת ייעוץ לעובדים בכל חשש בנוגע להטבות העבודה שלהם, פיצויי שכר, חוזים וכדומה.
- בצע ביקורת שכר וודא תאימות לתוכניות משאבי אנוש.
- היו חלק מוועדת הבריאות, היגיינה ובטיחות תעשייתית.
- הקפידו על עמידה קפדנית בחוקי העבודה.
- עיין בתיקי העובדים במקרים של סיום יחסי העבודה.
- הכן מזכרים המופנים לצוות עם מידע ברור ותמציתי בעת הצורך.
- לפקח על מילוי התרומות הפאראפיסקליות של המעסיק והעובדים.
- עבודה ותיאום פעילות אנשי מחלקת משאבי אנוש.
צירופי מקרים שצריכים לנצח אצל ממונה על משאבי אנוש
כדי לממש את תפקיד הממונה על משאבי אנוש, עליך להיות בעל התכונות הבאות:
- חייב להיות חברותי, להיות מסוגל לקיים אינטראקציה עם כל אנשי החברה, להיות פתוח לצרכיהם.
- אתה חייב להיות בעל אינטליגנציה רגשית כדי להקשיב ולהביע את עצמך באסרטיביות מול כל הגורמים המעורבים בחברה.
- הוא פרואקטיבי, מוכן לחפש פתרונות שיסייעו בפתרון סכסוכי עבודה על ידי שיפור סביבת העבודה.
- היא חסרת פניות, המבטיחה עמידה בחובות ובזכויות של העובדים כמו גם של החברה, בהתאם להוראות חקיקת העבודה.
דרישות התפקיד של ממונה על משאבי אנוש
- להיות ליק. במשאבי אנוש או ליק. במנהל עסקים.
- בעל מינימום ניסיון ניתן לאימות בניהול משאבי אנוש.
- להכיר את חוקי העבודה בענייני עבודה.
- ניהול תוכנות אופיס של מיקרוסופט.
- יישום והערכת מדדי ביצוע של KPI עבור תחום משאבי אנוש.
תחום עבודה של ממונה על משאבי אנוש.
- מפקח על רווחה סוציאלית בעבודה.
- מפקח גיוס.
- מנחה אימון פיתוח אנושי.
- מנהלת משאבי אנוש.
משכורת ממוצעת במקסיקו של ממונה על משאבי אנוש
במקסיקו, מפקח משאבי אנוש מרוויח משכורת חודשית ממוצעת בין $12,500.00 פסו ל-18,000.00 פסו, המשתנה בהתאם לגודל החברה.
פרסומות
